农村党员存在问题12篇

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党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。党员是政党的基石和细胞。党员数量决定着党的规模和群众基础,党员素质在很大程度上决定着党的水平。 以下是为大家整理的关于农村党员存在问题的文章12篇 ,欢迎品鉴!

【篇一】农村党员存在问题

  党的十八大报告指出要提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。农村党员是党的主要组成部分,是农村社会稳定和经济发展的基础,是农村改革发展的领头人,这项工作的好坏,势必影响党员队伍的生机与活力,影响党的执政基础和执政能力的巩固提高。近几年来,我们在发展农村党员方面做了大量工作,党员队伍数量稳步增长,农村基层党组织力量不断壮大,农村党员发展工作取得了一定成效,但同时也存在一些突出问题。

  一、当前农村党组织在发展党员工作中存在的问题:

  (一)部分基层党组织对发展党员工作认识不到位。一是思想认识上不够重视。一些基层党组织没有认识到农村党员发展工作的深远意义,没有把党员发展工作摆上重要议事日程,导致发展党员工作“缺管”。二是业务指导上不到位。一些基层党组织组织员业务素质不高、责任心不强,平时对村级党组织党员发展工作指导不够。部分驻村联片党委成员“重经济、轻党建”,只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好,对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然基层每年都签订党建工作责任书,但对达不到工作目标要求的责任对象,在责任落实和追究上没有落到实处。

  (二)部分基层党组织负责人业务素质不够高。一是文化素质偏低,业务掌握不熟练,导致发展程序不到位。一些支部书记由于文化素质偏低原因,不熟悉发展党员的基本程序,不知道如何发展党员,造成党员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高,民主意识不强,导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑,害怕“培养了苗子,失去了位子”,不主动、也不愿意去发展党员。

  (三)农村青年流动频繁导致发展对象不够多。农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”难选。同时,外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难。

  (四)大量农村优秀青年入党愿望不够强。近年来,一些村党支部放松对党员的党性教育,忽略党员作用的发挥,使一些党员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄,把自己混同于普通群众,个别党员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为,降低了党员在群众中的威信,一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。

  二、农村发展党员工作的对策建议

  要从根本上解决农村发展党员工作中存在的问题,需要从提高认识、夯实基础、明确重点、建立机制等方面着手,并一以贯之地抓好落实。

  (一)提高认识,切实把发展党员工作提上工作日程。各基层党组织要把对发展党员工作的认识提高到新时期党的建设总目标上来,认真解决农村党组织长时间不发展党员的问题。各乡镇党委要从巩固党在农村执政地位和党的事业后继有人的高度出发,对常年不发展党员的地方要作为重点地区来抓,切实解决一些农村党支部长时间不发展党员的问题。

  (二)创新办法,积极解决发展党员重点难点问题。各级党组织要高度重视,采取有效措施,创新工作方法,加强在外出务工经商人员中发展党员工作,把他们中的优秀分子及时吸收到党内来。一要建立培养联系制度。对外出前已经递交入党申请书的,党支部要明确两名党员负责联系,培养联系人每两个月负责联系一次,了解工作情况,进行思想教育,帮助提高认识。二要建立书面思想汇报制度。外出务工经商的入党积极分子每半年要向党支部寄回一份思想汇报材料。三要建立谈话制度。党委在审批预备党员之前,要抓住其回乡参加支部会议的机会进行谈话。当面谈话确实有困难的,可以将谈话内容列出书面提纲,寄给谈话对象,由谈话对象书面回答后寄回党委,作为谈话的记录。审批后,基层党委要抓住其回乡探亲的机会,进行补谈。有条件的地方可以借助通讯、网络技术,进行电话谈话、视频谈话,通过发电子邮件向党组织汇报思想等方式,以缩短外出务工人员与党组织的“空间距离”,对他们进行培养教育。

  (三)加强基层组织建设,不断增强党组织的凝聚力。党的十八大报告指出,党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制,强化农村党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。我们要通过各种方式积极加强基层组织建设,增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

  (四)规范运作,加强培养,提高农村发展党员质量。要严格把好发展党员的培养关、考察关、审批关和转正关,做到成熟一个发展一个。进一步创新和规范发展党员工作中的申请、推荐、公示、组织谈话、入党积极分子培训、预备党员考察、党员转正审核等基本程序,实行发展党员公示制、票决制和责任追究制,推行发展对象民主推荐和测评制,促进党员发展工作的规范化。

  (五)突出重点、健全制度,在发展党员中逐步优化党员队伍结构。一是要把现任村“两委”干部中的优秀非党员村干部发展成党员;二是要把农村致富能手培养成党员,重点要把有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的优秀分子发展成党员;三是要注重“两新”(新经济组织、新社会组织)组织中的党员发展工作,把领办企业的领头人、非公企业中的技术骨干和个体工商户中的优秀分子发展成党员;四是要把35岁以下、高中以上文化程度、生产和生活一线、返乡青年、复员退伍军人中的优秀青年发展成党员;五是要重视把流入、流出务工经商人员纳入党员发展工作中来;六是要注重与团委、妇联、工会工作结合,发现和培养农村中优秀女青年入党,提高女青年所占党员队伍的比例。

【篇二】农村党员存在问题

  农村党员发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础,也是各级党委和组织部门的一项重要工作。近年来,临川区各级基层党组织认贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六方针,坚持在生产、工作一线、优秀青年农民中发展党员,使农村党员队伍结构有了一定的改善,整体素质不断提高。但是,我们也必须清醒地看到,农村党员队伍的状况仍不能适应农村改革和发展新形势需要。为此,加强农村党员发展工作,仍是摆在各级党组织面前的一个重要课题。

  一、农村党员发展工作中存在的问题

  一是党员队伍平均年龄偏大,农村青年党员数量偏少;二是文化程度偏低;三是村委会主任和村小组长党员偏少;四是农村妇女党员比例偏低;五是无党员的空白村小组仍有一定数量;六是存在一些两年以上未发展党员的村党支部。这些问题的存在,一定程度上削弱了农村基层党组织的凝聚力和战斗力,制约了农村经济的发展。

  二、原因分析

  1、重视程度不够。主要表现在一些基层党组织没有将农村党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程,对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必要的研究和探索。在实际工作中,往往是重视了抓经济建设,忽视了党的建设;重视了抓党支部班子建设,忽视了党员队伍建设。一些基层党组织只有在整建农村党支部班子、进行村级组织换届时才想到发展党员,缺乏工作主动性和预见性。

  2、发展农民党员的程序不够规范。少数基层党组织不能严格按程序办事,有的在确定入党积极分子培养对象上搞个人说了算,有的不经过一年的培养期就直接上报申请入党,有的在培养期内忽视培养教育,有的甚至不经过党支部大会就上报审批入党,从而导致少数乡村在发展党员中搞不正之风,严重影响了农民党员的质量。

  3、对农民党员疏于教育和管理。少数农村党支部不能认真坚持“三会一课”制度、党员民主生活会制度、党员议事制度、学习制度等,放松对党员的党性教育,忽略党员作用的发挥,村内工作既不向党员通报,更不向他们征求意见,使党员成了挂名党员,久而久之,作为党员的荣誉感和责任感逐渐淡漠,把自己混同于普通群众,逐渐失去感召力和号召力。少数村党支部对农民党员管理不力,缺乏必要的监督,使得一些农民党员利用手中的一些权力,以权谋私,欺压群众,在群众中造成极坏影响,降低了党在群众中的威信,使一些农民丧失了对党的信心。

  4、忽视政治思想工作,放松了对青年农民的教育。当前,仍有个别村存在着党员活动无阵地,青年活动无场所,政治学习无资料,思想教育无人抓的现象,放松了对青年农民党的基本知识教育,农村思想教育出现了“断档”,使一些青年农民思想较混乱,缺乏共产主义理想,认为共产主义遥远,入党吃亏,当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束,影响致富。少数青年农民对党认识片面,对党内某些不良现象看不惯,把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象,看成是党组织的整体问题,把特殊理解为普遍,逐渐淡化了入党的愿望。

  5、一些农村的特殊性也影响到农民党员的发展。有的村党支部书记政治觉悟、政治素质偏低,私心杂念偏重,怕发展了有文化、有能力的年轻党员后夺了自己的权,因而极力阻挠青年入党。有的村受宗教、家族势力干扰,支部大会通过党员难以形成统一意见,把一部分优秀青年拒之党的“门”外。还有一些贫困村的青年入党积极性不高,认为入党是为了当村干部,而贫困村干部难当又不自由,于是不愿申请入党等等。

  三、思考与对策

  针对当前农村党员发展工作中存在的问题,结合农村实际,要着重抓好以下五方面工作:

  1、加强领导,落实责任,真正把发展农民党员摆上重要议事日程。做好农村党员发展工作,改善农村党员队伍结构,增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,是一件具有重要意义和深远影响的大事,各级基层党组织要高度重视,要把做好这项工作列入党委工作重要议事日程,纳入党建工作目标管理。要建立农村发展党员工作责任追究制,落实5条“硬规定”,凡连续两年以上未发展党员的村超过村总数15%的,乡镇党委书记要通报批评;超过25%的,乡镇党委书记要诫免;两年未发展党员的村党支部,一律不得评优,并进行通报批评;三年未发展党员的,对村党支部书记予以诫免;四年未发展党员的,村党支部书记予以调整。要定期督促检查,区委组织部每半年对乡镇党委培养发展农村优秀青年入党工作进行一次督查,年终全面检查,并将检查情况进行通报。

  2、明确目标,突出重点,着力搞好农村党员发展工作规划。2001年,临川区委在调查研究的基础上,提出了全区农村发展党员工作目标,即力争通过2—3年努力,中,小村每年发展青年农民党员1至2名,大村每年发展青年农民党员2至3名,保证35岁以下青年农民党员数量稳中有升。同时,着眼农村经济社会的长远发展,确定农村发展党员工作重点,即政治素质好、文化程度高的优秀农村青年,乡镇企业中的骨干分子和农村劳动致富带头人,村委会干部、村民小组长和其他村后备干部以及农村青年妇女。各基层党委要根据实际情况,精心制定农村发展党员工作规划,做到“四个优先”,即党员数量少的村优先发展,党组织软弱涣散的村优先发展,党员队伍结构不合理的村优先发展,小康示范村和后进村优先发展,进一步增强发展党员的计划性和针对性。

  3、多措并举,强基固本,不断壮大入党积极分子队伍。一是推开“1+1”结对培养活动。一方面,要普遍建立培养人、党支部、乡镇党委共同负责的“三级培养教育”制度,明确各级培养壮大入党积极分子工作中的责任,每个乡镇机关党员、村党支部班子成员及农村优秀党员每年至少要交1—2名党外青年农民朋友,经常交流思想,提高认识;另一方面,要拓宽工作视野,把培养的重点放在外出优秀务工青年上、放在有一技之长的优秀乡土人才上、放在退伍军人上、放在村级后备干部上,引导他们积极向党组织靠拢。二是要坚持“党建带团建”。注意发挥团组织的作用,支持和指导团组织做好“推优”工作;三是建立入党积极分子队伍,强化培养教育。培养和建立一支入党积极分子队伍是解决农民党员老化问题的有效途径,为此,我们要坚持先培养后发展和边培养边发展的原则,建立和壮大入党积极分子队伍。各乡镇党委都要建立动态的不少于应发展数四倍以上的入党积极分子档案。同时,每年要举办1—2期入党积极分子培训班,组织入党积极分子学习理论、经济、法律、科技及党的基本知识,帮助他们提高政治觉悟和工作能力,强化入党意识,彻底改变一些地方存在的不注意培养教育,而是“等待上门”的状况。

  4、疏通“出口”,纯洁队伍,增强党组织的吸引力。各乡镇党委、农村街办要在认真做好发展党员工作,严把“入口”同时,还要加大疏通农村党员队伍“出口”力度,要坚持和完善民主评议党员制度,严肃处置不合格党员,把农村那些意志衰退,不履行党员义务,长期不参加党组织的生活,不交纳党费,不做党组织所分配的工作,不能起模范带头作用的党员清除出去,不断纯洁党的队伍,增强党组织的凝聚力和吸引力。

  5、着力解决少数村党支部长期不发展党员的问题。2001年以来,区委把二年以上没有发展党员的村,都列入区委组织部发展党员重点管理单位,并实行组织部领导挂点组织员分片联系,加强指导、督查。乡镇党委书记作为直接责任人要亲自抓,研究制定培养发展党员的具体措施。对班子软弱涣散,问题较多,无力抓发展党员工作的村党支部,要先进行整顿,重点选配好村党支部书记。要积极发挥包村单位和驻村干部作用,指导、协助、督促村党支部做好发展党员工作。

【篇三】农村党员存在问题

  [摘要]以十八大和十八届三中全会精神为指导,在准确把握新时期农村基层党组织建设的新特点的基础上,如何做好农村党员发展工作,改善农村党员队伍结构,提高农村党员队伍整体素质,增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,是新时期农村党员队伍建设的一项重要任务。本文主要从农村党员队伍建设存在的问题;存在问题的原因及加强农村党员队伍建设的措施三个方面来探讨。

  [关键词]农村党员;建设;问题;策略

  党员队伍建设,不仅是巩固和加强党的执政地位的一项基础工作,而且是关系党的事业后继有人、兴旺发达的一项长期工作,农村党员队伍是党在农村全部工作和战斗力的基础,是党密切联系农村群众最直接的桥梁和纽带,是党在农村各项路线方针政策工作的贯彻者、宣传者和执行者,更是增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力、实现全面建成小康社会的根本保证。

  多年以来,延长县农村基层党组织紧紧围绕“升级晋档、科学发展,创先争优、产业富民”的发展思路,按照党委提出“围绕一条主线,开展两项活动,突出三个重点,解决四个方面的问题,抓好五项工作”的总体安排,积极采取有效措施、探索有效途径,切实加强党员发展、教育和管理工作,使农村党员队伍结构得到的改善、素质得到提高,在扶贫攻坚、救灾抢险的基础上发挥了先锋模范作用。但就整体而言,农村党员队伍建设仍然存在不少问题,本文以延长县罗子山镇为例。

  一、农村党员队伍建设存在的问题

  (一)党员队伍结构不合理。农村党员队伍结构不合理,突出表现为“老化”和“弱化”。所谓老化,一方面指党员年龄老化,以延长县罗子山镇为例,全镇共有929名党员,43岁以下占16.7%,44—63岁的占54.5%,64以上占28.8%。另一方面指党员思想观念老化。说话、办事仍停留在上世纪,而且很迷信,没有远见,只顾眼前利益,对新事物接受能力不强,仍保留在传统的耕作技术上。所谓“弱化”,一是指基层党组织功能的弱化。在群众中没威信,说话无人听、办事无人应、传达政策无人信;起不到带头示范作用。二是带头致富、带领群众致富能力弱。不能承担脱贫致富、攻坚克难的重任,无法适应千变万化的经济发展要求。此外,还表现在文化程度低、女党员人数极少。在罗子山镇,全镇女党员157人,占党员总人数的17%,而且大部分为乡镇单位工作人员。一个行政村平均3.2名女党员,有的村甚至没有女党员。在全镇党员中,上过大学(包括研究生、大专、中等专科),占4.84%,高中文化程度占11%,初中文化程度达到59%,小学达到25.2%。

  (二)思想觉悟低、入党动机不纯、新党员发展困难。由于受经济、文化、教育、环境等因素影响。群众对党的认识不够深、缺乏信仰追求,入党只是为了升官发财,而不是出于对党的信仰,为群众服务。一些乡镇企业明知道设立党支部对企业发展百利而无一害,但由于缺乏资金,对党员管理松散,支部找不到党员、党员找不到支部,甚至没有党支部。推三阻四,只能由镇党委或组织部出钱出人来建立、管理。在很大程度上,给企业经营管理人才带来了困难。

  (三)党员外流、管理难度大。在农村,季节性外出务工人员较多,长居人口较少,且都是老弱病残人员。很多党员一年在村时间不到三个月,有的常年外出。每个行政村平均有25名党员,其中在村不足一半。因此,几乎不参加党委组织的任何培训活动。久而久之,很多党员觉得自己与普通群众没有什么区别,甚至与组织失去联系。

  (四)党员的先进性不强。在一些地势偏远,交通不便,脱贫无门,致富无望的地方。党员也享受国家的救济、帮扶。个别党员对国家和集体的公益事业带头提条件、讨价还加。甚至个别参与赌博、偷盗等不良行为。尤其是在2013年灾后重建过程中,个别党员带头拉帮结派、自谋私利、损公肥私、不以大局为重,对党和政府提供的一些公共物资中饱私囊;有的思想认识模糊、理想信念动摇、随波逐流、得过且过。在政府发放各种救济物资时有的村民负责人截留物资,没有如实发放,因种种原因,导致一些地方党员的威信不高,形象不好,先进性不强。

  二、农村党员队伍建设存在上述问题的原因

  农村党员队伍建设存在以上问题,原因主要有:一是农村党建工作基础差。如今,虽然温饱问题已经解决,但广大农村自然环境恶劣、生产力水平落后、文化素质低、大部分党员的思想仍停留在追逐物质利益上。摆脱不了小农经济的束缚,难以得到先进思想和文化的熏陶,一旦遇到金钱利益关系,他们就会疯狂的去争。缺乏政治热情和目标,使党的各项建设工作难以深入。二是党员权利和义务失衡。在新世纪新形势下,党的新任务,已经不是解决农民的温饱问题,而是如何带领农民发家致富,缩小贫富差距。带领群众脱贫致富,思想上进成为党员的权利和义务。而有的乡镇党委及政府或部分领导在实施各项惠民政策的过程中,为了减少矛盾纠纷、害怕引起上访事件,采取一视同仁,所谓的“利益面前人人平等”政策。没有将部分党员放在一名真正共产党员的角度去对待,从而失去履行自己义务的机会,久而久之,党员便觉得自己和普通群众没有区别,忘记自己的真实身份,遇到利益问题,给他享受、便喜笑颜开、不给享受、便垂头丧气,导致一些惠民利民政策真正失去救助帮扶弱势群体的目的。三是党组织领导和指导不得力。现在党委及政府将主要经历放在经济工作上。带领群众脱贫致富,发展产业等“硬任务”上。而党建工作是“软任务”,硬任务见效快容易出成绩,软任务战线长,难以见成效。因而,客观上没有把党建工作与经济工作同安排、同部署,即使在一些示范点,下发了文件、作了讲话、提了要求、补了材料也只是为了应付检查,在实际工作中形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的格局,安排不到位、督促不得力、奖惩不分明,只从报表上看数量,材料上看结果,很少从认识上挖根源、从方法上做探索、从问题上堵漏洞。四是没有资金来源。农村经济基础薄弱,党支部没有任何收入来源,加强党员培训需要大笔资金,如果镇党委或组织部不调拨资金党支部也就闭门歇业,形同虚设,起不到任何作用。五是村党支部书记思想保守。有的村党支部书记70多岁,文化程度低、观念陈旧、思想保守,为巩固自己的地位,不发展党员或者只发展自己的亲属、至交好友;对一些非亲非故、思想上进的年轻人则千方百计的排挤,导致年轻人对党组织失去信任、入党积极性受挫。

  三、加强农村党员队伍建设的措施

  本文紧紧围绕党中央提出的加强党员队伍建设的要求,将十八大精神与农村实际情况相结合,提出以下措施:

  第一、夯实基础工作。经济基础决定上层建筑。首先加快发展农村经济,尤其是有代表性的主导产业。如梨果、养殖、种植等产业。切实做到有钱办好事有钱办大事有钱办实事。积极完善党支部的配套设施,改善党支部的工作、学习、培训条件,吸引思想积极地年轻人入党性。其次,抓好农村党员阵地建设。要根据农村党员求知、求学、求法的实际要求,本着实际、实用、实效的原则,建好党员活动阵地。最后,要加强对村党支部书记的教育和培养。不断提高农村党支部一把手的思想政治觉悟,使他们充分认识到加强党员队伍建设的必要性、重要性和紧迫性;对一些年龄较大、思想顽固、上进心不强、屡教不改的支部书记要及时更换,从而为切实加快农村党员队伍建设提供思想保证。

  第二、抓好培训指导。农村党支部应坚持先培训后发展的原则。拓宽视野,把知识青年、致富能手、科技标兵、退伍军人、思想上进、组织性强的人作为入党积极分子加强培训。在内容上,不仅要对党的基本常识培训,还要针对农村实际,在致富点子、适用技术、科技信息等方面进行培训。做到“政策型”、“知识型”和“实用性”三者有机结合。在方式方法上,切忌眉毛胡子一把抓、一刀切、一锅煮,要有针对性,具体情况具体分析,具体问题具体解决,既要定期培训,又要随时抽查,还要适时组织参观。对一些表现好、能力强的人给予奖励。让积极分子既在理论上得到提高,又在实践中受到锻炼。

  第三、注重提高质量。农村工作千头万绪、纷繁复杂。如果没有一定规模的党员队伍。就难以形成一股核心力量,农村的各项事业就难以完成,所以扩大党员数量,壮大党员队伍工作,应该引起足够的重视。但是党员队伍的根本性质是先锋队性质,因而,质量必须放在第一位,一定要“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”,遵循党章和发展党员工作的有关规定。既做到“拓宽视野、敞开大门”欢迎入党,又做到“站好岗位、按照规定”严格把关。

  第四、突破难点问题。发展党员工作是针对全体公民而言的,具有普遍性。但根据当前农村党员队伍中存在的党员年龄老化、弱化、男女比例失调、流失严重、管理难、思想觉悟低等问题。基层党组织在全面考虑的基础上,抓住薄弱环节、各个突破、切实解决好上述问题。采取层层管理、层层监督、层层突破的办法。

  第五、加强学习教育。学习教育是获取新知识的重要手段,是提高党员队伍整体素质和能力的重要途径。要把提高党员的政治素质、文化素质和致富能力作为出发点和落脚点。在教育形式上,要做到因人而异、因地制宜,务求实效。一是实行灌输式教育,针对农村党员学习机会甚少的实际,强化对农村党员的政治理论、文化知识灌输;二是典型教育,对农村一些遵守社会公德、职业道德、家庭美德、讲文明、讲卫生、爱环境、孝敬老人、家庭和谐户给予奖励和表扬。相反,则予以批评。三是实行分类教育,根据农村党员政治素质高低、党员年龄大小、接受新事物的能力等进行分类施教,以此增强党员的政治素质和科技致富能力。

  第六、提高管理水平。党员队伍建设是一项系统性工程,需要通过完善制度来完善。首先,通过各种考核来选拔。进行前后门严格把关。其次,实行“三看一争一考评”,即在工作面前看表现,在困难面前看干劲,在利益面前看风格,争当新时期优秀党员,年终由村党支部组织群众代表,坚持公平公正公开原则,对每名党员的实际表现进行打分,实行考评定档,并按照考评结果,进行奖惩,最大限度地激发党员的争先意识(切忌走上层路线、溜须拍马)。最后,落实责任追究。对违反发展党员原则、要求、标准、程序的错误,党组织要根据错误发生的时间、地点、情节、手段、后果、责任、性质及严重程度,给予一定的组织处分从而进一步规范程序,保证质量。

  总之,加强基层党员队伍建设,不是一朝一夕的事情,需要法律约束、政策宣传、教育引导;需要各级党组织长期努力,将每项工作落到实处。争取创建一支“做老实人、说老实话、办老实事,政治素质硬、思想觉悟高、组织能力强、示范作风佳、管理水平高”热心为群众谋利益的基层党员队伍。

  [参考文献]

  [1][2]2013年于延长县罗子山镇党支部调研得出。

【篇四】农村党员存在问题

  [摘要]以十八大和十八届三中全会精神为指导,在准确把握新时期农村基层党组织建设的新特点的基础上,如何做好农村党员发展工作,改善农村党员队伍结构,提高农村党员队伍整体素质,增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,是新时期农村党员队伍建设的一项重要任务。本文主要从农村党员队伍建设存在的问题;存在问题的原因及加强农村党员队伍建设的措施三个方面来探讨。

  [关键词]农村党员;建设;问题;策略

  党员队伍建设,不仅是巩固和加强党的执政地位的一项基础工作,而且是关系党的事业后继有人、兴旺发达的一项长期工作,农村党员队伍是党在农村全部工作和战斗力的基础,是党密切联系农村群众最直接的桥梁和纽带,是党在农村各项路线方针政策工作的贯彻者、宣传者和执行者,更是增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力、实现全面建成小康社会的根本保证。

  多年以来,延长县农村基层党组织紧紧围绕“升级晋档、科学发展,创先争优、产业富民”的发展思路,按照党委提出“围绕一条主线,开展两项活动,突出三个重点,解决四个方面的问题,抓好五项工作”的总体安排,积极采取有效措施、探索有效途径,切实加强党员发展、教育和管理工作,使农村党员队伍结构得到的改善、素质得到提高,在扶贫攻坚、救灾抢险的基础上发挥了先锋模范作用。但就整体而言,农村党员队伍建设仍然存在不少问题,本文以延长县罗子山镇为例。

  一、农村党员队伍建设存在的问题

  (一)党员队伍结构不合理。农村党员队伍结构不合理,突出表现为“老化”和“弱化”。所谓老化,一方面指党员年龄老化,以延长县罗子山镇为例,全镇共有929名党员,43岁以下占16.7%,44—63岁的占54.5%,64以上占28.8%。另一方面指党员思想观念老化。说话、办事仍停留在上世纪,而且很迷信,没有远见,只顾眼前利益,对新事物接受能力不强,仍保留在传统的耕作技术上。所谓“弱化”,一是指基层党组织功能的弱化。在群众中没威信,说话无人听、办事无人应、传达政策无人信;起不到带头示范作用。二是带头致富、带领群众致富能力弱。不能承担脱贫致富、攻坚克难的重任,无法适应千变万化的经济发展要求。此外,还表现在文化程度低、女党员人数极少。在罗子山镇,全镇女党员157人,占党员总人数的17%,而且大部分为乡镇单位工作人员。一个行政村平均3.2名女党员,有的村甚至没有女党员。在全镇党员中,上过大学(包括研究生、大专、中等专科),占4.84%,高中文化程度占11%,初中文化程度达到59%,小学达到25.2%。

  (二)思想觉悟低、入党动机不纯、新党员发展困难。由于受经济、文化、教育、环境等因素影响。群众对党的认识不够深、缺乏信仰追求,入党只是为了升官发财,而不是出于对党的信仰,为群众服务。一些乡镇企业明知道设立党支部对企业发展百利而无一害,但由于缺乏资金,对党员管理松散,支部找不到党员、党员找不到支部,甚至没有党支部。推三阻四,只能由镇党委或组织部出钱出人来建立、管理。在很大程度上,给企业经营管理人才带来了困难。

  (三)党员外流、管理难度大。在农村,季节性外出务工人员较多,长居人口较少,且都是老弱病残人员。很多党员一年在村时间不到三个月,有的常年外出。每个行政村平均有25名党员,其中在村不足一半。因此,几乎不参加党委组织的任何培训活动。久而久之,很多党员觉得自己与普通群众没有什么区别,甚至与组织失去联系。

  (四)党员的先进性不强。在一些地势偏远,交通不便,脱贫无门,致富无望的地方。党员也享受国家的救济、帮扶。个别党员对国家和集体的公益事业带头提条件、讨价还加。甚至个别参与赌博、偷盗等不良行为。尤其是在2013年灾后重建过程中,个别党员带头拉帮结派、自谋私利、损公肥私、不以大局为重,对党和政府提供的一些公共物资中饱私囊;有的思想认识模糊、理想信念动摇、随波逐流、得过且过。在政府发放各种救济物资时有的村民负责人截留物资,没有如实发放,因种种原因,导致一些地方党员的威信不高,形象不好,先进性不强。

  二、农村党员队伍建设存在上述问题的原因

  农村党员队伍建设存在以上问题,原因主要有:一是农村党建工作基础差。如今,虽然温饱问题已经解决,但广大农村自然环境恶劣、生产力水平落后、文化素质低、大部分党员的思想仍停留在追逐物质利益上。摆脱不了小农经济的束缚,难以得到先进思想和文化的熏陶,一旦遇到金钱利益关系,他们就会疯狂的去争。缺乏政治热情和目标,使党的各项建设工作难以深入。二是党员权利和义务失衡。在新世纪新形势下,党的新任务,已经不是解决农民的温饱问题,而是如何带领农民发家致富,缩小贫富差距。带领群众脱贫致富,思想上进成为党员的权利和义务。而有的乡镇党委及政府或部分领导在实施各项惠民政策的过程中,为了减少矛盾纠纷、害怕引起上访事件,采取一视同仁,所谓的“利益面前人人平等”政策。没有将部分党员放在一名真正共产党员的角度去对待,从而失去履行自己义务的机会,久而久之,党员便觉得自己和普通群众没有区别,忘记自己的真实身份,遇到利益问题,给他享受、便喜笑颜开、不给享受、便垂头丧气,导致一些惠民利民政策真正失去救助帮扶弱势群体的目的。三是党组织领导和指导不得力。现在党委及政府将主要经历放在经济工作上。带领群众脱贫致富,发展产业等“硬任务”上。而党建工作是“软任务”,硬任务见效快容易出成绩,软任务战线长,难以见成效。因而,客观上没有把党建工作与经济工作同安排、同部署,即使在一些示范点,下发了文件、作了讲话、提了要求、补了材料也只是为了应付检查,在实际工作中形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的格局,安排不到位、督促不得力、奖惩不分明,只从报表上看数量,材料上看结果,很少从认识上挖根源、从方法上做探索、从问题上堵漏洞。四是没有资金来源。农村经济基础薄弱,党支部没有任何收入来源,加强党员培训需要大笔资金,如果镇党委或组织部不调拨资金党支部也就闭门歇业,形同虚设,起不到任何作用。五是村党支部书记思想保守。有的村党支部书记70多岁,文化程度低、观念陈旧、思想保守,为巩固自己的地位,不发展党员或者只发展自己的亲属、至交好友;对一些非亲非故、思想上进的年轻人则千方百计的排挤,导致年轻人对党组织失去信任、入党积极性受挫。endprint

  三、加强农村党员队伍建设的措施

  本文紧紧围绕党中央提出的加强党员队伍建设的要求,将十八大精神与农村实际情况相结合,提出以下措施:

  第一、夯实基础工作。经济基础决定上层建筑。首先加快发展农村经济,尤其是有代表性的主导产业。如梨果、养殖、种植等产业。切实做到有钱办好事有钱办大事有钱办实事。积极完善党支部的配套设施,改善党支部的工作、学习、培训条件,吸引思想积极地年轻人入党性。其次,抓好农村党员阵地建设。要根据农村党员求知、求学、求法的实际要求,本着实际、实用、实效的原则,建好党员活动阵地。最后,要加强对村党支部书记的教育和培养。不断提高农村党支部一把手的思想政治觉悟,使他们充分认识到加强党员队伍建设的必要性、重要性和紧迫性;对一些年龄较大、思想顽固、上进心不强、屡教不改的支部书记要及时更换,从而为切实加快农村党员队伍建设提供思想保证。

  第二、抓好培训指导。农村党支部应坚持先培训后发展的原则。拓宽视野,把知识青年、致富能手、科技标兵、退伍军人、思想上进、组织性强的人作为入党积极分子加强培训。在内容上,不仅要对党的基本常识培训,还要针对农村实际,在致富点子、适用技术、科技信息等方面进行培训。做到“政策型”、“知识型”和“实用性”三者有机结合。在方式方法上,切忌眉毛胡子一把抓、一刀切、一锅煮,要有针对性,具体情况具体分析,具体问题具体解决,既要定期培训,又要随时抽查,还要适时组织参观。对一些表现好、能力强的人给予奖励。让积极分子既在理论上得到提高,又在实践中受到锻炼。

  第三、注重提高质量。农村工作千头万绪、纷繁复杂。如果没有一定规模的党员队伍。就难以形成一股核心力量,农村的各项事业就难以完成,所以扩大党员数量,壮大党员队伍工作,应该引起足够的重视。但是党员队伍的根本性质是先锋队性质,因而,质量必须放在第一位,一定要“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”,遵循党章和发展党员工作的有关规定。既做到“拓宽视野、敞开大门”欢迎入党,又做到“站好岗位、按照规定”严格把关。

  第四、突破难点问题。发展党员工作是针对全体公民而言的,具有普遍性。但根据当前农村党员队伍中存在的党员年龄老化、弱化、男女比例失调、流失严重、管理难、思想觉悟低等问题。基层党组织在全面考虑的基础上,抓住薄弱环节、各个突破、切实解决好上述问题。采取层层管理、层层监督、层层突破的办法。

  第五、加强学习教育。学习教育是获取新知识的重要手段,是提高党员队伍整体素质和能力的重要途径。要把提高党员的政治素质、文化素质和致富能力作为出发点和落脚点。在教育形式上,要做到因人而异、因地制宜,务求实效。一是实行灌输式教育,针对农村党员学习机会甚少的实际,强化对农村党员的政治理论、文化知识灌输;二是典型教育,对农村一些遵守社会公德、职业道德、家庭美德、讲文明、讲卫生、爱环境、孝敬老人、家庭和谐户给予奖励和表扬。相反,则予以批评。三是实行分类教育,根据农村党员政治素质高低、党员年龄大小、接受新事物的能力等进行分类施教,以此增强党员的政治素质和科技致富能力。

  第六、提高管理水平。党员队伍建设是一项系统性工程,需要通过完善制度来完善。首先,通过各种考核来选拔。进行前后门严格把关。其次,实行“三看一争一考评”,即在工作面前看表现,在困难面前看干劲,在利益面前看风格,争当新时期优秀党员,年终由村党支部组织群众代表,坚持公平公正公开原则,对每名党员的实际表现进行打分,实行考评定档,并按照考评结果,进行奖惩,最大限度地激发党员的争先意识(切忌走上层路线、溜须拍马)。最后,落实责任追究。对违反发展党员原则、要求、标准、程序的错误,党组织要根据错误发生的时间、地点、情节、手段、后果、责任、性质及严重程度,给予一定的组织处分从而进一步规范程序,保证质量。

  总之,加强基层党员队伍建设,不是一朝一夕的事情,需要法律约束、政策宣传、教育引导;需要各级党组织长期努力,将每项工作落到实处。争取创建一支“做老实人、说老实话、办老实事,政治素质硬、思想觉悟高、组织能力强、示范作风佳、管理水平高”热心为群众谋利益的基层党员队伍。

  [参考文献]

  [1][2]2013年于延长县罗子山镇党支部调研得出。

【篇五】农村党员存在问题

  【摘要】农村基层党组织作为新农村建设的组织者、推动者和实施者,肩负着建设社会主义新农村、构建和谐村镇、带领农民群众全面建设小康社会的繁重任务和重要责任,充分发挥农村基层党组织的领导核心作用,建设一支高素质的农村党员干部队伍,为建设新农村开好局、起好步打下坚实的基础。

  【关键词】农村;党员;党组织

  农村基层党组织作为新农村建设的组织者、推动者和实施者,肩负着建设社会主义新农村、构建和谐村镇、带领农民群众全面建设小康社会的繁重任务和重要责任,是党在农村全部工作和战斗力的基础。这就要求我们必须加强基层党组织建设,充分发挥农村基层党组织的领导核心作用,建设一支高素质的农村党员干部队伍,为建设新农村开好局、起好步打下坚实的基础。本人从哈密地区巴里坤县大河镇的实际出发,探索完善基层党组织带领农民群众建设新农村的科学方式和有效途径。

  一、当前农村基层党组织存在的问题

  (一)是结构不合理,缺乏干事创业的朝气。现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。据2014年统计,全镇农村共有党员422人,其中35岁以下的24人,仅占5.6%;农民党员平均年龄为49.87岁,55岁以上农民党员245人。从文化程度看,大学文化、中专文化程度的没有人,高中文化程度的有28人,初中文化程度的有183人,其余为小学文化或农民扫盲班。农村党员队伍文化程度偏低。农民党员占全镇大部分。党员结构不合理问题的存在,使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。

  (二)政治观念淡薄,全局观念差。有些农村党员缺乏起码的政治判断力,搞宗派活动,破坏党的团结和统一。拉帮结派,是非不分在一些原则问题上态度暖昧,患得患失,回避矛盾,推卸责任,见矛盾“绕着走”。有些突出个人,独断专横,不遵守纪律,缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性。

  (三)缺乏致富本领,带动作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应,想问题、做事情习惯于计划经济的老一套,小富即安,有的虽有致富的愿望,但缺乏新知识、新技术,苦于无门路,显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争,束手无策。从实际的情况看,在农民党员中,家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右,相当一部分党员仍处于不前不后状态,甚至有的还属“扶贫”对象。根本谈不“带”的问题,基本上失去了感召力。

  (四)是优秀青年数量少,后备资源短缺。从调查的情况看,不少农民要求入党的政治热情不高,青年农民要求入党的更是甚少。就全镇的情况看,青年农民要求入党的形势也不容乐观。发展青年农民党员选人难的情况已成为一种普遍现象。面临这种状况下。从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。

  二、基层党组织建设存在问题的主要原因

  (一)农村党组织对党员的教育管理相对滞后,不适应形势发展的需要。一是教育流于形式的较多,脱离党员的思想实际,缺乏战斗力和说服力。二是对流动党员、外出务工党员管理力度不够,管理办法基本没有。以致有些党员长期脱离组织,不过组织生活,不缴纳党费,不履行党员义务,成了名符其实的“下岗”党员。三是党内生活质量不高。一些支部长期以来只强调党员义务,不注重党员应有的权利,挫伤了党员的积极性,使党员对组织失去了信任感。

  (二)农村存在的客观环境因素。一是许多农村青年都不愿留家守业务农,不少农村基层领导反映,现在农村好“苗子”难找,大量有文化的年轻人外流严重,读书升学考出去一批,外出打工走出去一批,客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况,直接影响了农民党员队伍结构的改善。二是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力,既不能有效地带领群众发展经济,又不能为群众办实实在在的好事,致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。

  (三)党员自身的因素。一些农民党员放松或忽视理论知识和文化科技知识的学习。有的对学农业科技知识还有点兴趣,而对政治理论学习根本打不起精神,长期“失学”。由于不重视学习,致使农民党员队员出现“觉悟低、观念老、知识少、技术缺低”的状况普遍存在,面对发展市场经济的新形势步履维艰,甚至行为失范。

  (四)党员干部队伍血液不新,影响了党员先进性的发挥。对积极分子,发展对象和预备党员重选择、轻培养、重吸收、轻教育,有的虽然在组织上入了党但在思想上没有真正入党。

  三、加强农村党员队伍建设的对策

  第一,改善结构,建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关,拓宽视野和渠道,把素质较高的青年农民吸收到党内来。强化年底民主评议党员制度,不走形式,对不合格的党员,及时作出严肃的处置,疏通出口将其淘汰出党,使农民党员队伍始终保持肌体健康。

  第二,提高素质,加强农民党员的学习教育。教育要突出重点,讲求方法,注重实效。教育内容上,着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后等问题。要丰富学习教育载体,既要利用党校阵地,大规模、分期、分批地对农民党员进行轮训;又要发挥党员电化教育作用,购进、制作实用技术片,把好的实用技术片送到农民手中。

  第三,要抓好党员领导干部的表率作用。过去搞活动,往往是“上级喊、基层办、领导看、群众干”,这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系,密切群众的关系,党员领导干部的表率作用十分重要。各级党组织要教育党员领导干部身体力行,以身作则,带头受教育,带头做好事,办实事。

  第四,千方百计发展壮大集体经济,增强村级服务功能。一是因地制宜,创新思路,不断开拓发展壮大集体经济的有效手段,坚持因地制宜的原则,积极探索集体经济发展路子,二是加大对村级集体经济发展的政策倾斜和扶持力度,通过项目指引、资金倾斜、信息技术服务等具体措施,进一步深化责任制,做到经济上支持,思路上拓宽与政策上倾斜并重,聚各方面力量促发展。

【篇六】农村党员存在问题

   【关键词】农村;党员;党组织

  农村基层党组织作为新农村建设的组织者、推动者和实施者,肩负着建设社会主义新农村、构建和谐村镇、带领农民群众全面建设小康社会的繁重任务和重要责任,是党在农村全部工作和战斗力的基础。这就要求我们必须加强基层党组织建设,充分发挥农村基层党组织的领导核心作用,建设一支高素质的农村党员干部队伍,为建设新农村开好局、起好步打下坚实的基础。本人从哈密地区巴里坤县大河镇的实际出发,探索完善基层党组织带领农民群众建设新农村的科学方式和有效途径。

  一、当前农村基层党组织存在的问题

  (一)是结构不合理,缺乏干事创业的朝气。现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。据2014年统计,全镇农村共有党员422人,其中35岁以下的24人,仅占5.6%;农民党员平均年龄为49.87岁,55岁以上农民党员245人。从文化程度看,大学文化、中专文化程度的没有人,高中文化程度的有28人,初中文化程度的有183人,其余为小学文化或农民扫盲班。农村党员队伍文化程度偏低。农民党员占全镇大部分。党员结构不合理问题的存在,使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。

  (二)政治观念淡薄,全局观念差。有些农村党员缺乏起码的政治判断力,搞宗派活动,破坏党的团结和统一。拉帮结派,是非不分在一些原则问题上态度暖昧,患得患失,回避矛盾,推卸责任,见矛盾“绕着走”。有些突出个人,独断专横,不遵守纪律,缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性。

  (三)缺乏致富本领,带动作用乏力。不少农民党员与农村市场经济很不适应,想问题、做事情习惯于计划经济的老一套,小富即安,有的虽有致富的愿望,但缺乏新知识、新技术,苦于无门路,显得无能为力;有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争,束手无策。从实际的情况看,在农民党员中,家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20%左右,相当一部分党员仍处于不前不后状态,甚至有的还属“扶贫”对象。根本谈不“带”的问题,基本上失去了感召力。

  (四)是优秀青年数量少,后备资源短缺。从调查的情况看,不少农民要求入党的政治热情不高,青年农民要求入党的更是甚少。就全镇的情况看,青年农民要求入党的形势也不容乐观。发展青年农民党员选人难的情况已成为一种普遍现象。面临这种状况下。从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。

  二、基层党组织建设存在问题的主要原因

  (一)农村党组织对党员的教育管理相对滞后,不适应形势发展的需要。一是教育流于形式的较多,脱离党员的思想实际,缺乏战斗力和说服力。二是对流动党员、外出务工党员管理力度不够,管理办法基本没有。以致有些党员长期脱离组织,不过组织生活,不缴纳党费,不履行党员义务,成了名符其实的“下岗”党员。三是党内生活质量不高。一些支部长期以来只强调党员义务,不注重党员应有的权利,挫伤了党员的积极性,使党员对组织失去了信任感。

  (二)农村存在的客观环境因素。一是许多农村青年都不愿留家守业务农,不少农村基层领导反映,现在农村好“苗子”难找,大量有文化的年轻人外流严重,读书升学考出去一批,外出打工走出去一批,客观上造成了农村发展党员后继乏人的状况,直接影响了农民党员队伍结构的改善。二是集体经济薄弱。这些地方的党组织由于缺乏经济实力,既不能有效地带领群众发展经济,又不能为群众办实实在在的好事,致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。

  (三)党员自身的因素。一些农民党员放松或忽视理论知识和文化科技知识的学习。有的对学农业科技知识还有点兴趣,而对政治理论学习根本打不起精神,长期“失学”。由于不重视学习,致使农民党员队员出现“觉悟低、观念老、知识少、技术缺低”的状况普遍存在,面对发展市场经济的新形势步履维艰,甚至行为失范。

  (四)党员干部队伍血液不新,影响了党员先进性的发挥。对积极分子,发展对象和预备党员重选择、轻培养、重吸收、轻教育,有的虽然在组织上入了党但在思想上没有真正入党。

  三、加强农村党员队伍建设的对策

  第一,改善结构,建立健全严格的吐故纳新机制。严格党员入口关,拓宽视野和渠道,把素质较高的青年农民吸收到党内来。强化年底民主评议党员制度,不走形式,对不合格的党员,及时作出严肃的处置,疏通出口将其淘汰出党,使农民党员队伍始终保持肌体健康。

  第二,提高素质,加强农民党员的学习教育。教育要突出重点,讲求方法,注重实效。教育内容上,着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后等问题。要丰富学习教育载体,既要利用党校阵地,大规模、分期、分批地对农民党员进行轮训;又要发挥党员电化教育作用,购进、制作实用技术片,把好的实用技术片送到农民手中。

  第三,要抓好党员领导干部的表率作用。过去搞活动,往往是“上级喊、基层办、领导看、群众干”,这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系,密切群众的关系,党员领导干部的表率作用十分重要。各级党组织要教育党员领导干部身体力行,以身作则,带头受教育,带头做好事,办实事。

  第四,千方百计发展壮大集体经济,增强村级服务功能。一是因地制宜,创新思路,不断开拓发展壮大集体经济的有效手段,坚持因地制宜的原则,积极探索集体经济发展路子,二是加大对村级集体经济发展的政策倾斜和扶持力度,通过项目指引、资金倾斜、信息技术服务等具体措施,进一步深化责任制,做到经济上支持,思路上拓宽与政策上倾斜并重,聚各方面力量促发展。

【篇七】农村党员存在问题

  党的十八大报告指出要提高发展党员质量,重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。农村党员是党的主要组成部分,是农村社会稳定和经济发展的基础,是农村改革发展的领头人,这项工作的好坏,势必影响党员队伍的生机与活力,影响党的执政基础和执政能力的巩固提高。近几年来,我们在发展农村党员方面做了大量工作,党员队伍数量稳步增长,农村基层党组织力量不断壮大,农村党员发展工作取得了一定成效,但同时也存在一些突出问题。

  一、当前农村党组织在发展党员工作中存在的问题:

  (一)部分基层党组织对发展党员工作认识不到位。一是思想认识上不够重视。一些基层党组织没有认识到农村党员发展工作的深远意义,没有把党员发展工作摆上重要议事日程,导致发展党员工作“缺管”。二是业务指导上不到位。一些基层党组织组织员业务素质不高、责任心不强,平时对村级党组织党员发展工作指导不够。部分驻村联片党委成员“重经济、轻党建”,只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好,对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然基层每年都签订党建工作责任书,但对达不到工作目标要求的责任对象,在责任落实和追究上没有落到实处。

  (二)部分基层党组织负责人业务素质不够高。一是文化素质偏低,业务掌握不熟练,导致发展程序不到位。一些支部书记由于文化素质偏低原因,不熟悉发展党员的基本程序,不知道如何发展党员,造成党员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高,民主意识不强,导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑,害怕“培养了苗子,失去了位子”,不主动、也不愿意去发展党员。

  (三)农村青年流动频繁导致发展对象不够多。农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”难选。同时,外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难。

  (四)大量农村优秀青年入党愿望不够强。近年来,一些村党支部放松对党员的党性教育,忽略党员作用的发挥,使一些党员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄,把自己混同于普通群众,个别党员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为,降低了党员在群众中的威信,一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。

  二、农村发展党员工作的对策建议

  要从根本上解决农村发展党员工作中存在的问题,需要从提高认识、夯实基础、明确重点、建立机制等方面着手,并一以贯之地抓好落实。

  (一)提高认识,切实把发展党员工作提上工作日程。各基层党组织要把对发展党员工作的认识提高到新时期党的建设总目标上来,认真解决农村党组织长时间不发展党员的问题。各乡镇党委要从巩固党在农村执政地位和党的事业后继有人的高度出发,对常年不发展党员的地方要作为重点地区来抓,切实解决一些农村党支部长时间不发展党员的问题。

  (二)创新办法,积极解决发展党员重点难点问题。各级党组织要高度重视,采取有效措施,创新工作方法,加强在外出务工经商人员中发展党员工作,把他们中的优秀分子及时吸收到党内来。一要建立培养联系制度。对外出前已经递交入党申请书的,党支部要明确两名党员负责联系,培养联系人每两个月负责联系一次,了解工作情况,进行思想教育,帮助提高认识。二要建立书面思想汇报制度。外出务工经商的入党积极分子每半年要向党支部寄回一份思想汇报材料。三要建立谈话制度。党委在审批预备党员之前,要抓住其回乡参加支部会议的机会进行谈话。当面谈话确实有困难的,可以将谈话内容列出书面提纲,寄给谈话对象,由谈话对象书面回答后寄回党委,作为谈话的记录。审批后,基层党委要抓住其回乡探亲的机会,进行补谈。有条件的地方可以借助通讯、网络技术,进行电话谈话、视频谈话,通过发电子邮件向党组织汇报思想等方式,以缩短外出务工人员与党组织的“空间距离”,对他们进行培养教育。

  (三)加强基层组织建设,不断增强党组织的凝聚力。党的十八大报告指出,党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制,强化农村党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。我们要通过各种方式积极加强基层组织建设,增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

  (四)规范运作,加强培养,提高农村发展党员质量。要严格把好发展党员的培养关、考察关、审批关和转正关,做到成熟一个发展一个。进一步创新和规范发展党员工作中的申请、推荐、公示、组织谈话、入党积极分子培训、预备党员考察、党员转正审核等基本程序,实行发展党员公示制、票决制和责任追究制,推行发展对象民主推荐和测评制,促进党员发展工作的规范化。

  (五)突出重点、健全制度,在发展党员中逐步优化党员队伍结构。一是要把现任村“两委”干部中的优秀非党员村干部发展成党员;二是要把农村致富能手培养成党员,重点要把有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的优秀分子发展成党员;三是要注重“两新”(新经济组织、新社会组织)组织中的党员发展工作,把领办企业的领头人、非公企业中的技术骨干和个体工商户中的优秀分子发展成党员;四是要把35岁以下、高中以上文化程度、生产和生活一线、返乡青年、复员退伍军人中的优秀青年发展成党员;五是要重视把流入、流出务工经商人员纳入党员发展工作中来;六是要注重与团委、妇联、工会工作结合,发现和培养农村中优秀女青年入党,提高女青年所占党员队伍的比例。

【篇八】农村党员存在问题

  [摘要]建筑业是我国经济的支柱产业,在我国经济发展中的地位举足轻重,一直将建筑业与工业、农业、交通运输业、商业合称为五大物质生产部门。我国正式成为世贸组织已经有十个年头,中国经济与全球经济已经紧密的联系在一起。目前建筑企业的经营结构、组织管理模式、施工科学技术、人才管理等都面临着挑战。在这世界经济复杂时期,国家为了调控房产泡沫,出台各种宏观调控经济政策已经逐步延伸影响到建筑施工企业。建筑施工企业面临着新的经济环境和市场考验,建筑企业如何应对当前经济形势和宏观政策的变化,已经成为建筑业长期发展所必须面临的问题。本文立足当前环境分析建筑企业发展,提出几点发展策略。

   [关键词]建筑业经济对策

   一、我国建筑业经济发展及成果

   建筑业是专门从事土木工程、房屋建设和设备安装以及工程勘察设计工作的生产部门。建筑业生产是由劳动者利用机械设备与工具,按设计要求对劳动对象进行加工制作,从而生产出一定的产品,这使它具有工业生产的特征。现代建筑业是随着新中国的成立后产生和发展而形成的,工业和城市的发展,要求大量兴建房屋,促使原来分散的手工艺人为包工头所雇用而产生了专业的建筑承包商。在股份公司产生和信用制度发展后,为满足经济恢复和建设的需要,逐步组建全民所有制和集体所有制的施工单位。国务院通过《关于加强和发展建筑工业的决定》和《关于加强设计工作的决定》后,建筑设计和施工在技术上得到发展,组织上得到加强,建立了各类专业设计与施工机构,工业化和机械化施工也取得了进展。2010年全年完成总产值95206亿元,同比增长24%,建筑业房屋建筑施工面积达70.1亿平方米,同比增长19%。

   我国建筑业在经过经济改革开放后30多年的发展和孕育,从完全的计划经济发展到今天的有中国自己特色的社会主义市场经济,并取得了巨大得发展成就。建筑业的产值和规模屡创产业新高,近年来每年的市场规模均达数万亿之巨,中国已经成为全球最大的建筑市场,2010年美国ENR评选的全球225强建筑承包商,中国企业首次荣登榜首,中国铁建和中国中铁分列第一和第二,我国建筑业的建造能力大大增强。当前,国内各类型的大型高难度工程项目都可以依靠自己的力量完成,我工程企业还成功建造了一批在国际上都非常有影响力的建设项目,诸如奥运工程、大型国际机场、跨海大桥、高速铁路、海底隧道等。可以自豪地讲,中国建筑业的建造能力已经达到世界先进水平。

   二、我国建筑业目前存在的问题

   我国自改革开放发展经济以来,建筑业取得了令人瞩目的成绩,一大批高、难、精项目彰显出我国建筑业的总体实力。但我国建筑业因其发展基础、发展时间等原因,在发展过程中还存在管理、技术及人才等诸多问题。

   1、建筑企业的结构有待调整:我国建筑市场目前主要有国有资本、民营资本、股份制式以及外资企业,目前全国有建筑施工企业10万多家,建筑设计企业15000多家,建筑监理企业6000多家;其中,建筑施工特级企业260多家,一级企业6300多家。目前上万家建筑企业规模大的建筑企业主要还是国有为主,而民营建筑企业也不乏有许多特级施工企业,在资金和人才方面,与国有大型建筑企业相比还有很大差距。而国内建筑企业总体来说,企业平均规模不大,尽管大企业数量不少,并有建筑业巨头,但是在施工技术、管理水平等方面与国际建筑业巨头相比还有好长一段差距。

   2.市场规范程度较低:我国当前是市场经济建设初期,建筑业市场发育尚不完善,尚未形成一个统一开放的、体系完备的、有序竞争的建筑市场,无序压价、垫资施工、拖欠工程款、索取回扣等问题一直是困扰建筑企业。企业品牌意识以及信用体系意识还不够深入,市场主体缺乏信用意识、履约意识较为薄弱。

   3.企业管理水平有待提高:国内建筑企业尽管已经过多年的改革探索,但目前许多企业依然沿袭着计划经济的组织结构和管理体制,制度化官僚化现象依然存在。建筑企业大多数仍是粗放经营模式,“重项目、轻收益、轻管理”,致使企业管理水平一直处于较低状态。

   4.高级技术人才匮乏,技术水平不高:从建筑业人才的现状看,一些从业人员因循守旧,已显示出对新经济状态的诸多不适应;企业中大多数管理人员都是技术出身,既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏;企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源是企业价值增值中最具创造性的因素,是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。

   三、发展我国建筑业的对策

   1、政府发挥建筑市场管理职能:社会主义市场经济有“两只手”,一只是“看不见的手”,一只是“闲不住的手”,“两只手”同时管理着经济。政府部门作为市场经济的管理者,要加强制度改革,放开对市场准入的限制,充分发挥市场机制的作用,培养上规模的具备国际竞争能力的建筑龙头企业、技术专业化服务型企业。进一步完善建筑业市场体系,形成一个市场化公平竞争的建筑市场机制。

   2.优化管理手段,保障质量,创立品牌:由于建筑产品流动、项目具体、组织弹性,提高管理水平存在较大难度,长期以来,我国建筑企业和项目管理总体管理水平低。企业和项目管理已经成为我国建筑承包商与国际著名承包商存在较大差距的领域,也是转变发展方式最有潜力的领域之一。针对我国建筑业在企业和项目管理中存在的问题,企业和项目管理应当向着如下几个方向努力:标准化、规范化、精细化、信息化。

   3.“科技兴企”,人才与科技并举:建筑业尽快实现从劳动密集型向技术密集型的转变,将“科技兴企”作为一项重要发展方略,在企业管理中更加重视建立先进的企业文化,用先进文化凝聚人,激励人,用更高尚的经营目标进行企业定位,积极承担企业社会责任,在未来企业发展中越来越重要。研究开发符合自我发展和较强竞争力的技术项目,加大科技投入,加快新技术、新工艺、新材料的推广应用,节能降耗,提高产品技术含量,改善技术落后的面貌,增强产业竞争力是一个大有潜力和前景的领域。

   4.利用自身优势,制定发展战略:传统建筑业一旦与资本结合,整个产业的活动平台就能能显著提升。设计建造与资本结合,就意味着由被动承包走向主动开发,由承包商向开发建设商甚至业主身份转变,就能够部分或者完全享有建筑物的自身升值和经营增值,可以有效改变建筑业附加值低,盈利水平低,市场地位低的状态。建筑业与资本结合,还可以在市场中占据主动地位,承揽到更大规模和更高盈利水平的工程。发挥“多元经营”战略:多元经营为企业增加盈利点,并有效规避风险。许多施工企业在充分利用自己的行业竞争优势外,将多元化经营作为一项重要战略,围绕自己的核心业务,进行产业链延伸,实现同一产业链的多元经营。支持国内有优势的建筑企业“走出去”,充分利用国内外市场,优化资源配置,拓展我国建筑业经济的发展空间。

   参考文献:

   [1]李忠富著《建筑施工组织与管理》机械工业出版社出版时间:2007年05月

   [2]张大亮王希希著《企业经营定位:明晰企业发展战略》机械工业出版社出版时间:2009年01月

   [3]谢颖主编《建筑施工企业管理》华中科技大学出版社出版时间:2008年10月■

【篇九】农村党员存在问题

  近期,XXX县委组织部组织力量深入全县7个乡镇169个行政村,共发放调查问卷605份,个别访谈101人次,召开座谈会5次,查阅相关资料130份,对全县农村2007-2011年发展党员工作情况进行了专题调研。

  一、发展现状

  近年来,全县各级党组织坚持把加强和改进发展党员工作作为党建工作的一项重要任务,作为新时期加强党员队伍建设的重要环节,在“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的前提下,继续坚持农村发展党员“三为主”、“三倾斜”、“两个75%”的思路。五年来,全县共发展农村党员625名,其中女党员120名,占19.2%,致富能手189名,占30.2%。从年龄结构看,35岁以下的443名,占70.9%;36-59岁的182名,占29.1%。从学历结构看,大专以上学历的62名,占9.9%;高中、中专学历的278人,占44.5%;初中以下文化程度的285名,占45.6%。党员数量和质量都有一定提高,党员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善。

  二、存在问题

  1、发展党员工作连续性差。通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总,发现连续两年未发展党员的农村支部32个,占农村支部总数的19%;连续三年未发展党员的支部18个,占11%;连续四年未发展党员的支部有6个,占4%;连续五年未发展党员的支部5个,占3%,这些发展党员工作相对滞后的村,大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村,而沿川富裕村,连续几年都发展,而且每年都发展2个以上。这表明,我县农村发展党员不平衡,工作连续性差,也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。

  2、培养教育形式单一。大多数基层党组织不注重党员从思想上入党。入党积极分子的集中培训时间只有一天,一般都以会代课,缺乏实效性和针对性,存在走过场现象;有的基层党组织竟然不进行培训,只是“坐等成熟”;有的培训也只是搞搞形式,培训课就是在台上读读教材,念念稿子,达不到培训效果。

  3、入党动机不纯。农村青年积极入党,有的表面上看他们的理想冠冕堂皇,要为村里办好事实事,但实际上是为了“进班子、夺位子、捞票子”;有的是为了享受党支部“七一”组织的旅游或发放的纪念品;有的是认为当党员光荣,入党个人和家庭都光彩,在亲戚和朋友面前也体面。

  4、发展党员有家族式的倾向。有些村党支部书记发展党员不是为了事业,不是为了村里的长远发展,而是为了巩固自己的执政地位,只发展自己的亲戚、朋友等圈内人,对那些不是自己圈子里的、不肯入伙的优秀分子采取排斥、打击、拖延、推诿等办法阻挠其入党,造成发展党员呈现家族化、圈子化等不正常现象。

  5、发展党员工作把关不严。一些乡镇党委在发展党员工作中不严格把关,下村走访少,对村里的入党积极分子和党员发展对象缺乏了解,完全依赖村里报名单;有的村里关系网复杂,发展对象大都是村干部圈子里的人,党员大会上,党员碍于情面投票让其通过;一些村里发展党员不按程序走,缺少应有的公示环节,村民对发展对象不知情;大部分村支部简单地以票数决定纳新对象,不确定培养人,在填写《培养考察登记表》时,随便找两个正式党员填写培养情况、谈话记录;有些村存在发展对象在发展成为预备党员和预备党员转正时,宴请党员吃饭喝酒,发贵重烟。导致把一些工作一般,甚至违反计划生育、违规建房、参与赌博或迷信等人员,也培养为预备党员。

  三、主要原因

  1、乡镇党委认识不到位。一是思想不够重视。一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义,平

  时把主要精力都放在计划生育、植树造林等政绩工程上,没有把发展党员工作摆上重要议事日程。二是业务指导不到位。一些乡镇党委组宣员业务素质不高、责任心不强,平时对村级党组织发展党员工作指导不够。一些包村干部对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订党建工作责任书,各乡镇也结合实际跟各村党支部、包村干部签订责任书,但对达不到工作目标要求的责任对象,在责任落实和追究上没有落到实处。

  2、农村党组织负责人素质不高。一是文化素质偏低,业务掌握不熟练,导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因,不熟悉发展党员的基本程序,不知道如何发展党员,造成发展党员时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高,民主意识不强,导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑,害怕“培养了苗子,失去了位子”,不主动、也不愿意去发展党员。

  3、难选发展对象“苗子”。较偏远贫困的山村受地域、交通等条件限制,经济社会发展相对比较落后,农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”

  难选。同时,外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难。

  4、缺乏责任追究制度。长期以来,我们党对发展党员工作,探索积累了丰富的经验,形成了规范章程和规则,为党员发展工作提供了制度保证。但在实际工作中,有些人为或工作上的失误,表面上看,其过错和情节都不是很严重,往往失之于宽,失之于管,失之于罚。如入党申请人向党组织递交申请书达三、四年之久不见回音,也不说明原委;有的党组织多年未发展党员,支部书记照样可以连任;有的党务工作者业务知识欠缺,业务操作不规范,不讲究时效性等。这些问题显然影响了发展党员工作,但目前还没有处罚的制度措施,有的属于软性、潜意识的问题,很难用硬性的规章制度加以规范和约束,使得有关责任人“幸免于”责任追究。

  四、对策建议

  1、完善责任机制。一要建立县、乡(镇)、村三级共同负责制。做到县委领导包乡镇、乡镇党委班子成员包村,村支委联系一至二名入党积极分子,通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期调研等制度,及时发现并解决党员发展中出现的问题,从而形成一级抓一级,

【篇十】农村党员存在问题

   农村基层党组织力量不断壮大,农村党员发展工作取得了一定成效,但同时也存在一些突出问题。

  一、当前农村党组织在发展党员工作中存在的问题:

  (一)部分基层党组织对发展党员工作认识不到位。一是思想认识上不够重视。一些基层党组织没有认识到农村党员发展工作的深远意义,没有把党员发展工作摆上重要议事日程,导致发展党员工作“缺管”。二是业务指导上不到位。一些基层党组织组织员业务素质不高、责任心不强,平时对村级党组织党员发展工作指导不够。部分驻村联片党委成员“重经济、轻党建”,只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好,对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然基层每年都签订党建工作责任书,但对达不到工作目标要求的责任对象,在责任落实和追究上没有落到实处。

  (二)部分基层党组织负责人业务素质不够高。一是文化素质偏低,业务掌握不熟练,导致发展程序不到位。一些支部书记由于文化素质偏低原因,不熟悉发展党员的基本程序,不知道如何发展党员,造成党员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高,民主意识不强,导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑,害怕“培养了苗子,失去了位子”,不主动、也不愿意去发展党员。

  (三)农村青年流动频繁导致发展对象不够多。农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商,留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员,综合素质相对较差,使得发展党员时好“苗子”难选。同时,外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因,给党组织的考察培养增加了难度,加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪,使得入党积极分子培养工作难上加难。

  (四)大量农村优秀青年入党愿望不够强。近年来,一些村党支部放松对党员的党性教育,忽略党员作用的发挥,使一些党员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄,把自己混同于普通群众,个别党员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为,降低了党员在群众中的威信,一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。

  二、农村发展党员工作的对策建议

  要从根本上解决农村发展党员工作中存在的问题,需要从提高认识、夯实基础、明确重点、建立机制等方面着手,并一以贯之地抓好落实。

  (一)提高认识,切实把发展党员工作提上工作日程。各基层党组织要把对发展党员工作的认识提高到新时期党的建设总目标上来,认真解决农村党组织长时间不发展党员的问题。各乡镇党委要从巩固党在农村执政地位和党的事业后继有人的高度出发,对常年不发展党员的地方要作为重点地区来抓,切实解决一些农村党支部长时间不发展党员的问题。

  (二)创新办法,积极解决发展党员重点难点问题。各级党组织要高度重视,采取有效措施,创新工作方法,加强在外出务工经商人员中发展党员工作,把他们中的优秀分子及时吸收到党内来。一要建立培养联系制度。对外出前已经递交入党申请书的,党支部要明确两名党员负责联系,培养联系人每两个月负责联系一次,了解工作情况,进行思想教育,帮助提高认识。二要建立书面思想汇报制度。外出务工经商的入党积极分子每半年要向党支部寄回一份思想汇报材料。三要建立谈话制度。党委在审批预备党员之前,要抓住其回乡参加支部会议的机会进行谈话。当面谈话确实有困难的,可以将谈话内容列出书面提纲,寄给谈话对象,由谈话对象书面回答后寄回党委,作为谈话的记录。审批后,基层党委要抓住其回乡探亲的机会,进行补谈。有条件的地方可以借助通讯、网络技术,进行电话谈话、视频谈话,通过发电子邮件向党组织汇报思想等方式,以缩短外出务工人员与党组织的“空间距离”,对他们进行培养教育。

  (三)加强基层组织建设,不断增强党组织的凝聚力。党的十八大报告指出,党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制,强化农村党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。我们要通过各种方式积极加强基层组织建设,增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

  (四)规范运作,加强培养,提高农村发展党员质量。要严格把好发展党员的培养关、考察关、审批关和转正关,做到成熟一个发展一个。进一步创新和规范发展党员工作中的申请、推荐、公示、组织谈话、入党积极分子培训、预备党员考察、党员转正审核等基本程序,实行发展党员公示制、票决制和责任追究制,推行发展对象民主推荐和测评制,促进党员发展工作的规范化。

  (五)突出重点、健全制度,在发展党员中逐步优化党员队伍结构。一是要把现任村“两委”干部中的优秀非党员村干部发展成党员;二是要把农村致富能手培养成党员,重点要把有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的优秀分子发展成党员;三是要注重“两新”(新经济组织、新社会组织)组织中的党员发展工作,把领办企业的领头人、非公企业中的技术骨干和个体工商户中的优秀分子发展成党员;四是要把35岁以下、高中以上文化程度、生产和生活一线、返乡青年、复员退伍军人中的优秀青年发展成党员;五是要重视把流入、流出务工经商人员纳入党员发展工作中来;六是要注重与团委、妇联、工会工作结合,发现和培养农村中优秀女青年入党,提高女青年所占党员队伍的比例。

【篇十一】农村党员存在问题

  【摘要】工程建设管理是一项应用型学科,在很大程度上反映着工程项目管理和运行过程中的客观规律,这一规律是在实践过程中研究和总结得到的结论,为工程项目建设工作的顺利实施提供了指导。在建筑工程项目建设过程中,相关部门需要实行高效的建设工程管理模式,将工作重点放在工程建设管理方面,将提升社会效益和经济效益作为目标,实现工程建设管理的标准化、程序化、规范化,进而有效地提升工程建设管理的整体水平。

   【Abstract】Engineeringconstructionmanagementisanappliedsubject,whichreflectstheobjectivelawintheprocessofengineeringprojectmanagementandoperationtoagreatextent,whichistheconclusionobtainedintheprocessofpracticeandprovidesguidanceforthesmoothimplementationofengineeringprojectconstructionwork.Intheprocessofprojectconstruction,therelevantdepartmentsneedtocarryoutefficientconstructionprojectmanagementmode,focusontheprojectconstructionmanagement,takethepromotionofsocialandeconomicbenefitsasthegoal,realizethestandardization,procedureandstandardizationofengineeringconstructionmanagement,andtheneffectivelyimprovetheoveralllevelofengineeringconstructionmanagement.

   【关键词】工程建设管理;问题;对策

   【Keywords】engineeringconstructionmanagement;problems;countermeasures

   【中图分类号】TU71                     【文献标志码】A                【文章编号】1673-1069(2019)09-0024-03

   1引言

   在现代化社会的发展中,工程项目建设规模在不断扩大,这就使得工程建设管理的重要性日益突显出来,工程建设管理指的是在工程项目建设全过程中,利用相应的策划和控制方式,对建设工程的成本、进度和质量进行有效控制,工程建设管理直接影响着施工质量和企业的综合效益[1]。在市场竞争日益激烈的大背景下,建设工程管理呈现出专业化特点,这就对工程建设管理质量和服务提出了更加严格的要求,因而企业需要做好工程建设管理工作。

   2工程建设管理的特点

   2.1复杂性

   工程建设管理工作涉及内容比较多,主要有前期施工设计、施工过程中的技术分析和施工论证、施工后期的验收评价等。工程建设管理工作不仅仅指施工过程中的管理工作,这就使得工程建设管理具有一定的复杂性,施工企业需要对其进行全面管理。

   2.2多方性

   在工程项目建设过程中,设计单位、施工单位和监理单位等都需要参与其中,这些单位在实际施工过程中承担的责任和义务有所不同。因此,在施工全过程中,各个主体单位的角色存在很大差异,建设部门需要对这些单位进行区别对待。

   2.3科学性

   在工程建设管理过程中,参见单位的管理项目具有一定的复杂性,建设部门需要引进更多科学的管理方式,确保工程建设项目管理的有序性,并加强对各项工作的管理和组织,提升工程建设管理的整体效率。

   2.4责任明确性

   建设部门在针对各个建设项目管理的过程中,主体单位都有所不同,这就使得其中存在很多责任不明确的问题,建设部门需要根据主体单位的性质明确各项责任,落实各个部门的岗位职责,提升工程建设管理的整体效率,实现项目管理工作的顺利开展。

   3工程建设管理现状

   建筑工程具有复杂性、系统性等特点,涉及多方面的专业知识,工程项目建设质量与实体工程质量联系十分紧密,严重威胁着人民群众的生命财产安全,但在实际操作和执行过程中,很多管理人员的质量意识相对薄弱,往往会出现违反质量管理规定的现象,具体体现在以下方面。

   3.1工程項目管理意识比较薄弱

   在现代化社会的快速发展中,建筑业逐渐发展成国民经济的支柱产业之一,并衍生了工程建设管理这一职业。由于我国建筑行业发展时间相对较短,很多建筑企业管理人员无法认识到工程项目管理的重要性,这就使得很多工程项目管理工作无法得到有效管理,往往需要实行行政方式对工程项目进行管理。同时,工程项目建设单位普遍认为解决建筑工程完成技术问题就可以了,无需额外支付数额巨大的工程项目管理费用。并且,由于工程项目建设人员的管理意识相对薄弱,建设部门未实行科学的工程项目管理体系和组织结构,导致工程项目的整体质量无法实现预期效果。 3.2工程项目管理体系不规范

   在我国工程建设的快速发展中,工程项目管理体系和组织结构无法实现协调发展,且国家相关部门未实行专业的工程项目管理培训机构。因此,在工程项目管理过程中,缺少专业的工程建设管理人员,而部分高校开设了工程建设管理的相关课程,但在实际教学过程中,教师普遍只注重理论知识的讲解,无法进行实践操作,难以适应现代化市场的实际需求。

   3.3工程项目管理总体水平较低

   在工程项目建设过程中,相关单位的业务水平相对较低,缺乏市场竞争实力,无法适应现代化建筑行业的国家化发展趋势。通过调查发现,很多设计单位具有一定的综合性,涉及多个工种,这就使得设计单位无法实现以设计为主的总承包制。在工程建设管理过程中,监理单位的工作人员综合素质还有待提高,无法认识到工程监理的内涵,只注重监督工程质量。并且,我国建筑行业工程管理水平相对较低,很多重要的项目管理普遍由国外项目管理公司承包。

   4工程建设管理实例

   以某综合办公大楼工程为例,其主要构成是地下室、主楼、裙房,建筑面积是223000m2,主楼是20层办公楼,主体是内筒外框架钢结构,外饰属于玻璃幕墙,对施工工期要求比较高。本工程的项目部企业属于房屋建筑工程施工总承包公司,项目经理是国家一级注册建造师,大中专学历是公司管理人员总数的80%左右,技工和高级技工占员工总数的60%左右。

   通过分析发现,该工程项目需要实行工作队式项目组织,其主要原因是本工序具有一定的复杂性,施工工期比较长,建筑面积相对较大,属于大型项目。并且,建设企业是国家一级企业、项目经理是国家一级注册建造师,其工作能力很强,管理人员和员工的综合素质高,这就使得工程建设管理水平也有所提高。

   除此之外,该工程项目建设中涉及的外部关系协调主要有:第一,协调与分包公司的关系;第二,协调与劳务作业层的关系;第三,协调土建和安装公司的关系;第四,加强对公共关系的重视。在实际工程项目建设过程中,建设单位需要和设计单位、质量监督部门、政府管理部门、行业管理部门加强联系,以获取这些单位更多的支持和帮助,充分发挥出各个单位的功能,为工程项目建设提供更多优质服务。

   5工程建设管理中存在的问题

   5.1安全管理意识薄弱

   在工程项目建设过程中,各个参建单位既要注重工程项目的施工质量,又需要加强对工程施工现场安全性的重视,在实际施工过程中,需要加强对建筑施工的管理,为工程项目的安全性和整体质量提供支持。在新时期的快速发展中,建筑工程项目建设规模在不断扩大,引发了很多安全事故,造成工程事故的主要原因是:在工程项目建设过程中,相关管理人员缺乏对施工安全性的重视,施工人员的安全意识相对薄弱,往往会因施工人员的疏忽引发事故。除此之外,在工程施工过程中,很多管理人员只注重经济效益和施工进度,这就为后期施工留下了很多安全隐患,导致工程竣工投入施工后仍存在很多隐患,严重的还会带来安全事故。

   5.2工程建设管理信息化程度有待提升

   在科学技术水平快速提升的大背景下,工程建设管理人员需要树立创新管理理念,且现代化管理技术不再局限于传统的管理中,还需要与时俱进,实行信息化管理模式。但是,在工程建设管理过程中,计算机信息技术应用仍处于初级阶段,工程建设管理人员只应用计算机信息技术的小部分,很多管理人员不注重管理信息化技术的应用,无法认识到管理信息化的重要性,使得很少有人力、物力投入实际开发和应该过程中。除此之外,信息技术人员只注重高效益,无法认识到工程建设管理实践的重要性,导致开发的软件无法满足工程建设的实际需求,影响着工程建设管理信息化进程。

   5.3建设工程造价控制不严格

   工程造价在工程项目建设的全过程中发挥着十分重要的作用,既涉及材料、设备、人工和运输等直接费用,还会涉及其他间接费用,在无法对其进行有效控制的情况下,极易出现成本失控等问题,严重影响着企业的综合效益,造成这一现象的主要原因是相关部门缺乏对工程造价的管理和控制,如在投资决策过程中,研究报告的真实性和可靠性相对较差;在设计过程中,由于施工方案缺乏合理性,往往会因图纸审计问题导致工程成本投入更多;在施工过程中,建筑材料价格缺乏合理性,受设计变更、工程签证等因素的影响,导致工程造价超出计划额度[2]。除此之外,很多专业人员未对设计方案进行科学、合理的评价,很多建设单位无法选择最优的设计方案,且受信息通畅性的影响,导致新型材料价格失真,且部分不良商家借此提高建筑材料价格,无法有效地控制工程成本。

   5.4管理机制不完善

   在工程建设管理过程中,管理制度发挥着重要作用,有助于推进工程建设管理工作的顺利开展,从施工单位的角度进行分析,完善的管理制度能够推动管理工作的有效实施,在实际施工过程中,很多单位为了减少工程成本开支,缺乏完善的管理机构,普遍存在身兼多职的现象,在长期的发展过程中会对员工的工作积极性带来不利影响,且由于执行力不到位导致工程建设管理工作难以落实,无法充分发挥出工程建设管理的功能,导致工程管理工作成为一种形式。

   6工程建设管理对策

   6.1加强对工程现场的管理

   在工程建设管理过程中,施工现场存在很多影响因素,相关管理人员需要深入施工现场,掌握施工现场的实际情况,这样才能够减少实际施工过程中的各项安全隐患,还需要根据实际情况制定相应的管理措施,具体要做好以下工作:首先,在施工准备阶段,建立健全现场管理制度,对施工全过程进行约束,将现场管理各项职责落实到各个人員身上;其次,做好竣工检查成本控制工作,加强对施工现场维修费用和各项成本的检查,总结并归纳各项资料。

   6.2建立完善的工程建设管理体制

   为了有效地提升工程建设管理的整体水平,建设部门需要建立完善的工程管理制度,这在工程建设管理工作中发挥着十分重要的作用。因此,相关管理部门需要根据工程建设实际情况和施工现场环境,建立完善的工程管理制度,确保工程建设的稳定性和安全性。除此之外,在工程建设管理过程中,施工人员还需要在实际施工过程中,总结更多的施工经验,管理人员要深入分析工程建设管理中存在的问题,不断优化并改革现有的管理制度,以此为基础建立完善的工程建设管理制度。 6.3提高管理人员的综合素质

   在工程建设过程中,管理人员的综合素质直接决定着工程项目建设的顺利开展,建设企业需要根据工程项目的实际情况,深入分析工程管理人员素质水平低下的问题,制定完善的工程管理体系,确保各项工作有章可循、违章必究。同时,工程建设管理部门需要定期针对各个管理人员开展专业技能系统培训,及时地了解建筑市场中的新技术、新材料和新设备,并将其应用到工程项目建设中。另外,管理部门需要注重各个人员综合素养的提升,提高管理人员的管理意识,使其认识到工程管理在工程建设中的重要性,使其树立较强的责任感,避免因管理不到位影响工程建设的整体质量。

   6.4加强工程建设安全管理

   安全管理是工程建设中的关键,出现安全管理问题,会造成严重后果。例如,在井下操作和高空作业时,安全管理缺乏规范性、未佩戴安全帽,就会造成出行人员伤亡事故,对工程建设队伍带来不利影响,使得工作效率有所降低。因此,工程建设管理人员需要将安全管理作为重点工作,建立完善的安全管理制度,针对高空作业场所、特殊工种,在危险区域设置相关的警示标语,并张贴安全施工规范,在施工准备阶段,施工人员需要仔细阅读安全施工规范,必要情况下相关管理部门安全专业人员检查施工人员安全措施的佩戴情况。除此之外,在日常工程建设管理过程中,相关管理人员需要加大技术人员安全知识培训活动,使其认识到安全施工的重要性,并讲述相关的安全事故案例,及时地发现安全问题,并分析安全问题的引发原因,避免后期工程建设中出现安全隐患。

   6.5实现建设工程管理信息化

   在现代化社会的快速发展中,很多先進技术已融入工程建设管理过程中,这就使得工程建设管理呈现出信息化特点,相关管理人员需要注重信息化管理模式的应用,根据工程建设的实际情况制定信息化发展战略,充分发挥出信息自动化技术在管理中的作用,提高企业的综合竞争实力。

   6.6强化建设工程造价管理

   建设企业为了获取更多效益,需要强化工程建设造价管理工作力度,造价管理人员需要深入现场进行调查,搜集更多可靠信息,制定详细的研究报告,做好决策估算工作,并深入分析各项经济因素和技术因素,合理地选择施工方案,实现施工现场各项资源的充分利用,减少企业的投入成本,还需要加强对施工全过程的造价管理工作,尤其要重视材料价格和工程签证问题,将工程造价控制在合理范围内,避免出现不必要的资金损失。

   7结语

   综上所述,建设工程具有管理性、复杂性、系统性和长期性特点,这就使得工程建设管理工作的重要性不断突显出来,确保工程建设处于安全、可控状态。在工程建设管理过程中,需要遵循“预防为主”的原则,建立完善的工程管理体系,健全管理组织机构,及时地解决工程建设中的问题,提升工程建设的整体质量。

   【参考文献】

   【1】颜廷超.工程建设管理的重要性与创新方法阐述[J].科技资讯,2019,17(19):89-90.

   【2】齐欣.工程管理信息化建设的问题与思考[J].信息系统工程,2019(05):60.

【篇十二】农村党员存在问题

  【摘要】城市建设是指政府主体根据规划的内容,有计划地实现能源、交通、通讯、信息网络、园林绿化以及环境保护等基础设施建设,是将城市规划的相关部署切实实现的过程。因此从城市建设中存在的问题出发,提出可操作性强的解决对策,对适时调整城市建设中各因素的关系有着重要的推动作用。

   【关键词】城市建设问题对策分析

   中图分类号:F291.1文献标识码:A文章编号:

   城市建设是城市管理的重要组成部分。城市建设以规划为依据,通过建设工程对城市人居环境进行改造,对城市系统内各物质设施进行建设,城市经过规划、建设后投入运行并发挥功能,提供服务,真正为市民创造良好的人居环境,保障市民正常生活,服务城市经济社会发展。

   1城市建设中存在的现实问题

   1.1缺乏完善的城市规划。城市规划是为了实现一定时期内城市的经济和社会发展目标,确定城市性质、规模和发展方向,合理利用城市土地,协调城市空间布局和各项建设所作的综合部署和具体安排。城市规划是城市建设的根本依据,是保障城市功能格局有序发展的重要基础。随着社会都市化转型,不少城市对所要建设项目考察不到位,盲目立项,立项后,在建设过程中又缺乏有效控制,导致城市布局不协调、功能不清晰。

   1.2缺乏科学的城市建设管理。目前,我国多数的城市建设管理模式均处在初级阶段,很难对城市建设的总体布局进行综合管理。导致这种现象的主要原因在于规划单位、使用单位及施工单位之间缺乏有效的沟通、各自为政,其间不可避免的造成了设计保守、脱离实际等现象的发生。另外,我国现行的城市建设管理大多停留在静态、滞后的层面,没有跟上时代的形式作创新的调整,无法满足市场经济日益变化的扩张需求。

   1.3缺乏有效的人才政策激励。城市建设由各业务部门自行组织实施,大中型城市还会建立专门机构、专业人员进行城市发展宏观调控、建设规模评估等相应工作,据网络了解统计,我国除了一些省会城市配备了相关专业人才进行城市建设工作外,多数中小型城市却极度缺乏工作胜任能力强、成绩突出的城市建设人才。另外,同其他行业相比,城市建设行业缺乏对专业人员的政策激励、成绩肯定也是导致人才积极性不高、无法热情的投入到城市建设工作中的根本原因。

   1.4城市功能不健全。城市功能可以从两个层次来理解:基础功能和价值功能。基础功能主要体现为城市基础设施的完善程度,这是城市价值功能发挥作用的必然条件。由于市政基础设施建设的滞后,我国有些内部交通不畅,城市供水能力不足,园林绿化水平低,城市环境质量不如人意,城市形象不佳,城市参与国际竞争。价值功能是指城市在经济系统中的经济地位和价值体现。价值功能直接影响城市资源的配置效率,影响资源在城市的聚集。如果城市的价值创造能力不强,一方面会使资源的有效配置,产生浪费,同时也就缺乏对资源进一步聚集的吸引力;另一方面也使居民生活质量的提高成为“空中楼阁”,缺乏必要的物质支撑。

   2城市建设中的对策分析

   2.1完善城市建设规划中的相关环节。目前全国大部分城市建设都有了规划,有的还进行了反复修订,但是关键的问题,其一是要进一步地深化规划,因为它本身存在着不科学之处,带有极大的盲目性;其二最主要的还是领导意志太浓。所以,规划的制定要严肃认真,要发动社会各届广泛讨论,一旦制定出来以后,首先要由城市级人民代表大会通过,使其具有法律效力,就要严格按照规划来执行,不能随着主要领导人的变动而随意更改。政府要把尊重规划提升到尊重国家法律,尊重自己的良知,尊重人民的根本利益,尊重地区经济社会发展规律,尊重环境可持续发展的高度。要设立有关监督机构,对城市建设规划进行监督,对任何违反规划者绳之以法。

   2.2统筹城市建设管理的模式。城市建设管理是指以城市这个开放的复杂系统为对象,以城市基本信息流为基础,运用决策、计划、组织、指挥等一系列机制,采用法律、经济、行政、技术等手段,通过政府、市场与社会的互动,围绕城市运行和发展进行的决策引导、规范协调、服务和经营行为,城市发展“三分建、七分管”。当前,我国城市建设管理工作才刚刚起步,还需要做大量的工作。一是要创新城市建设管理体制,加大城市建设管理综合执法力度,进一步推进城市建设管理由多口管理向归口管理转变;二是要尽快研究制订加强城市建设管理的办法,坚持“先规划、后建设,无规划、不建设”的原则,保证建设服从规划、建设按规划进行,为构建规范城市建设管理的长效机制奠定基础;三是要加强城市居民意识的教育和培养,努力在全社会形成“城市建设管理,人人有责”的浓厚氛围,为广大市民营造良好的工作生活和发展环境,提高城市建设管理水平。

   2.3提升人才政策激励的体系。开展有效的人才激励政策,加强城市建设工作的监督。有效的人才激励政策可以充分调动人才的积极性,因此我们可通过阶段性的工作成绩评定给予优秀人才一定的物质奖励,肯定他们的工作成绩,并鞭策那些后进的人才迎头赶上。另外,我们还应积极的拓宽人才再培训、再提升的机会,为他们制定按部就班的学习计划,特别是对设计人员、管理人员、监督人员专业素质的培训与提升。在城市建设中,规划统筹工作能有效的防止人为错误的发生,因此,在城市建设中我们首先应确认阶段工作的重点,制定完备的规划程序,明确在规划环节中各个职能部门的责任与义务,其次要通过严明的纪律约束、职业道德防止表面意识、应付了事等不良行为。最后在人员的选择上,我们应充分把握工作人员良好职业素养的形成,通过有效的激励、严格的制度规范他们负起责任的行使工作权力。

   2.4重视基础设施的建设,完善城市功能。我国城市基础设施发展滞后,是城市众多问题中最为显著的一个问题。基础设施的规模、类型、直接影响着城市产业的发展和城市综合功能的提升,制约城市的持续、稳定、健康发展。因此,应把城市基础设施作为提高我国城市竞争力的一项重要内容给予高度重视。

   一是大力发展城市,使城市较快地聚集资源,回避和化解旧城的社会矛盾,完善城市的基础设施,用新区建设带动改造的办法提升城市竞争力。

   二是发展会展经济,提高市内商务基础设施质量。引导会展业有序竞争、协调发展,提高市内商务基础设施质量,展现城市形象,提高城市在国内、国际的知名度。多方筹集建设资金,加大城市基础设施竞争力。

   三是重视政府市政信息化中的推动作用。城市信息化是一项系统工程,涉及到城市的各个层面,因此政府的推动作用非常重要。政府要把推进城市信息化作为一把手工程,要有强有力的领导班子,在政府的统调下,充分发挥各部门、各单位的积极性,保证各项工作顺利完成。同时各个城市在推进城市化的工作中,一定要结合各个城市的具体情况,坚持因地制宜的原则,坚持科学的态度,根据城市的规模和职能,注重经济效益和社会效益,真正能够通过城市信息化建设,达到完善城市管理目的。

   3结束语

   综上所述,为了使城市建设顺利有序的开展,我们只有充分注重城市规划、城市管理以及城市人才的重要性,用科学探究的精神、勇于实践的魄力,与时俱进的完善相应法规政策,加大对城市建设专业人员的培训力度,用动态的管理机制完善构建统一的城市建设体系,才能最终使城市建设资源用到实处、使城市潜在效益得到根本的提高。

   【参考文献】:

   [1]胡向真,肖铭主编.建设法规.北京.北京大学出版社,2006

   [2]杨秉德主编.中国近代城市与建筑[M].北京:中国建筑工业出版社,1993年西安建筑科技大学博士学位论文


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