开展专项治理微腐败工作的总结范文三篇

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工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的开展专项治理微腐败工作的总结范文三篇，欢迎阅读与收藏。

开展专项治理微腐败工作的总结1

　　按照市队统一安排，近期大队开展了“微腐败”问题专项整治的自查活动，认真学习机关作风整顿重要精神，使大队成员深刻认识到机关作风整顿的必要性，提高工作效能。对照“微腐败”要求，我在思想作风、学风、工作作风等方面开展了自查，报告如下：

　　一、自查发现的问题

　　(一)理论学习不够深入

　　由于职能的要求，我一贯注重政治和业务学习，时刻警醒要保持昂扬的精神和良好的工作作风。尤其是在思想建设上，基本上能够做到认真学习、深刻领会关于干部作风整顿建设活动精神，并把精神转化为动力用于指导工作。但是，从更高的标准和更严的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。(二

　　)(二)工作效能有待提高

　　日常工作以求真务实、勤奋努力为重要准则。但是，从更高的标准和更严的要求上看还是存在一定的提升空间，主要表现在：一是在“快”字的体现上还不够，风风火火、雷厉风行干事业的助头有所不足，二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常性地深入实际。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实上有时候还不够细致，四是在严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。五是在“韧”字的体现上还不够，综合性业务需要协调配合工作上的积极主动性以及与其他科室间的协调与沟通有时不讲究艺术，方法用得不当。六是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪

　　(三)艰苦奋斗的精神有待加强

　　牺性休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高，接受工作、执行任务闻风而动的势头有所减弱。

　　(四)工作创新意识不强

　　对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强，没有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱环节。

　　二、整改措施

　　经考虑，决定采取以下四条措施，切实将作风建设落到实处：

　　(一)勤奋好学，学以致用。

　　针对系统学习不够的情况，必须牢固树立终身学习的思想，以兼逊的态度、顽强的毅力抓好个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导：要自觉学习现代科学文化知识，从加快知识更新，优化知识结构，不断丰富丁作的知识武装和知识储备，自觉地勒奋好学、学以致用。

　　(二)真抓实干，务求实效。

　　针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，必须以真抓实干、务求实效的精神，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作。

　　(三)勤俭节约，廉洁从政。

　　针对生活中艰苦奋斗，勒俭节约的优良作风有所淡忘的情况，从思想上加以重视，从行动上加以改正，从小事做起，从身边做起，积小成大，延续我党勤俭节约的优良传统。

　　廉洁从政，秉公用权是党的光荣传统和优良作风，也是对机关干部的基本要求。要牢固树立服务意识，在规拿制度的范国内正确、合理地用好权，有效防止腐化堕落的思想侵蚀，做到警钟长鸣。

　　(四)顾全大局，令行禁止。

　　针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，维护全局利益、整体利益的，创造性地开展工作，努力把各方面积极性引导好、保护好、发挥好。

开展专项治理微腐败工作的总结2

　　根据天府新区成都管委会基层治理和社会事业发展局教育体育处《关于转发<关于扎实抓好专项治理“微腐败”建章立制阶段工作的通知>的通知》(天成管社教发〔2017〕76号)要求，华阳中学党委认真落实专项治理“微腐败”工作主体责任，紧紧围绕“廉洁教育、立德树人”主题，扎实有序开展专项治理工作，着力营造“校长廉洁治校、教师廉洁从教、学生崇廉尚洁”的教育新风尚，收到了良好的效果。

　　一、精心制定工作方案，分层落实治理责任

　　华阳中学党委紧密结合学校教育工作实际，制定了《华阳中学专项治理“微腐败”工作方案》，明确了专项治理的目标任务、组织领导、实施步骤、工作措施和工作要求。以学习教育为抓手，强化清正廉洁理念;以建章立制为抓手，规范办学从教行为，努力建设“干部勤廉、教师清廉、学生崇廉”的廉洁学校。

　　二、紧密结合学校工作实际，建设风清气正教育生态

　　(一)将治理工作与廉政风险防控相结合

　　着力解决加强党风廉政建设中的热点难点问题。通过召开党委(扩大)会、党员大会、教职工大会，及时传达贯彻中央、省、市纪委有关会议精神，安排部署全年党风廉政建设和反腐败工作任务。细化了《成都市华阳中学党风廉政建设主体责任清单》，对党风廉政建设和反腐败工作提出总体要求，将领导班子主体责任细化为7大类19项，确保党风廉政建设工作与分管领导、年级处室逐一对应、逐一落实，与业务工作同步推进，同步落实。梳理排查出学校廉政风险点13个，制定了《党风建设与学校廉政工作制度》，落实了风险防控措施。同时，学校党委委员、校级领导签订了《成都市华阳中学班子成员2017年廉洁从政承诺书》，以此规范班子成员行为。

　　充分利用校务公开栏等平台，全面实施党务、政务公开，切实保障师生、家长权益。特别是涉及干部职工最关切的诸如评职晋级、评优选先等切身利益问题，及时公开。主动接受群众监督，设置了意见建议信箱，班子成员电话向全校师生和社会公开，主动接受社会各界监督。

　　(二)将治理工作与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合

　　制定了《成都市华阳中学推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》和学习计划，并且在党员干部中开展“三亮”活动，即佩戴党徽亮党员身份、亮合格党员标准、亮党员承诺，深入推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。开展谈心谈话活动。学校党委根据学校发展中出现的廉政苗头问题，及时组织相关干部、教师开展约谈、诫勉谈话等，消除廉政隐患。

　　(三)将治理工作与提升教师队伍整体素质相结合

　　重点抓好师德师风建设方面，着力规范教师从教行为。全体教师签订《廉洁从教承诺书》，不在校外教育机构有偿兼职或补课承诺书。鼓励争做有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的“四有”教师。为提升教师专业素质，促进学生素质全面发展，在去年开办现代教育技术、智慧课堂、英语口语、普通话等4个提高培训班的基础上，今年九月以来又继续开办第二届青年教师研修班，全力提升青年骨干教师素养。

　　(四)将治理工作与立德树人根本任务相结合

　　把廉洁文化教育融入学校德育体系，让爱国、敬业、诚信、友善等社会主义核心价值观根植于青少年头脑之中，让守纪律、讲规矩成为学生的自觉习惯和文明素养。加强学生崇廉尚洁教育，开展 “传家风、立家规、树新风” 系列教育活动，宣传忠厚诚信、厉行节约、谨言慎行等良好家风，以家风带民风、促学风、树新风，将廉洁教育自然融入到未成年人思想道德建设中。

　　(五)将治理工作与现代学校制度建设相结合

　　一是认真制定学校章程。通过广纳意见，慎重起草，反复修改，提交教职工代表大会审议，形成了《成都市华阳中学章程》。在此基础上，进一步听取专家意见，学校章程工作小组认真讨论，再次修改，形成《章程》最终文本共8章、66条、1万余字，基本涵盖了中学章程应该载明的主要内容，将学校正在做、能够做和应当做的事项以学校“基本法”的形式规定下来，基本能够满足学校现实和长远发展需要。学校还修订完善了《成都市华阳中学管理制度汇编》(党组织、工会管理、行政办、德育处、安全处、教务处、总务处、教科室、现代技术教育中心)，形成了基本完备的管理制度。

　　二是深化“三重一大”决策制度的落实。2017年6月，学校办公室反复修改，制定了《成都市华阳中学“三重一大”制度汇编(送审稿)》，涵盖“三重一大”决策制度及实施办法、校长办公会议事规则、干部任免考核、教职工评优选先、绩效考核、物资采购、招投标管理等制度。学校坚持“三重一大”事项科学民主决策，坚持“相关处室提方案、分管领导审签、提交主要领导同意、提交校长办公会研究决定、相关处室具体执行”程序，学校重大事项集体研究并实行票决制，对重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用都经过领导班子集体研究决定。坚持民主决策，充分发挥教代会在学校民主管理、民主决策与民主监督中的作用。

　　(六)将治理工作与提升教育服务满意度相结合

　　充分发挥“班级、年级、校级”三级家委会的监督作用，深入学校开展行风监督和民意征集，拓宽社情民意收集渠道，逐件落实群众反映的意见和建议，用解决群众的合理诉求成效来体现治理成果。

　　以治理工作为契机，针对公共服务满意度测评中发现的问题，广泛听取学校教职工、学生及家长、社区群众等对学校工作的意见建议，找准群众关心关注的热点和难点问题，进行认真整改，为治理工作指明方向、找准突破口，从而推动教育突出问题专项治理，为治理廉洁学校提供硬保障、强支撑。

　　三、治理工作成效显著，推动一流高中建设

　　专项治理“微腐败”工作的开展，取得了显著的成效，不仅推动干部作风、师德师风、学风校风持续好转，也强力推进了学校建设成都一流学校的工作。

　　近年来，学校不仅成功晋升四川省一级示范性普通高中，还先后获得天府新区、市委组织部党员示范单位、“成都市环境友好型学校”“成都市教育国际化窗口学校”“2015年青少年科学调查体验活动推广示范单位”“成都市依法治校示范校”、教育部“全国中小学心理健康教育特色学校”“全国十佳科技教育创新学校”等多项市、省和国家级荣誉称号。

　　今年9月3日，祝长水校长参加了在杭州举行的全国学校体育工作座谈会，中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东在讲话中肯定了华阳中学健康第一、全面育人的理念，表扬了华阳中学体育工作取得的成绩。

　　今年9月8日下午，省委常委、市委书记范瑞平到华阳中学视察工作，慰问教师代表，对学校“人本关爱、育人育心、健康第一、教体结合”的办学特色给予了充分肯定。

　　我们将巩固专项治理成果，总结经验，探索专项治理的长效机制，使廉洁价值观深入人心，营造风清气正、崇尚廉洁的校园氛围，为创建成都市一流中学而努力奋斗。

开展专项治理微腐败工作的总结3

　　按照区纪委工作要求，我局迅速对xxxx年开展专项治理“微腐败”工作进行了总结，对前期几个阶段工作开展情况进行了认真回顾，现将有关情况报告如下。

　　一、明确工作要求

　　认真对照《xx区开展专项治理“微腐败”工作实施方案》文件要求，深入贯彻落实中央和省委、市委、区委关于全面从严治党的部署要求，坚决贯彻十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会和市第十三次党代会精神，集中开展“微腐败”专项治理，坚持多元化组合式治理方式，建立健全治理“微腐败”长效机制，进一步推动全局党风廉政建设和反腐败工作，促进群众获得感和满意度持续提升。

　　二、具体工作做法

　　(一)明确工作任务。区防震局扎实开展了动员部署、自查自纠等方面工作，重点治理了干部违规处置集体“三资”，损害集体利益，为本人或他人谋取私利，私设“小金库”，贪污侵占、截留私分、挪用集体收入等问题;治理干部吃拿卡要、慵懒散浮拖、推诿扯皮、工作不实，主动服务意识不强，履行管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，解决群众反映强烈的突出问题不力，对待群众态度生冷、作风粗暴;公款吃喝、请客送礼、变相旅游和奢侈浪费，以及利用婚丧喜庆事宜敛财等问题。

　　（二）明确工作步骤。

　　一是对照专项治理重点，深入梳理查摆自身问题，分别形成了《区防震局“微腐败”问题自查报告》，《区防震局“微腐败”问题个人自查报告》x份。认真诚恳听取收集群众、服务对象等的意见建议，建立问题台账。组织召开了查摆问题点评会，深入开展“微腐败”问题自查梳理。深入基层、深入群众掌握问题线索;

　　二是深入分析了自查自纠中梳理出来的“微腐败”问题，对列出问题清单、整改清单、责任清单、进度清单，制定整改方案，明确了责任科室和责任人，细化职责任务，倒排时间节点，逐项整改落实和销号管理;

　　三是局办公室采取了专项督查、随机抽查、交叉检查等方式，重点检查落实情况、开展自查自纠情况、突出问题整改情况等;

　　四是结合源头治理和制度执行年工作，针对专项治理中发现的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全微权力依法规范公开运行长效机制，规范程序流程，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题。

　　四、问题梳理和机制风险

　　(一)整改问题。我局在专项治理过程中敢于暴露出真实问题：干部职工思想上存在“安于守旧，缺乏开拓创新意识”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感;工作标准要求低、谋划长远少，担当不够，表现出工作上办法少、点子少、特色亮点工作不多;管理上缺乏“逗硬”的态度。说服教育较多，真正逗硬较少，对于单位干部的管理教育失之于宽、失之于软;工作拖沓散漫。部分职工缺乏务实工作态度和扎实的作风，工作作风散漫、做事拖拉，马虎应付，借口对职责内的工作推诿，工作效率低，遇到问题绕道走，不愿担当;有的思想上存在较严重的厌倦情绪，长期处于被工作推向前的状态，安于现状，事业心、上进心不强，应付日常性工作得过且过，工作中存在急于求成的情绪，思想消极颓废、性情急躁;

　　(二)风险排查。结合岗位职能职责，针对人、财、物管理和行政许可、行政处罚以及资金流动量大、业务频繁高、项目相对密集、权力相对集中等重点岗位和科室，围绕履行职责和各类业务流程运行过程中的关键环节，认真查找了存在或潜在的廉政风险;结合单位职能特点，重点查找了单位领导班子及其成员在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用)集体决策和执行议事规则等方面，容易产生腐败行为的风险内容及表现形式;

　　三是排查制度机制风险。查找单位内控制是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业务活动，是否覆盖权力运行各环节，是否还有制度漏洞和制度空白;党员干部教育管理机制、民主监督机制，考核评价机制和责任追究机制等是否建立健全和合理管用，是否有管理缺失和监督死角。

　　五、专项治理工作成效

　　(一)狠抓思想教育。由局办公室牵头，通过组织学习观看“微腐败”典型案例、警示教育专题片，深入强化警示教育，通过党员民主生活会、干部职工交心谈心、廉政约谈、谈话提醒、诫勉等多种形式，强化日常教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让全局干部职工深刻体会到违规违纪“不值得、不侥幸”，形成持续震慑。截止xx月x日，全局共组织开展深入学习习近平同志系列讲话精神和x市第十三次党代会精神，突出十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会及区纪委十四届三次全会精神专题学习6次，学习 “微腐败”典型案例xx期、观看《x党纪教育每月一课》x期，单位主要负责人与科室负责人进行廉政谈心谈话x次，上廉政党课x次;另一方面持续开展好了微权力治理、制度执行年专项活动，深入巩固侵害群众利益的不正之风和腐败问题、杜绝红包礼金和好处费、党员干部赌博敛财问题等相关重点整治工作成果。严格执行“十二个严禁”，重点对公款购买节礼、突击花钱、滥发津补贴、值班情况等方面违规违纪问题进行了自查。

　　(二)完善监督机制。完善了“三重一大”实施细则，围绕规范“三权”，由局办公室负责配合区纪委在全区开展的对“三重一大”决策、廉政风险防控、主要负责人五不直接分管(人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批)等制度规定执行情况的监督检查，推进制度落地生根。我局对所涉及到的x类xx项行政权力事项(x项行政许可事项、xx项行政处罚事项)进行了编制，量化行政执法自由裁量权已执行完毕，全面完成了机构编制云平台权力清单、责任清单数据录入工作。定期不定期排查新的风险点，及时调整廉政风险防范措施。完成了区防震局《廉政风险防控表》和《廉政风险点排查表表》以及《廉政风险评估及分级管表》填报，认真查找了存在或潜在的廉政风险点和防控措施。

　　六、常态化工作打算

　　下一步，我们将继续按照区纪委工作要求，以专项治理活动为契机，巩固活动成效，积极配合纪检监察机构的各项督查，针对专项治理中发现的系统性、普遍性问题以及监管方面存在的制度漏洞，建立健全微权力依法规范公开运行长效机制，从源头上推动解决群众身边的不正之风和腐败问题：

　　一是主动开门接受群众监督。对本单位整改落实情况进行公开公示，召开整改落实情况反馈会，对整改进度进行反馈和通报;

　　二是继续抓好学习，把学习作为推动反腐败工作的首要任务抓实抓好;

　　三是继续抓好整改方案落实，切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效;

　　四是搞好活动总结，总结经验，查找不足，提出巩固活动成果的措施;

　　五是继续抓好为群众办实事活动;六是搞好“回头看”，巩固专项治理“微腐败”活动成果。

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