党内关怀帮扶办法范文(通用6篇)

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以下是小编整理的党内关怀帮扶办法范文(通用6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

党内关怀帮扶办法1

　　1、建立困难党员台帐。对困难党员情况进行全面调查了解，以老党员、离退休干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。

　　2、通过向上级争取一点、单位出一点等多种方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。

　　3、建立走访慰问党员制度。通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“五必访谈”“三上门服务”活动。“五必访谈”是党组织在党员出现严重思想问题时必访谈;党员出现家庭纠纷时必访谈;党员生病住院时必访谈;党员发生事故后必访谈;党员出现特殊困难时必访谈。“三上门服务”是党员生病住院、有突发事情时，党组织要上门看望慰问;党员家里有临时困难或有应急事情需要帮助的，党组织要组织党员上门服务帮助;党员家庭经济困难，党组织要上门服务慰问，并通过困难补助或元旦、春节期间送温暖等方式给予补助。

　　4、建立党员谈心制度。落实党员领导干部联系党员制度，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话交流，及时疏导，保持健康心态。

　　5、建立党员过“政治生日”制度。在“七一”前后，组织党员集体过“政治生日”，重温入党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。

　　6、健全党员教育培训制度，通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件。

　　7、健全党员权利保障机制。切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。

　　8、开展有益党员身心健康的文体活动。党支部要开展党建主题活动，引导党员树立健康向上的文化追求。在“七一”等重大节日之际，党支部要通过组织歌咏比赛、知识竞赛等活动，丰富党员文化生活，保持党员身心健康。

　　9、健全表彰奖励制度。党组织每年开展一次“优秀党务工作者”、“优秀党员”评选活动，激励党员充分发挥先进性作用。

党内关怀帮扶办法2

　　第一章总则

　　第一条为认真贯彻落实党的十七大提出的“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层干部、老党员、生活困难党员”精神，深化全县“五送一建”送温暖建机制活动，依据党章和党员权利保障条例及省、市委有关规定，制定本制度。

　　第二条本制度特指全县各级党组织对困难党员的关怀帮扶。

　　第三条坚持以人为本、注重实效，突出激励引导、注重扶志，立足当前生活，注重扶困，着眼长远发展，注重扶业，激发困难党员的荣誉感、自豪感、归属感，努力构建党内激励、关怀、帮扶长效机制，形成以党内和谐促进社会和谐的局面。

　　第二章对象范围

　　第四条困难党员指生产、生活确实困难，需要救助的党员，属于下列情况之一的党员为救助重点：

　　（一）低于当地平均生活水平的；

　　（二）已纳入当地低保的；

　　（三）因病因灾返贫的。

　　第五条老干部、老劳模、建国前入党的老党员和长期担任主要职务的年老体弱、生活困难的离任村干部亦属关怀帮扶范围。

　　第三章工作任务

　　第六条党内关怀帮扶的主要内容是：

　　（一）宣传党的路线、方针、政策，宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强党性观念，树立自强自立、开拓进取的意识。

　　（二）落实扶贫开发、民政救济、就业辅导、技能培训、医疗保险等关系民生的相关政策。

　　（三）广泛组织和动员城乡基层党组织、城市党员与农村党员开展结对帮扶活动，在城乡之间形成党内互帮互助格局。

　　（四）定期组织对老党员、困难党员和长期担任主要职务的年老体弱、生活困难的离任村干部进行体检，认真落实医保政策。

　　（五）定期对老党员、困难党员进行走访慰问，帮助解决生产、生活中存在的问题。

　　第七条注重吸收困难党员参与党内重大政治生活，扩大党内双向沟通互动活动的覆盖面。在下列党内重大问题讨论和决策中，注意听取和吸收困难党员的意见和建议：

　　（一）党内情况通报、重大决策征求意见和听证；

　　（二）党内重大问题的讨论；

　　（三）重大项目和资金安排。

　　第八条坚持定期接待和随访接待相结合，对困难党员提出的申诉和质询，及时受理。能够解决的，按有关规定和时限予以解决；暂时不能解决的，做好相关法律、法规和政策的解释工作，创造条件逐步解决。

　　第九条注意掌握困难党员思想动态，主动做好思想政治工作，教育引导困难党员克服自卑感和依赖思想，振奋精神，树立努力打拼、不甘落后的信心和决心。困难党员在党组织和党员的帮助下，做到自尊、自信、自强、自立，实现由“我要人助”到“我要助人”的转变。

　　第十条广泛开展谈心活动，增强困难党员荣誉感。坚持做到“三必谈”、“三必访”：即遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，每逢政治生日必谈。生病住院时必访，生产生活遇到困难时必访，发生重大灾害时必访。

　　第十一条财政、组织部门积极落实建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员生活补贴政策，确保在每年春节前发放到位。

　　第十二条坚持重大节日和开展经常性走访慰问活动相结合，努力实现走访慰问老党员、生活困难党员经常化。每年年末走访慰问，一般情况下慰问金每人掌握在500元左右，确保不漏一人。

　　第十三条继续落实长期担任村主要职务的年老体弱、生活困难的离任干部待遇保障政策，适应社会经济发展状况，建立财政保障的正常增长机制。

　　第十四条定期开展身体健康检查，认真落实医保政策。

　　（一）建立健全老干部和曾任村主要干部30年以上且年龄在65周岁以上的生活困难党员健康档案，每年集中进行一次健康检查。

　　（二）健康检查由县级医院承担，检查项目和费用标准以省委组织部、省卫生厅《关于组织老党员和困难党员进行健康检查的通知》（陕组发6号）为准。

　　（三）老干部健康检查费用列入干部医疗保险报销范围，全额予以报销。常规检查科目由县医保中心按规定予以明确。离休干部健康检查档案由县委组织部老干局负责建立，退休干部健康档案由原工作单位负责建立。曾任村主要干部的健康检查由县委组织部负责，检查费用从县管党费中列支。

　　（四）建立老弱病残的党员“扶残助弱爱心卡”，凭卡住院享受惠民病房政策优惠。

　　第十五条围绕新农村建设这一主题，依托涉农部门项目、资金、技术、信息资源，整合城市党组织政治资源，广泛开展以“党建帮扶、项目帮扶、教育帮扶”为主要内容的城乡党组织互动帮扶工程。

　　（一）在全县确定123个机关事业单位党组织与123个村开展“一帮一”结对帮扶活动（“双百帮扶”活动）。

　　（二）123个机关事业单位党组织做到“六个一”：即讲一次党课、开展一次法制宣传或政策咨询服务；开展一次联谊活动；每年开展一次扶贫捐助，对生活困难党员进行一次走访慰问；每年送一批图书或文化娱乐健身器材；教一门致富技术；启动一个发展项目，为党员群众办1—2件实事好事或帮助群众选一个好的产业项目。

　　（三）农村基层党组织做到“三个一”：即建一个党性教育基地，上一堂党课，搞一次解放思想、促进发展主题实践活动。

　　第十六条县处级以上党员领导干部在党建联系点至少与2-3名困难党员结为帮扶对子；县、乡机关科级党员领导干部与困难党员进行“一对一”结对帮扶；提倡机关普通党员几个人共同与一名困难党员结对帮扶。结对帮扶做到“三个一”，即每季度至少看望一次，每半年至少送温暖一次，每年至少解决一个实际问题。

　　第十七条建立互帮互助联系卡、关怀帮扶登记表，记载双向联系和开展关怀帮扶工作情况，每年年底报送县委组织部进行审查。

　　第十八条发挥各级党组织科技致富示范基地和党员科技致富示范户带动作用，为当地困难党员免费提供就业机会、传授致富技术、确立脱贫项目，帮助脱贫致富。

　　第十九条在县委组织部建立党内关怀帮扶基金。

　　（一）按照省、市委关于“财政拨一点、党费提一点、党员捐一点、社会募捐一点”的原则，筹措党内关怀帮扶基金。

　　（二）基金由县委组织部门管理，专户储存、专人管理、专款专用，实行年度审计和公示，接受党内外监督。

　　（三）基金主要用于对因病、因灾、因祸等形成的特困党员进行一次性救济，对第四条、第五条所列的党员进行走访慰问。

　　（四）基金使用程序：基层党组织根据老党员、生活困难党员台帐和再次摸底情况，上报基层党委审核、公示，县委组织部审查批准。

　　(五)对困难党员的救济、慰问的程序和标准以《困难党员帮扶基金管理办法（试行）》为准。

　　第二十条对有发展致富项目、缺少启动资金、符合条件的困难党员，有计划、有组织的推荐，争取银行、信用社予以小额贷款支持；组织、民政、财政、人劳、扶贫等相关部门结合各自工作，发挥资源优势，在政策技术培训、就业技能辅导、项目资金安排上适当向党员困难户进行倾斜，提高解困脱贫能力。

　　第四章管理考核

　　第二十一条本制度实施主体为全县各级党组织。县委组织部负责安排部署、落实任务、管理考核、评比表彰等。

　　第二十二条困难党员关怀帮扶工作纳入各级党建目标考核，通过跟踪检查、发整改通知书、专题通报、落实责任人职责，促进工作落实。

　　第二十三条县委一般两年至三年开展一次困难党员关怀帮扶工作的评比表彰，激发各级党组织和党员干部开展党内关怀帮扶工作的热情。

　　第二十四条本制度实施情况，乡镇、部门党（工）委每季度第三个月的20日前向县委组织部报告一次。

党内关怀帮扶办法3

　　按照上级关于对探索建立党内关怀帮扶长效机制进行调研的通知要求，**就实际工作中如何关心爱护基层党员干部和党务工作者，如何重视基层一线党员身心健康、加强心理和人文关怀进行了梳理总结和思考。现将有关情况报告如下。

　　一、主要做法

　　(一)加强思想政治建设，引领公司发展

　　**公司全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的十九大精神，积极开展思想政治建设，引导广大党员干部奋勇争先，矢志不渝地为**努力拼搏。**公司秉承**，践行**的安全理念和**的行动理念，培育形成了以**为核心，具有**的**文化。20xx年公司**论文获得中央**优秀成果奖。在优秀企业文化的引领和感召下，通过开展**党员示范行动以及**主题实践活动，公司各党支部20xx年开展**党员示范行动**项，评选优胜项目**个。

　　(二)注重心理人文关怀，凝聚人心力量

　　**公司高度重视一线党员心理和人文关怀。建立了党员领导干部直接联系基层一线机制，领导干部深入联系点进行调研交流，通过与基层党员沟通交流，进行现场工作指导，通过座谈、谈心等方式了解思想状况。落实双重组织生活制度，通过参加所在党支部组织生活会，对支委班子及其成员的工作、学习、作风等进行点评。坚持支部月分析、党委季分析的职工思想动态分析机制，将工作落实落细，形成征集汇总、解决反馈的思想动态闭环管理，充分掌握员工所思所想，倾听员工心声，化解了矛盾，稳定了队伍。20xx年公司将进一步完善思想动态管理机制，建立职工思想动态管理台账，强化后续跟踪反馈。在此基础上建立公司职工心理辅导站，制定公司职工心理辅导工作方案，将党员心理健康与心理疏导纳入党员培训之中，增强党务工作者心理疏导能力和党员的心理调试能力。

　　(三)关心爱护党员干部，催生干事活力

　　**公司坚持严格严管和厚爱结合，激励与约束并重，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，调动和保护好干事创业的积极性，让广大党员干部感受到党组织的政治关爱。公司有计划、有步骤地组织党员干部和党务工作者进行多渠道、多形式的学习培训，做到长短结合、个人自学和集体培训相结合。20xx年积极组织参加了**培训班，组织党支部委员和党务工作人员参加了**培训，帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定，着力提升学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。发挥正向激励作用，对迎难而上、苦干实干、作出突出贡献的，进行宣传表彰，突出精神鼓励为主、物质奖励为辅。公司设计实施了**晋升机制，持续强化党政合力，设立了专职党支部书记和副书记，享受同级行政负责人待遇，将部门负责人选入支部委员会，促进了双向进入，形成支部把方向、行政抓落实、技术做保障的党政协同合力。

　　二、关注的问题

　　一是思想认识还不到位。对建立健全党内关怀帮扶制度的认识还比较模糊，仍停留在帮扶救助是民政、扶贫部门和工会组织的事。有的党组织认为关怀帮扶就是走访慰问、就是“送温暖、献爱心”，缺乏长远眼光，责任意识不够强，工作的主动性、积极性还没有很好地调动起来。实际工作中，注重强调党员“应尽的义务”，维护和保障党员“应有的权利”意识还不够，导致一定数量的基层党员很难认同自己的主体地位，从而弱化了党组织的吸引力、凝聚力和感召力。部分党员存在“等靠要”的思想，“坐等”组织给、“单靠”组织帮，“只要”个人待遇，缺乏依靠自身努力进步成长成才的信心和决心。

　　二是工作力度还不够大。中组部近年来对党费的使用管理作出一系列的具体规定，同时对基层党组织和党员投入了一定的人力、物力和财力，但关怀帮扶的覆盖面还不够大，途径还偏少，帮扶项目还不能很好的满足新时代基层党组织和党员的需求。在工作对象上，重点关注部分困难党员和老党员，忽视了其他党员群体，缺乏全面性;在工作内容上，往往重生活帮扶，轻政治关爱和心理关怀，缺乏系统性;在工作方法上，往往注重元旦、春节和“七一”等节日性的走访慰问，轻常态化的帮扶，缺乏长效运行的体制机制。

　　三是运行效果还不够好。党内关怀帮扶工作是一项系统工程，涉及到体制机制、资金投入、功能配套、人员配备等方方面面，需要不断探索和实践。目前在形成工作合力上还需加强，要形成上下联动的工作局面，不能只是党组织单方面行动;要形成横向到边、纵向到底的工作模式，扩大帮扶的广度和深度，做到不留死角、不搞“一阵风”。还有一些基层党组织没有把关怀帮扶工作列入重要议事日程，没有作为党的建设经常性工作来抓，表现出“应景式”和临时性。在确定帮扶对象时，存在一定的应付现象和随意性，给有针对性开展关怀帮扶工作造成了一定困难。

　　三、相关意见和建议

　　形成党内关怀帮扶长效机制，要深入贯彻落实党的十九大精神，坚持把政治关爱放在首位，不断增强党员的主体地位;坚持以待遇保障、物质帮扶为基础，切实保障和维护好党员的切身利益，让广大党员精神上有归属感，工作上有使命感，政治上有荣誉感;坚持以心理和人文关怀为重点，将对党员的关爱落实到日常工作和生活之中，实现常态化运行，让党员真实、长久地感受到组织的温暖，营造充满关爱、健康向上、求真实干的和谐氛围，切实提高各级党组织的吸引力、凝聚力和感召力。

　　一是注重方法步骤，统筹谋划。建立健全党内关怀帮扶机制，不是一朝一夕一阵风，也不是逢年过节送温暖的一次性工作，生活困难的党员摆脱贫困需要一个过程，思想上存在问题的党员转变观念也需要一段时间，需要党组织加强顶层设计，从长计议，有计划、有步骤地推进工作。

　　二是注意工作方式，积极引导。要注意调动党员的主观能动性，形成工作上的互动。对于那些生活上有困难，或工作能力不足的党员，如果不调动他们的积极性，只靠组织帮扶，只能治标不治本，不能从根本上解决问题。同时要加强培训教育，从思想上、能力上引导党员克服弱项，发挥党员应有的积极作用。

　　三是强调以人为本，分类施策。要在党内生活中进一步强化以党员为本的理念，始终尊重和落实党员主体地位，关心党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。同时要注意区别对待，精准指导，对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员，重要正面引导、激励关怀;对因老、因病、因灾等原因导致的困难党员，重在进行物质帮扶、生活救助。

党内关怀帮扶办法4

　　一、

　　指导思想指导思想为推进党的基层组织建设年活动向纵深发展，进一步贯彻落实党的

　　**

　　大提出的建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐的精神，进一步激发全体党员热爱党、忠于党，为党的事业不懈奋斗的热情和动力，切实做好党内关怀，县水产局党组特制定党内关怀帮扶制度。

　　二、

　　基本原则

　　1、坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。

　　2、坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员工作生活中的实际问题。努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，

　　帮助党员解决困难，

　　调动党员积极性。

　　3、坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。始终把帮助生活困难党员放在第一位，通过党内关怀帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。

　　4、坚持改革创新，不断探索新方法新途径。注意研究新情况，总结和推广新鲜经验，使党内关怀帮扶工作始终符合时代要求和广大党员的新期待。

　　三、

　　主要内容

　　1、完善党内民主制度，使党员权利有保障。

　　全面推行党务公开，通过召开会议、设立公开栏、下发通报等形式，对党内重大决策、党的干部考察任免、发展党员、后备干部培养、党费收缴使用、党员教育管理等党内事务进行全面公开。积极推行党内重大事项民主讨论、重大决策征求意见、重大情况定期通报、重大问题处理效果反馈等制度，做到了重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大决策的实施党内先发动，调动了党员参与党内事务的积极性、主动性，保障党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　2、坚持争先创优制度，使党员荣誉有彰显。坚持培育先进典型，用身边的人和事教育引导广大党员干部。在基层党组织和广大党员中深入开展学先进、赶先进、当先进活动，引导党员干部争先创优，赶超先进，争当模范。坚持每年一次先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选表彰活动，对受表彰的党员优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员。同时，通过开辟专栏、制作专题节目、组织事迹报告会等形式，加大对各类先进典型事迹宣传力度，使全系统各级基层党组织和广大党员干部觉得当先进头上有光环，脸上有光彩，激励他们向先进看齐靠拢的热情。

　　3、建立谈心谈话制度，使党员诉求有渠道。着眼建设和谐型党组织和党员干部队伍，全面了解党员的政治、工作、生活等方面需求，拓宽党员诉求渠道，建立

　　定期谈心谈话制度，各级党组织主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间经常开展谈心交心活动。通过广泛地谈心谈话，及时了解党员的思想动态、工作情况、生活状况、情感诉求等，开导思想，理顺情绪，融洽了党内关系，增强了各级党组织的向心力和凝聚力。

　　4、实行走访慰问制度，使党员困难有人解。建立了贫困党员、老党员信息库，采取定期走访、重大节假日集中慰问的办法，及时解决他们生产生活中的困难。特别是对家庭发生重大变故、遭受重大灾害党员及时进行走访慰问，开展送温暖、献爱心"活动，将困难党员纳入低保范围，帮助他们解决实际困难，把慰问送进门，把关怀送到家。

　　5、创新形式，务求实效根据水产局实际情况，不断追求创新形式，组织党员出谋划策，积极探索建立健全党内关怀帮扶机制的新载体，扎实抓好落实，以推进我局党内关怀帮扶制度不断深入。

党内关怀帮扶办法5

　　东区区委组织部每年面向普通党员至少举办1次示范班，区委各直属党组织每年至少全覆盖培训1次普通党员，对表现优秀的干部、党员优先安排外出培训。创新开展主题党日活动，丰富活动内涵，充分利用党史党性教育基地、三线教育基地、特色重点项目等红色教育资源，组织党员开展体验教学。落实党员“政治生日”制度，通过重温入党誓词、赠送“入党生日卡”、发送慰问短信、开展志愿服务等方式，为党员过好“政治生日”。

　　在“七一”对表现突出、作出贡献的党员、党务工作者、党组织开展表彰、表扬，发放荣誉证书，获得区级表扬的党员和党务工作者按照1500元/人的标准发放奖励金。对于党龄达到50年、一贯表现良好的党员，按照中央有关要求配合做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作。每年春节、“七一”前夕，对老党员、生活困难党员、因公牺牲党员家属等集中走访慰问。党员身患重病、因公负伤、去世等，党组织应当及时看望慰问、吊唁，发放一次性慰问金不超过600元/人，并及时协调民政、残联、工会、医保等部门做好帮扶。在培养发展入党、获得功勋荣誉表彰、受到组织处理、纪律处分时，党组织应当派人与其谈心谈话，给予鼓励、教育帮助。加大培养选拔长期奋战在急难险重任务一线和援藏援彝工作的党员干部力度，按规定落实向基层一线倾斜的待遇政策。加大从优秀社区(村)党组织书记中选拔街道(镇)领导班子成员、定向招录乡镇(街道)公务员、招聘事业编制人员力度。

　　东区采取“党费提一点，财政出一点”的办法，筹措党内关爱资金，设立专门账户。

　　党内关爱资金使用条件为：

　　党龄达到50年、一贯表现良好的生活困难党员;

　　担任村(社区)党组织书记、村(居)民委员会主任10年以上现已离任的生活困难党员;

　　担任过区级及以上党代会代表、人大代表、政协委员，或获得过区级及以上表彰表扬的优秀共产党员、优秀党务工作者中的生活困难党员;

　　本人或家庭遭遇重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病等情况，导致生活特别困难的党员;

　　因公或见义勇为致残、殉职、牺牲的党员或其家属, 被追授为市级及以上优秀共产党员、追认为共产党员的家属;

　　其他需要关怀帮扶的生活困难党员。使用标准一般为1000元至5000元。

　　其他需要关爱的情形，根据具体情况确定标准。

　　根据规定，有不认真履行党员义务，无正当理由不按时参加党的组织生活，或不按规定交纳党费，或不接受党组织交办任务的;近3年民主评议党员中被评定为不合格党员的;有违法违纪行为被立案调查的，或正在党纪政务处分影响期内的;经县级以上党委组织部门认定有其他不适合情形的，不得申请党内关爱资金。

　　据悉，党内关爱资金一般实行集中审批发放，原则上每年一次。经申请、审核、复审、审批后，下拨关爱资金，原则上由东区各区委直属党(工)委派专人上门发放，关爱对象本人或其家属签收。党内关爱资金实行专款专用、专账管理、专户存储，接受各级党组织和党员监督。对隐瞒情况、虚报冒领的，要追回关爱资金。对滥用职权、徇私舞弊的组织及个人，要依规依纪严肃查处。

党内关怀帮扶办法6

　　汕尾市陆河县立足本县实际，创新举措，以“三个注重”落实党内激励关怀帮扶工作要求，着力营造组织关爱党员、党员服务群众、群众信任组织的浓厚氛围。

　　注重组织关怀，强化政治引领

　　陆河县大力推行“政治生日”制度，各基层党组织通过建立一份生日台帐、送上一则生日问候、重温一次入党誓词、赠送一份生日温暖、开展一次谈心谈话“五个一”措施，每月集中为在本月入党的党员过“政治生日”，搭建党组织与党员之间的“连心桥”，增强基层党员的党性观念、党性意识，提升党组织的向心力、凝聚力和战斗力。同时，采取会议集中发放和上门颁发的方式，向老党员发放“光荣在党50年”纪念章。据统计，20xx年“七一”前，陆河县共颁发纪念章1687枚，将党的关心关爱送到老党员心中。

　　注重激励关爱，激发党员活力

　　陆河县以主题党日、集中宣誓、评选表彰等为载体，围绕重大节庆、传统节日，开展系列活动，激发党员队伍活力。一是定期开展志愿活动。以各镇青年党支部为“主力军”，组建志愿服务队128支，队员共有1522人，明确每月20日为志愿服务活动日，集中开展公益志愿服务，切实为群众办实事、解难题。20xx年以来，各志愿服务队累计开展志愿服务600多次，涌现出助力农户春耕、解决群众用水难、免费接送群众打疫苗等民生实事。二是开展集中宣誓活动。在陆河县红色文化馆举办百名新党员入党宣誓仪式，由县委书记领誓，进一步增强新入党党员的荣誉感和责任感。据悉，今年以来全县各基层党(工)委共召开新党员入党宣誓仪式近20次，共有300多名新党员参加。三是开展“一百”工程评选表彰活动。按照党组织隶属关系，以各党(工)委作为推荐单位，采取自下而上、上下结合的方式组织党员和党组织进行推荐，逐级研究提出推荐对象，经征求有关部门意见及考察等程序后，共评选出30名优秀共产党员、30名优秀党务工作者、40个先进基层党组织，激励全县广大党员干部形成浓厚的干事创业氛围。

　　注重生活关心，强化帮扶慰问

　　健全党内关心关爱机制，提高党内关怀保障力度，形成平时关爱和重大节日定期关怀无缝对接机制。一是设立党内关爱资金。对党组织关系在陆河县且符合7种情形之一的困难党员，经困难党员本人提出，再经基层党组织研究同意并公示后，报县委组织部批准，发放党内关爱资金。据统计，自20xx年底县党内关爱资金成立以来，共收到了54名困难党员申请，共发出党内关爱资金16万元。二是开展重大节日慰问活动。利用“春节”“七一”等重大节日，对老党员、困难党员、因公牺牲党员干部家属等群体进行走访慰问.今年“春节”“七一”期间各基层党组织走访慰问党员3000多人，其中县配套资金50多万，充分体现党组织对党员的关怀和爱护，增强党组织的凝聚力。

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