组织生活会担当作为方面的问题【四篇】

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担当是汉语词汇，拼音：dāndāng，意思是指承担、担负任务责任等。以下是小编为大家收集的组织生活会担当作为方面的问题【四篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。

组织生活会担当作为方面的问题1

　　担当作为的要义在于“担”和“作”，必须看行动、见实效。党员干部既要敢于面对问题，更要善于解决问题，既要有想干事、敢扛事的意识，更要有能干事、干成事、成好事的能力，实实在在为党和国家履职尽责、为人民群众排忧解难。

　　敢于担当，也是一个党员干部保持忠诚、干净的目的。我们观察一个党员干部是否做到了政治忠诚、是否具有政治定力、用权干净，关键是看其在行动上的表现，看其是否在工作中勇于担责、敢于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一个没有担当的干部，很难谈得上是一个忠诚、干净的干部。

　　发挥党员作用，勇于担当作为，就是要牢固树立共产党员的责任意识，义不容辞地履行党员的义务。敢于担当，要旗帜鲜明地亮明共产党员的身份，勇立于改革开放的潮头。作为基层党员干部，心中要始终怀着强烈的忧患意识，发挥党员作用，要始终保持入党那一时刻的激情，牢记入党誓言，只有在担当中才能实现自己的人生价值，只有在担当中才能做一名真正的共产党人，才会不愧于这一光荣的称号。

　　人们在观察问题、处理事情时都有一定的准则，基层干部必须严格遵守这些准则，做到是非分明讲原则。俗话说拿人手短，吃人嘴短，如果在工作中不讲原则，说话就没有底气，做事也就不硬气。可以这么说，坚持原则是干部有德有才的基础，心中有准则，坚持有所为有所不为，这样在生活和工作中才能有责任担当。

　　在当前，基层干部讲原则，关键是要把握住政治方向，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，全心全意为人民服务，推动改革发展稳定。当然，在坚持原则的同时，基层干部必然会触动一小部分人的利益，得罪人在所难免，甚至会受到一些人的仇视和排挤。这时候基层的组织部门就要睁大眼睛、明辨是非，要旗帜鲜明地支持保护他们，为原则性强、勇于担当作为的基层干部保驾护航。

组织生活会担当作为方面的问题2

　　有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

　　“党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”习主席在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要勇于担当、善于作为。这既是对年轻干部的明确要求，也是对全体党员的殷切期望。对全军广大官兵特别是党员干部来说，就是要主动担当、积极作为，奋力投身强军兴军伟大事业，努力创造出无愧时代、无愧历史的光辉业绩。

　　“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。干部干部，干是当头的。担当二字，重逾千钧。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风，也最能展示其政治品格和从政本分。党员干部是否担当负责，不仅仅是个人的态度或能力问题，而且是事关党的性质、事业，事关党员干部党性修养、作风形象的政治问题。实践证明，党的事业兴衰成败系于责任担当。正是一代又一代共产党人把民族复兴重任扛在肩上，勇挑重担、砥砺前行，才能团结带领人民战胜各种艰难险阻、不断从胜利走向胜利。

　　“为政之要，重在履事，贵在成事。”担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。战争年代，敢担当才能打胜仗；和平年代，敢担当才能开新局。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。党员干部作为党的事业的骨干，能否知责于心想干事、担责于身能干事、履责于行干成事，是检验其忠诚度、事业心和使命感的“试金石”。只有把勇于担当作为视为事业所需、使命所系、职责所在，在其位谋其政，任其职尽其责，不断砥砺新本领、实现新作为、展现新气象，才能在新起点上把党的事业不断推向前进。

　　习主席强调：“做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。”我们党走过的充满苦难与辉煌的历程表明，越是紧要关头、危难时刻、复杂局面，越能考验担当、彰显担当。当前和今后一个时期，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，遇到的阻力和压力会更大，面临的困难和矛盾会更多。大事难事看担当。无论使命任务多么艰巨，无论风险挑战多么严峻，凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，把该管的事情管好，该担的责任担起来，不能“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”。

　　“致力非凡之事业，定有非凡之精神、非凡之担当。”实现建军一百年奋斗目标，是党中央和中央军委把握强国强军时代要求作出的重大决策，是关系国家安全和发展全局的重大任务，是国防和军队现代化新“三步走”十分紧要的一步。如期实现既定目标，既是全党全国的责任，更是全军官兵的责任。广大官兵特别是党员干部要深入学习贯彻习主席重要讲话精神，把勇于担当作为一种行为自觉、一种崇高追求、一种品质修养，把困难想在前头，把工作做在前头，把责任担在肩头，锚定目标、心无旁骛，知重负重、实干苦干，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲，始终保持干事创业敢担当、越是艰险越向前的奋斗姿态，努力在强国强军新征程上展现新作为、作出新贡献。

组织生活会担当作为方面的问题3

　　国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是新时代年轻干部必须和必将承担的重任。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”担当作为，是人生价值的体现，是党性修养的体现。主动担当作为，是年轻干部义不容辞的责任。我们要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在干在实处、走在前列的行动中践行青春的誓言。

　　年轻干部要敢于斗争，敢于挑起千斤担，切实筑牢思想道德防线，始终保持政治定力。共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，大方向就是坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇。作为青年干部要肩负起责任与担当，要敢做事、能做事、做成事，要坚持知行合一、真抓实干，在干中学、学中干，把科学理论运用于工作实践，把学习成果转化为工作实绩，以“功成不必在我，建工必定有我”的气度展现新时代青年的担当作为。

　　成大事者必先有作为。我们立在一个新的历史起点上，就要常怀律己之心、树立实干之志、发挥专业之长、涵养学习之好，虽然在前进道路上仍面临着许多难关和挑战，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，面临的风险和考验一点也不会比过去少，但我们也要以更加强烈的忧党之心、为党之责、强党之志，坚定不移坚持党的全面领导，坚定不移做到“两个维护”，自觉做政治上的“明白人”“老实人”，始终把群众满意作为工作的第一标尺。用担当作为彰显共产党员本色，永怀赤子之心，永葆奋斗精神，与群众想在一起、站在一起、乐在一起，奋力书写人民满意的时代答卷。

组织生活会担当作为方面的问题4

　　习近平总书记指出，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。主题教育成果成效最终也要靠担当作为的实绩检验。为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，激励干部担当作为，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》。该通知，从提升担当作为动力能力、优化考核评价机制、树立鲜明用人导向、健全撑腰鼓劲机制、构建关心关爱体系5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施，进一步健全了干部激励和保护机制。

　　常补担当“精神钙”，常赋善为“专业能”，激活干部担当作为的“动力源”。作风和能力，是干部干事创业的“承重梁”。激励干部担当作为，必须补钙和赋能“双管齐下”“齐头并进”。要常补“精神钙”以增强敢想敢为的思想自觉。要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，用科学理论“食补法”凝心铸魂，常读原著、勤学原文、深悟原理，在常学常悟中涵养“想为”的思想境界；通过开展向时代楷模廖俊波等同志学习活动和“廖俊波式好干部”“担当作为好干部”等评选活动，引导党员干部对标先进典型，在反躬自省中涵养“敢为”的勇气。要常赋“专业能”以练就善作善成的干事本领。要深化干部能力提升专题培训，帮助干部增强战略、辩证和创新等“七种”思维能力，厚培推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的“七种能力”；注重加强实践锻炼和交流历练，选派“好苗子”到招商引资、项目建设、对口支援协作等基层一线或重要岗位和艰苦地区经风雨、见世面，在斗争实践中练就干事真本领。

　　舞好考评“指挥棒”，树好用人“风向标”，净化干部担当作为的“生态圈”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。考核评价，是干部干事成事的“指挥棒”“助推器”，要以考核“指挥棒”树立担当者“吃香”的“风向标”，方能为干部干事创业注入“催化剂”。要优化干部考核制度，加强一线纪实考核，注重“共性”和“个性”、年度考核和平时考核、专项考核和任职考核的“融会贯通”；科学分类考核对象，聚焦攻坚克难、改革创新等担当作为情况进行差异化、精准化赋分考核，精准识别真担当、真作为干部。要注重考核结果运用。运用考核结果反馈制度，树立“重实干、重实绩”的用人导向，强化“优秀者”提拔任用、职级晋升的正向激励作用和庸者下鞭策、劣者汰问责的反向激励作用，突出基层一线用人导向，确保“干得好”就会“考得好”、“考得好”就会“用得好”，以能者上、庸者下、劣者汰激励干部“跳起摸高”“争先进位”。

　　健全机制“护航舰”，配齐关怀“暖心包”，解除干部担当作为的“后顾忧”。让干部无后顾之忧担当作为、干事创业，需要组织主动为好干部“站好台”给担当者撑腰、为干事者鼓劲，主动给好干部“送温暖”，以组织温情激发干部热情，为他们清除各类担当作为“路碍”。要健全完善为担当作为干部撑腰鼓劲的机制，让担当者“敢试”更“敢闯”。既要推动基层明责减负增效，又要精准规范实施谈话函询问责；既要认真落实“三个区分开来”，又要正确对待处理处分干部，让干部在有效监督之下有更多精力、放开手脚干净干事创业。要配齐关心关爱干部的“暖心大礼包”，让担当者“暖心”更“安心”。既要常态开展干部谈心谈话，又要关心干部身心健康；既要关怀帮扶生活困难干部，又要落实基层干部经济待遇并改善他们的生活环境，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让他们安心安身安业。

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