儿子上高三了，正面临决定人生命运的高考。我与妻子忐忑不安，焦虑异常，每天都在讨论如何引导他拼命学习、如何保障他有良好的生活学习条件，并且已经开始进行专业报考的谋划。 可是，父母的一片苦心，换不来孩子的良好表现。儿子有些让人失望，因为我们根本看不出他有紧张的情绪，、拼命的状态，考试成绩更是忽涨忽散文随笔 > 亲情随笔
职场上只看结果,少提过程 *导读:我们的职场就是这样子只看结果,少提过程,所以 ...
“只看结果” 是典型的狭隘自私的主观主义、急功近利的机会主义、不择 手段的丛林资...
企业只为结果买单 讨论执行力的话题已不是什么新鲜的事了,但是,企业依然为执行难而...
不注重过程，一切只看结果 教育行业网络推广方案网络推广的核心在于精准定位，精准定...
格林美股份有限公司 马上行动 文件类型 生效日期 不找借口 制度 2016-01-06 GEM Co., Ltd 不找理由 编号 页码 只看结果 [核查办]2016010601 1/5 立即行动,不讲理由;不讲过程,只看结果 电子废弃物规范运行内部审核制度 第一章 ......
只看结果大鲁是公司的总经理,他对员工非常严格,还有一个不成文的规定: 那就是凡事只看结果,不问过程。员工只要没有达到公司的要求,就 一个字,罚!任何申诉大鲁都不要听。 公司董事长对大鲁的这一工作作风很赞同,他也是凡事只看......
可是时间不等人,竹笋如果过期收割,那么竹笋就会变老,如果挖了装在袋 里放着不卖,笋子也容易烂掉,拉锯战最终的输家只能是农民。收购商自然看准 了这点。这时,就有这样的一个公司老总,做了一个出乎大家意料之外的决定:他要 求公司......
我们公司是做建材贸易的,这两年公司发展的很快,老板聘请了一些高薪的职业经理人来, 为了能够更快的体现这些管理层的价值,提高公司业绩,老板给所有管理人员都定下了考核 指标,并且表示"我不管你怎么做,我只看最终结果",所有工作都有以......
公司HR 看大学生的大学四年成绩单,到底是在看什么,只 是成绩吗 大学毕业了,都...
公司HR 不会对你透漏半句的十件事 1、一份简历他们只花 13 秒来读 一名 IT 企业的人事经理补充说: “还包括打开文件和关闭文件。 ”因此简历尽量不要超 过 1 页,而且要突出 HR 想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。...
绩效考核看过程 结果 _基础医学_医药卫生_专业资料 绩效考核是从上到下层层分解、落实公司目标的手段,也是营造、强化公司 核心价值观的载体。绩效考核关注过程或是关注结果,考核的内容各有侧重,适 用的情况也不一样,体现两种完全不同......
其认为工程进度不理想，外架没能及时脱掉，客户看不到房子全貌；小区内到处都在施工，门口都很脏，且门口有市政的臭水沟，天天臭气熏天；物业管理也没什么名气；另外，公司从开盘也没有搞什么较大的活动，人气很不够，如此种种没给客户......
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求职者又该如何判断这次面试的结果到底是怎样的呢?下面就 来教大家几个方法: 1、看公司很多人听到面试官说回去等通知之后,就认为面试已经失败,主动放弃了,其实不然。 对于大公司来说,人事框架比较成熟,人员流动调配需要走一定的流程,......
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接电话的 hr 楞了一下,和蔼告诉他:测评结果只是公司 用来选拔人才用,不给个人。侯杰又补充一句:录不录取我们没关系,我只想要测评结果, 因为我测评了三个多小时呢!放下电话,hr 将录取名单取出,划掉了侯杰的名字。 职业顾问分析: 在......
这种状态，你只能慢慢地远离你昔日的朋友们，享受孤独就将成为你唯一的选择。五、 为远离团体做准备 团队建设是很多国企极力弘扬的一种精神文明建设，志在聚团队之力推动企业高效快速发展，但在私企，老板却极为忌畏，害怕你们组成团队，......
公司财报分析其实就看这三个重点(纯干货) 财务报表分析是整个投资的起点,是绕不开...
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工作报告是向上级机关报告本单位、本部门、本地区的工作、做法、经验和问题的报告。工作报告主要用于报告日常工作或临时工作。这是一种常见的报告。 以下是为大家整理的关
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