职场是个技术活|职场随笔
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职场随笔【第一篇】：职场随笔
这几天，在阅历了一件至少在我看来是一件十分不能容忍的事后，我第一次有了辞职的主意。
我被迫为我不“才能”犯的“过错”而承当了所有罪恶。
事情的起因能够追溯到两个月前。4月25号，公司人力向各位部长发出了内部技巧职称评定通知。可能是因为我们领导比拟忙的起因，我们一直没有收到对于此事的任何信息。之前，部门的这些工作都是由我来做，天然的，为了不延误大家评聘，我从其它部门要过来了人力的告诉邮件，并转给部门同事，组织他们填写评聘材料。这样，我及时的实现了这个工作，感到为大家做了好事，很高兴。
然而就在前多少天，6月15号，我为这件事，付出了沉痛的代价（我是这么以为的）。
那天，引导要我将大家的评聘资料从人力资源要回来交给分管咱们的副总，说是他要看看。不料，去送材料在他办公室里，我受到了一顿劈头盖脸的骂，要晓得，我们副老是一位博士后。他起初只是斥责这件事没有让他知道，当看到部分一个女共事此次没有提升（报上去材料的，有好多人没评上）时，他面目狰狞的开始怒吼……问我她为什么没有评上，再而痛骂公司的治理轨制……这连续了一个多小时……
当时的我，除了冤屈仍是委屈。公司的技术职称评定有明白的工作年限限度，要晋升的重要条件就是要知足这个工作年限。她没有满意这个硬件前提，不能晋升是天经地义的。（这里弥补下，其余没有晋升的，是工作年限满意，但参加项目（在公司破项的技改造新或是其它课题研讨名目不够的）再者，技术职称晋升是公司层面所决定的事，我只是组织大家筹备所需资料罢了，其它的，我都没有能力干预跟决议。但是，我却因而收到了如斯的“待遇”。
我的心凉透了，所有的不如意都被此事引爆，寻求长进的念想开始分崩离析。也是第一次，我感触到了“心累了”的恐怖，是的，无论身材蒙受了多大的负荷，有多累，都没有这种累来的激烈。
假如这次是因为我的工作没做好，这个批驳，我会怅然接收。究竟工作还不到两年，确定会出缺失的处所。但是，却是因为此事，由于此事，我自豪的心，被那些无厘头的漫骂，伤蚀的皮开肉绽。工作后，以前只在电视剧里看到的情节，在我的身边一幕一幕演出，这是生活吗？岂非这就是生涯？
我累了，真的很累了……
我始终认为，任何事件都是向着好的方向发展，一份耕耘就会有一份播种。
但现实却是如此的荒诞！我还有什么盼头呢？等候、保持又会有什么样的成果？当初对人生的美妙想往，已被身边的现实扭曲。这个世界上，并不是有一分耕耘就会有一份收成！
我踊跃向上的信心霎时被崩溃瓦解……
我坚韧的心开端摇摆，当初的许诺开始摇动……
不是我不够英勇，而是来日太惨淡；不是我不乐意承担，事实已将我的憧憬斩断；是不是看透了一切不如愿，这条路才这么孤独？
这个岔口，我该如何走……
职场随笔【第二篇】：如何与客户高效沟通
每一个朋友进入岗位，都要面对不同的客户，如何与客户交流和沟通时，快捷、高效的达到沟通目的呢？
（一）了解你客户
每一次沟通，都是与客户进行良好互动的开端。常言道：好的开始是成功的一半。良好的开端是我们进一步持续沟通的基石。如何取的开门红呢？详细的了解客户，做足准备课。
明确自己的目的，知道自己的底线，带着目的有针对性的了解客户的真实需求，了解客户的性格特点，为见面良好沟通奠定基础。
（二）十分安全感
每一个人都需要安全感，客户，更需要。如何打造你的安全感呢？最简单的方式，保持良好的形象。每一个职场人士，在走进职场，必须切实注意你的形象。良好的职场形象，是你的金牌名片，是客户敢于相信你的最直观的感觉。任何一个客户，只可能把信任给予具备良好形象的人。会见客户，适当调整个人形象，保证让客户见到最具安全感的你。
（三）守时赴约会
守时，对于每一个会见都是十分重要的，每一次会面，最好提前到五分钟，充分显示你对他的重视。赴约之前，一定要做好计划安排，提前安排好时间，预留半个小时的宽裕时间，以免遇到堵车或其他突发事情，打乱你的行程，让良好的沟通泡汤。
（四）降低距离感
客户最怕距离感。
见面会谈，要随着双方会谈的不断深入，逐步降低双方的距离感。降低距离感有个小技巧，选择会面的地点，可以选在空间相对较小的地方，在空间上就让双方距离感较小。会谈过程中，可以谈论对方感兴趣的话题，轻松的笑话等，逐渐让对方放松。
（五）有时间观念
会见客户，充分的准备之后，相信你正信心满满的与客户友好沟通，心中要记住一点：规划好会见时间，让时间有效。沟通过程中，把握住沟通节奏，让你要的结果在有序达到。
朋友们，每一次沟通都是进步，我们在不断实践中共同进步。不妥之处，一起探讨。
职场随笔【第三篇】：职场生活随笔
吃饭时间跟同事谈些工作的事情，以及未来的人生，心情有些低落，也许是想的太多了的原因，陆陆续续同事一个个都走了，跳槽已经成为了常事，想想自己在这一年多的职场学会了一些东西，也学会了一些与人交际的知识，更多的我觉得自己的心在慢慢的变老了，也不知道是成熟了还是老了，没有以前的幼稚了，有些安定了，也许是刚毕业时候工作不好找的原因，找工作找了好几个月，现在如果再让我过那种找工作的日子，也许我会呆不下去，跳槽就要往高处跳，可是跳不好了还不如不跳，究竟我是跳还是不跳，我到底想要什么？很多时候我在问自己，这是我想要的吗？
安于现状虽然很快乐，内心很平静，可是这里带不给我发展，也给不了我更多的薪水，稳定只能让自己变得更老，想要保持年轻的心就要不安于现状，那么我该怎样努力呢？
有时候自己很讨厌职场这种环境，觉得干活好像给别人做一样，就算自己做太多，也不能带给自己更多，这就是劳非所得吧，有时候很想自己做点什么，可是作为一个女孩子我又能做什么呢，我也想挣更多的钱，让爸爸过得更好一些，起码可以让他早点退休不用那么累了，可是现在每个月仅有两千多块的工资，在北京这样的城市我自己刚刚能够生活，我又能怎样想家人过的好一些呢，我该怎样做才能过的更好？我该怎样努力呢，周六日很想去做兼职，可是往往人都是有惰性的。
想的太多了只能增加烦恼，但是俗话又说人无远虑必有近忧，而我天天想的多一些，23岁了，一直还过着这种无家的生活，这种生活让我很不安定，没有家的感觉，这就是北漂啊，还有蜗居，月光族这些词我都占了，有些失落，有些迷茫……
心如止水，淡薄明志。现在只能用这些词来安慰自己了，也许以后我会过得更好，所以我要走好今天的每一步，不去更多的想明天，因为今天都走不好的人更不用说明天了，每一天快乐一点，每一天节省一点，每一天进步一点点，相信自己在不久的将来一定可以过得好一点。
职场随笔【第四篇】：职场随笔——用心也有不同的层次
因为有一个小目标，最近非常积极的学习厨艺，我一直以为我利用一切有限的时间买菜、做菜就已经可以称得上用心了。直到老板有意无意的表示我做菜吊儿郎当的要什么时候才能学会，我才发现原来“用心”也有不同的层次。
当初听到老板这么说时，心里着实有些不舒服，觉得自己已经很努力去做了，怎么还这样说呢？就这样心里嘀嘀咕咕的。直到老板解释不只是去做，在做每个动作的当下还要用心去感觉食材的颜色、香气、熟度的变化和火候的控制、甚至天气的冷热、湿度都会影响到下一步该怎么做。
同样都是一颗柠檬，酸度也会因季节、品种而有不同，加在料理的分量也会有所改变。而我做菜常常一会儿忙这一会儿忙那，着实没有用心在观察和体会上。
我才了解到如果自己没有足够的用心，练习的进步会是缓慢而有限的，而自以为够用心的我如果不懂得虚心接受长辈的指导，而是觉得心里不平衡，又如何能够了解原来用心还有更高的境界呢？
这件事让我体悟到做菜不仅要用心，更要时时刻刻保持谦虚的心态，我想不论做各行各业都是一样，人的品性、道德还有心态都会影响到技术的卓越和进步，一点点小体悟和大家分享。
职场随笔【第五篇】：职场随笔
终于要离开了。
从进入这家公司开始，我就隐隐的感觉到不能长久。
这是一家台资公司，成立不久，原属于另一家大陆内资公司旗下一个加工中心，后因规模逐渐扩大，独立搬出后成立的。
因为是新兴企业，固然一切都要重新规划，从组织架构到产品质量，从普工培训到高管授课，都需要制定程序，章程。既然是制定文件，就需要有人来审核，签发。而这个人必须是公司的更高管，且要熟悉业务，深谙管理流程。
我是个由初级职员做起来的管理，现在也能算是个中高管吧。我性子比较急，稍有强势，讲原则，但这些从某种角度来讲是不适合职场生活的。
我进公司是在三个月以前，刚来公司老板给我的职业规划是先做仓库主管，整顿仓库，以后再执掌资材课，任资材课长，负责资材课的整体运作和日常管理。听起来欣欣然，于是我走马上任。
工作刚起步自然是先承前之作业运转，再推陈出新。
一个月后，我开始建议建立组织架构，改善作业流程，开展三级培训教育训练，于是我以电邮的形式发给高管。不久高管复电，后续就此问题我们独议。
仓库是一个物料交换的场所，只要设备一动，仓库物资就会发生变动，这是很显然的事，所以在仓库的管理是我认为是必须坚持原则的，不可以有半点马虎。
时间过得很快，一转眼又过了一个月，始终没有“独议”的消息。我有些气馁了，于是我侧面发了封电邮以提醒。再想，可能是高管太忙，或者是打算把事情想周全了再聊，以事半功倍。
三天后，因为一件其他事的，有兴与高管聊，后来聊得有点靠流程变革的事，他说，我希望在制度和实际操作两个方面寻求一个折中的办法，以两全其美。
我恍然大悟，原来这么久他是在为此事劳心啊！
我无语，很快终止了后续的谈话，窥一斑而见全豹，我能清楚地看到公司的前景是多么渺茫！
后来，继续了一个月的工作后，我决定辞职，我的态度是坚定的，所以从申请到批复仅三天时间，这是我进入这家公司以来，高管办的最有效率的一件事……
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