2019拼搏奋斗正能量的句子7篇

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2019拼搏奋斗正能量的句子7篇

2019拼搏奋斗正能量的句子(1)

●行业研究咨询报告（推荐指数★★★★★★）

《中国行业研究咨询报告》是中研普华依托国家统计局、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心提供的最新行业运行数据为基础，验证于与我们建立联系的全国科研机构、行业协会组织的权威统计资料。凭借中研普华在其多年的行业研究经验基础上建立起的完善行业研究体系，一整套的行业研究方法始终处于行业领先地位，是目前国内覆盖面最全面、研究最为深入、数据资源最为强大的行业研究报告系列。

《中国行业研究咨询报告》充分体现了中研普华所特有的与国际接轨的咨询背景和专家智力资源的优势，以客户需求为导向，以行业为主线，全面整合行业、市场、企业等多层面信息源，依据权威数据和科学的分析体系，在研究领域上突出全方位特色，着重从行业发展的方向、格局和政策环境，帮助客户评估行业投资价值，准确把握行业发展趋势，寻找最佳营销机会与商机，具有相当的预见性和权威性，是企业领导人制定发展战略、风险评估和投资决策的重要参考。

我们的优势：

丰富的专家资源和信息资源：中研普华依托国家发展改革委和国家信息中心系统丰富的数据资源，建成了独具特色和覆盖全面的行业监测体系。同时，与国内众多研究机构和专家有着密切的合作关系。《中国行业研究咨询报告》全部由国内一流经济学家、行业专家作为顾问，由多年从事相关行业的资深研究员撰写，他们长期专门从事行业研究，掌握着大量的第一手资料，加上我们严格的审稿制度，使报告的质量都有充分的保证。

行业覆盖范围广、针对性强：中研普华《中国行业研究咨询报告》的入选行业普遍具有市场前景好、行业竞争激烈和企业重组频繁等特征。我们在对行业进行综合分析的同时，还对其中重要的细分行业或产品进行单独分析。其信息量大，实用性强是任何同类产品难以企及的。

内容全面、论述生动：中研普华《中国行业研究咨询报告》在研究内容上突出全方位特色，报告以本年度最新数据的实证描述为基础，全面、深入、细致地分析各行业的市场供求、进出口形势、投资状况、发展趋势和政策取向以及主要企业的运营状况，提出富有见地的判断和投资建议；在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。

深入的洞察力和预见力：我们不仅研究国内市场，对国际市场也一直在进行职业的观察和分析，因此我们更能洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。我们有100多位专家的智慧宝库为您提供决策的洞察这些行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势以及技术标准、市场规模、潜在问题与行业发展的症结所在。

有创造力和建设意义的策略：对行业或具体产品的投资特性、市场规模、供求状况、行业竞争状况（结构与主要竞争企业）、发展趋势等进行分析和论证，寻求规律、发展机会、现存问题的解决方案、做大做强的对策等等。

一、报告简介 PROFILE

光催化材料 是一种在光的照射下，自身不起变化，却可以促使与之接触的物质发生化学反应的材料。光催化材料借助光的力量促进氧化分解反应，催化结果造成资源浪费与附加污染，因此后来人们也将这类材料称作光触媒 。光催化材料的种类很多。按材料的组成来划分,可分为二元化合物、三元化合物和四元化合物。光催化材料具有高效分解有机物的能力有杀菌、除臭、光催化降解有机污染物的能力。

光催化材料具有操作简单、无二次污染、效率高、能耗低等优点,可产生较大的效益的优点，在汽车，能源，建筑，环保，医疗和保健，纺织，包装等领域有广泛的应用。纳米二氧化钛 是最常见，用量最大，应用最广的光催化材料之一。全球光催化产品总的市场价值是达到16亿美元，外部材料占光触媒市场的一半以上，包括自清洁的产品，如瓷砖、 窗户玻璃、 棚膜、 油漆、 建材和广告牌。全球纳米涂层的市场需求为25.5 万 吨，预计收益 14.95 亿 。预计到2020年，其市场总值将达81.7 亿美金，全球需求总量增至126.3 万吨。

国内与光催化材料相关的上市公司有伯利联、安纳达、中核钛白、金浦钛业、宝钛股份、东华科技、攀钢钒钛等。在中国光催化材料行业发展过程中，国家给予了大力支持，极大地促进了光催化材料行业发展。企业和投资机构也纷纷看好光催化材料行业的发展前景，各路资本的大量涌入，为光催化材料行业带来了刺激效应，使其呈现出前所未有的新热点和新动态。

本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息、光催化材料行业研究单位等公布和提供的大量资料以及对行业内企业调研访察所获得的大量第一手数据，对我国光催化材料市场的发展状况、供需状况、竞争格局、赢利水平、发展趋势等进行了分析。报告重点分析了光催化材料前十大企业的研发、产销、战略、经营状况等。报告还对光催化材料市场风险进行了预测，为光催化材料生产厂家、流通企业以及零售商提供了新的投资机会和可借鉴的操作模式，对欲在光催化材料行业从事资本运作的经济实体等单位准确了解目前中国光催化材料行业发展动态，把握企业定位和发展方向有重要参考价值。

二、报告目录 CONTENTS

第一部分 行业规划环境

第一章 光催化材料行业发展概述

第一节 光催化材料的概念

一、光催化材料的定义

二、光催化材料的特点

三、光催化材料的分类

第二节 光催化材料行业发展成熟度

一、行业发展周期分析

二、行业中外市场成熟度对比

三、行业及其主要子行业成熟度分析

第三节 国内外光催化材料市场发展现状

一、市场规模

二、行业关键技术

三、影响需求的关键因素

四、国内和国际市场

五、主要竞争因素

六、生命周期

第四节 光催化材料行业行业链分析

一、行业链结构分析

二、主要环节的增值空间

三、与上下游行业之间的关联性

四、行业行业链上游相关行业分析

五、行业下游行业链相关行业分析

六、上下游行业影响及风险提示

第二章 光催化材料行业“十三五”规划分析

第一节 “十二五”光催化材料行业发展回顾

一、“十二五”光催化材料行业运行情况

二、“十二五”光催化材料行业发展特点

三、“十二五”光催化材料行业发展成就

第二节 国家“十三五”规划解读

一、“十三五”规划的总体战略布局

二、“十三五”规划对经济发展的影响

三、“十三五”规划的主要精神解读

第三节 光催化材料行业“十三五”总体规划概述

一、光催化材料行业“十三五”规划纲要

二、光催化材料行业“十三五”规划指导思想

三、光催化材料行业“十三五”规划主要目标

第三章 “十三五”光催化材料行业发展环境分析

第一节 “十三五”经济发展环境分析

一、“十二五”经济发展规模

二、“十二五”行业结构调整情况

三、“十二五”消费水平及城镇化率

四、“十三五”规划及远景目标前瞻性思考

第二节 “十三五”光催化材料行业政策环境

一、光催化材料行业监管体制分析

二、光催化材料行业主要法律法规

三、光催化材料行业政策走势解读

四、上下游行业相关政策

第三节 光催化材料行业技术发展趋势

一、国内光催化材料行业技术现状

二、光催化材料行业技术研发趋势

第二部分 市场运行现状

第四章 “十二五”光催化材料行业规模与经济效益

第一节 “十二五”光催化材料行业总体规模分析

一、光催化材料企业数量分布

二、光催化材料行业资产规模分析

三、光催化材料行业销售收入分析

四、光催化材料行业利润总额分析

第二节 “十二五”光催化材料行业经营效益分析

一、光催化材料行业偿债能力分析

二、光催化材料行业盈利能力分析

三、光催化材料行业的毛利率分析

四、光催化材料行业运营能力分析

第三节 “十二五”光催化材料行业成本费用分析

一、光催化材料行业销售成本分析

二、光催化材料行业销售费用分析

三、光催化材料行业管理费用分析

四、光催化材料行业财务费用分析

第五章 “十三五”光催化材料行业重点区域发展分析

第一节 长三角地区

一、长三角区位与发展优势

二、长三角光催化材料企业规模

三、长三角光催化材料行业收入利润

四、长三角光催化材料行业经营效益

五、长三角光催化材料行业市场前景

第二节 珠三角地区

一、珠三角区位与发展优势

二、珠三角光催化材料企业规模

三、珠三角光催化材料行业收入利润

四、珠三角光催化材料行业经营效益

五、珠三角光催化材料行业市场前景

第三节 环渤海湾地区

一、环渤海湾区位与发展优势

二、环渤海湾光催化材料企业规模

三、环渤海湾光催化材料行业收入利润

四、环渤海湾光催化材料行业经营效益

五、环渤海湾光催化材料行业市场前景

第四节 西部地区

一、西部地区经济与发展优势

二、西部地区光催化材料企业规模

三、西部地区光催化材料行业收入利润

四、西部地区光催化材料行业经营效益

五、西部地区光催化材料行业市场前景

第三部分 行业规划重点

第六章 “十三五”光催化材料行业发展规划思路

第一节 “十三五”光催化材料行业规划SWOT分析

一、光催化材料行业发展优势分析

二、光催化材料行业发展劣势分析

三、光催化材料行业发展机遇分析

四、光催化材料行业面临威胁分析

第二节 “十三五”光催化材料行业规划思想与目标

一、“十三五”光催化材料行业规划原则

二、“十三五”光催化材料行业指导思想

三、“十三五”光催化材料行业规划目标

第三节 “十三五”光催化材料行业规划保障措施策略

一、完善行业政策

二、加大科技投入

三、健全标准体系

四、加强资源保障

五、改善行业管理

第七章 “十三五”光催化材料行业重点优势项目分析

第一节 项目1

一、项目概述

二、市场分析及预测

三、工艺技术方案

四、投资估算及静态效益

第二节 项目2

一、项目概述

二、市场分析及预测

三、工艺技术方案

四、投资估算及静态效益

第三节 项目3

一、项目概述

二、市场分析及预测

三、工艺技术方案

四、投资估算及静态效益

第四节 项目4

一、项目概述

二、市场分析及预测

三、工艺技术方案

四、投资估算及静态效益

第五节 项目5

一、项目概述

二、市场分析及预测

三、工艺技术方案

四、投资估算及静态效益

第四部分 竞争格局分析

第八章 “十三五”期间光催化材料行业市场竞争格局分析

第一节 行业总体市场竞争状况分析

一、光催化材料行业竞争结构分析

1、现有企业间竞争

2、潜在进入者分析

3、替代品威胁分析

4、供应商议价能力

5、客户议价能力

6、竞争结构特点总结

二、2015年光催化材料企业十强排名

1、光催化材料企业资产规模十强企业

2、光催化材料企业销售收入十强企业

3、光催化材料企业利润总额十强企业

三、光催化材料行业集中度分析

第二节 “十二五”光催化材料行业国际竞争力分析

一、我国光催化材料行业竞争力剖析

二、我国光催化材料企业市场竞争的优势

三、民企与外企比较分析

四、国内光催化材料企业竞争能力提升途径

第三节 “十三五”光催化材料企业竞争策略分析

一、提高光催化材料企业核心竞争力的对策

二、影响光催化材料企业核心竞争力的因素及提升途径

三、提高光催化材料企业竞争力的策略

第九章 “十三五”规划光催化材料行业重点企业分析

第一节 伯利联

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第二节 安纳达

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第三节 中核钛白

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第四节 金浦钛业

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第五节 宝钛股份

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第六节 国瓷材料

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第七节 攀钢钒钛

一、企业基本情况分析

二、企业主要产品分析

三、企业经营情况分析

四、企业经营效益分析

五、企业发展战略规划

第五部分 投资前景及战略分析

第十章 “十三五”期间光催化材料行业投资前景展望

第一节 “十三五”期间经济环境预测分析

一、“十三五”期间全球经济发展趋势

二、“十三五”期间我国经济面临的形势

三、“十三五”期间我国对外经济贸易预测

第二节 “十三五”期间光催化材料行业发展预测分析

一、“十三五”光催化材料发展分析

二、“十三五”光催化材料行业技术开发方向

第三节 光催化材料行业“十三五”投资机会分析

一、光催化材料投资项目分析

二、可以投资的光催化材料模式

三、“十三五”光催化材料投资机会

第十一章 “十三五”期间光催化材料行业投资价值评估分析

第一节 光催化材料行业投资特性分析

一、光催化材料行业进入壁垒分析

二、光催化材料行业盈利因素分析

三、光催化材料行业盈利模式分析

第二节 “十三五”期间光催化材料行业发展的影响因素

一、有利因素

二、不利因素

第三节 “十三五”发展预测分析

一、“十三五”期间光催化材料发展方向分析

二、“十三五”期间光催化材料行业发展规模预测

三、“十三五”期间光催化材料行业发展趋势预测

第四节 “十三五”中国光催化材料行业投资收益预测

一、预测理论依据

二、“十三五”中国光催化材料行业总产值预测

三、“十三五”中国光催化材料行业销售收入预测

四、“十三五”中国光催化材料行业利润总额预测

五、“十三五”中国光催化材料行业总资产预测

第五节 “十三五”期间光催化材料行业投资风险分析

一、竞争风险分析

二、市场风险分析

三、管理风险分析

四、投资风险分析

第十二章 “十三五”期间光催化材料行业投资战略研究

第一节 光催化材料行业发展战略研究

一、战略综合规划

二、技术开发战略

三、业务组合战略

四、区域战略规划

五、行业战略规划

六、营销品牌战略

七、竞争战略规划

第二节 光催化材料行业投资战略研究

一、2016年光催化材料行业投资战略

二、“十三五”期间光催化材料行业投资战略

三、“十三五”期间细分行业投资战略

第十三章 研究结论及投资建议

第一节 “十三五”光催化材料行业研究结论及建议

一、加强政策引导和行业管理

二、制定财政税收扶持政策

三、建立健全投融资保障机制

四、提高行业创新能力

五、培育优势核心企业

六、完善光催化材料技术标准规范

第二节 中研普华光催化材料行业“十三五”投资建议

一、行业发展策略建议

二、行业投资方向建议

三、行业投资方式建议

图表目录

图表：光催化材料行业生命周期

图表：光催化材料行业产业链结构

图表：2014-2015年光催化材料行业市场规模

图表：2014-2015年光催化材料行业风险投资项目数

图表：2014-2015年光催化材料市场价格走势

图表：“十二五”光催化材料企业数量增长趋势图

图表：“十二五”光催化材料行业从业人员统计

图表：“十二五”光催化材料行业资产总额统计

图表：“十二五”光催化材料行业资产增长趋势图

图表：“十二五”光催化材料行业销售收入增长趋势图

图表：“十二五”光催化材料行业利润总额统计

图表：“十二五”光催化材料行业利润增长趋势图

图表：“十二五”光催化材料行业亏损面统计

图表：“十二五”光催化材料行业销售利润率情况

图表：“十二五”光催化材料行业资产利润率情况

图表：“十二五”光催化材料行业毛利率情况

图表：“十二五”光催化材料行业成本费用结构构成情况

图表：“十二五”光催化材料行业销售成本统计

图表：“十二五”光催化材料行业销售费用统计

图表：“十二五”光催化材料行业管理费用统计

图表：“十二五”光催化材料行业财务费用统计

图表：“十三五”中国光催化材料行业投资收益预测

图表：“十三五”中国光催化材料行业总产值预测

图表：“十三五”中国光催化材料行业销售收入预测

图表：“十三五”中国光催化材料行业利润总额预测

图表：“十三五”中国光催化材料行业总资产预测

三、公司介绍 COMPANY

中研普华集团创始于1998年，是中国领先的行业研究专业机构，公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、市场投资人士、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报；为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。公司经历10多年的发展，现已成为中国领先的细分市场研究机构及金融咨询领域权威专家。我们拥有多年的投资银行、企业上市一体化服务、市场调研、细分行业研究、项目可行性研究及投资咨询专业经验。目前，中研普华已经为上万家包括政府机构、银行、研究所、行业协会、咨询公司、投资公司、集团公司和各行业公司在内的单位提供了专业的行业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务，并得到客户的广泛认可；为众多企业进行了上市导向战略规划，同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计，并协助其顺利上市；还协助国内多家证券公司开展IPO业务。

随着中国加入WTO，中国企业将面临更多严峻挑战，市场信息显的尤为重要。中研普华将集团公司在国际市场上成功运作的商业服务模式引入中国，帮助中国企业成长, 在国内外市场不断取得新的竞争优势和新的成长。在这种形势下，中研普华迅速崛起，已成为中国首屈一指的资讯服务商。面对中国新经济形势，我们以一名“辅导员”的身份，结合中国企业目前现状，为企业引进和提供最前沿的行业市场商情和企业管理资讯，通过中研普华One Stop Service（一站式服务），秉承“管理是本质、信息是基础、效益是目的”的原则，愿意与所有具有前瞻性的中国企业分享成功实践的经验，用务实的精神和优质的服务，携手成就未来。

目前，中研普华已将客户服务总部设于深圳，信息研究中心设在北京，营销传播中心设在上海，海外资讯中心设于香港，并在广州、杭州、成都、青岛、武汉、哈尔滨等地设有分支机构。

顾问团队 CONSULTANT TEAM

中研普华始终把引进优秀的员工加盟作为公司的核心目标之一，公司员工拥有多种专业学历背景：统计学、金融学、行业经济学、市场营销学、国际贸易学、经济学、社会学、数学等数十个专业。中研普华现有350多名员工中，本科以上学历占98.5%，60%具有双学位、硕士及博士学位，高级研究员180多名，专家顾问45人，市场调研专家16人，数据建模专家8人，海外咨询专家5人，公司大多数员工曾在国内多家知名行业研究所与证券研究机构有过丰富的从业经验。高素质的专业人才是中研普华的最大财富，也是我们向客户提供优质服务的保证。

业务范围 BUSINESS SCOPE

中研普华业务范围主要囊括了细分行业领域研究、IPO咨询、并购与重组、投资咨询、项目可行性分析、行业市场研究、市场调查、商业计划书编制及营销策划咨询等领域。中研普华业务覆盖全球主要国家及地区，为外资企业注资中国及跨国合作提供了切实高效的服务。公司80%以上的业务主要针对大中华区实施，我们在中国大陆220多个主要城市设立调查网点（如北京、上海、天津、重庆、南京、武汉、成都、长沙、杭州、西安、兰州、石家庄、沈阳、济南、郑州、合肥、福州、厦门、南宁等），为客户提供专项市场调查的同时，也为市场研究及投资咨询服务提供主要的数据支持。公司拥有在中国香港、澳门、台湾及部分海外地区实施项目的宝贵经验。公司已与国内外上百家专业调研机构建立长期合作关系，确保了跨国性项目的有效实施和执行。

核心竞争力 CORE COMPETITIVENESS

丰富的行业经验。我们针对各行业都设有行业研究组，组长均具有资深实际行业从业经验，研究组定期举办行业主题研讨会及进行典型企业走访调研，积累了丰富的行业实践经验，以此为基础，充分运用扎实的理论知识，更好的为客户提供服务。

资深的专家顾问。我们的专家团队来自于国家级科研院所、著名大学教授、以及具备成功经验的企业家，在行业研究、市场调研、投资咨询、管理咨询等领域拥有强大的专业能力，能及时有效的满足客户需求。

权威的信息数据。中研普华建立了覆盖3000多个细分行业市场的数据库并持续的更新。我们设有数据中心，以国家统计部门、工商部门、行业协会、海关总署及其他战略合作机构为重要信息渠道。另外，我们拥有自己的调研队伍，运用各种调查手段和渠道，准确、及时地掌握权威信息。

科学的研究方法。我们采取专业的研究模型，如：SWOT分析、波士顿矩阵、波特竞争力、洛伦茨曲线等；精准的数据分析，如：相关分析、方差分析、多维尺度分析、聚类分析、因子分析等；周密的调查方法，如：定性调查、定量调查等相结合的方式，力求为客户提供专业化的服务。

完善的服务体系。我们不仅为您提供专业化的研究报告，还会为您提供超值的售后服务，如：免费数据查询、行业发展建议、投资行业策略、市场深度分析、营销策划、重大展会提示等服务，给您带来完善的一站式服务。

社会影响力 SOCIAL INFLUENCE

中研普华集团是中国成立时间最长，拥有研究人员数量最多，规模最大，综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性，其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时，中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载，如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心（国研网）等。

2019拼搏奋斗正能量的句子(2)

《奔跑吧兄弟》的传播特性及营销之道研究

【摘 要】浙江卫视大型户外真人秀节目《奔跑吧兄弟》前两季完美收官，自2014 年10 月播出后一直好评如潮。节目以其独特的创意，完整的故事情节，强大的制作团队以及人气颇高的明星阵容博得观众的喜爱。本文主要从《奔跑吧兄弟》的传播特性和营销之道的角度，试分析节目如此受欢迎的原因。

【关键词】《奔跑吧兄弟》 传播特性 粉丝效应 营销

一、 引言

2014 年，省级卫视的生存环境空前严峻。央视在闻、纪录片、体育赛事等各方面表现越来越强劲,湖南卫视在电视剧、综艺及营销编排上持续发力，北京、山东卫视在内容、营销等方面不断改革。新媒体迅速崛起，慢慢蚕食传统媒体领地，尽管电视的强势地位短时间未被撼动，但分流的威胁不容小觑。身处如此的“内忧外患”中，浙江卫视中国蓝经过6 年的发展，不仅在传统媒体上成功跃居一线卫视行列，还积极与新媒体融合，实现影响力与品牌力的双赢。

据CSM 数据显示，从2008 年到2014 年，浙江卫视收视率增长飞快，从0.1385% 涨到0.2678%，翻了近一倍。其中，2009 年上升最为明显，《我爱记歌词》等节目的热播是收视迅速提高的主要原因。其次是2012 年，《中国好声音》的火爆再次让浙江卫视创造了年度收视高峰，好声音年度盛典收视达5.421%。2014 年，《奔跑吧兄弟》等节目引发收视狂潮，浙江卫视在省级卫视排名中位列第二，稳扎一线阵营。

而其在新媒体终端上网民常看电视台的排名中也居前列。据iCTR@ 四视同堂数据显示，浙江卫视在PC、手机与平板端的网民到达率分别为21%、15% 与16%，电视台排行中分别居第三、第四与第四位，影响广泛。

在综艺行业竞争日趋白热化的当下，浙江卫视通过引进国外版权，融合本土的综艺元素，形成了以《中国梦想秀》、《中国好声音》为代表的演播厅“中国系”与以《奔跑吧兄弟》为代表的户外真人秀两大系列。而这两大综艺系列，尤其是《奔跑吧兄弟》的大获成功，极大的提升了浙江卫视的品牌影响力。

二、《奔跑吧兄弟》的传播特性

1、创意独特，故事性强

《奔跑吧兄弟》改变了以往中国户外节目惯有的闯关形式，每期以不同的故事情节为主线，分小组进行比赛，获胜一方获得宝物或奖品。节目中的撕名牌环节是其标志性项目，节目播出后广受欢迎，并在现实生活中不断被模仿。《奔跑吧兄弟》冒险与益智相结合，整个节目几乎没有完整的台本，每一集只有一个整体的构思，是在半策划半发挥地进行，这是节目的一大看点，即使是导演都不知道下一秒会发生什么，随机性很大，这也是真人秀节目的“真实性”所在。在整个节目中笑料百出，嘉宾也毫不避讳在镜头面前暴露自己的丑态，还原了一个个更亲民、更接地气的明星形象。这种真实的表现手法最近几年在电视屏幕中大获成功，例如《爸爸去哪儿》、《花儿与少年》等，原因在于，相比较以往明星“修饰”过的形象，观众更愿意看到一个去掉光环的、真实的明星呈现在自己面前。可以说《奔跑吧兄弟》颠覆了观众对传统户外竞技综艺节目的印象。

《奔跑吧兄弟》的成功之处还在于有跌宕起伏的故事情节，整个节目随处都在设置悬念，改变了娱乐节目只为博观众一笑的目的，而是在讲述故事，吊足观众胃口的同时，将观众引入到故事情节中来，让观众一起参与到剧情中。嘉宾在节目中的比赛并不是毫无目的的，而是为了完成某项任务，让整个故事更加完整。一期节目大约90 分钟，也就是一部普通电影的时长，在整部“电影”中有竞争，有悬念，有猜疑，有励志，有笑点，不到最后一刻，永远不知道最后的结局。再加上后期制作中音效、字幕、镜头剪辑的处理，使整个“故事”紧凑、搞笑，具有故事性和悬疑性，充分调动了观众的好奇心和观看欲望。节目中心策划推广部主任王征宇说：“全片采用了大量的电影、电视剧的剪辑手法，通过各种倒叙和插叙的表现，悬念感和逻辑性会更强。这也是韩国版《Running Man》节目的精髓，这种独特的叙事结构在之前的国内综艺节目中是前所未有的。”①

2、成员特点鲜明，吸引观众眼球

网上流传着一个段子：“邓超的数学陈赫的腰，祖蓝的大笑baby 的娇，少林宝强会功夫，黑牛李晨体格好，郑恺一屁全撂倒。”在这个段子里传神地描绘

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

① 杨雯《〈奔跑吧兄弟〉：比快乐更比励志》[J]《中国新闻出版报》，2014-11-20

了七名成员的特征以及在节目里给人印象深刻的表现。可以说，节目组选取明星时也煞费苦心，每个成员都有自身的特点，或幽默搞笑，或百变卖萌，或力大如牛，或娇柔可爱，所有成员在节目中都发挥了各自的优势与特点，随着节目的进行，七名成员的特点也越发鲜明，例如王宝强招牌表情“傻笑”，陈赫被封“撒娇王”，Angelababy的女神形象等等。有了鲜明特点，在节目前期宣传中便可以“大做文章”，播出后期可跟进宣传，吸引观众眼球，聚集更多粉丝观看。

作为真人秀节目，看点就在于将明星安置在陌生的环境中，让其完成任务，在这个过程中看明星的真实表现。不仅考验明星的体格，也在考验明星在游戏中

的情商和智商，要求明星在节目中能够放得开，大胆玩。可以说，《奔跑吧兄弟》

完美的消费了明星，也将明星最真实的一面展现在观众眼前。不矫情、不做作，告别刻意煽情，突破宣传个人魅力的无底线“秀”的怪圈，注重明星在竞技中的真实表现，让观众眼前一亮。比如一向以女神形象出镜的Angelababy 在节目中素颜亮相，一时在网上大获好评，拉近了明星与观众的距离。作为娱乐节目，最重要的就是要搞笑，而这一点，《奔跑吧兄弟》表现得淋漓尽致，除了后期的搞笑字幕之外，演员的出色表现功不可没。表情夸张，语言诙谐，各种搞笑动作贯穿其中，观众在看节目时笑声不断。根据传播学中的使用与满足理论，电视节目的功能之一是心绪转换功能，《奔跑吧兄弟》正是在观众结束一周工作后的周五晚上播出，轻松搞笑的娱乐风格深得人心。

3、大制作、高投入

《奔跑吧兄弟》是浙江卫视节目中心与韩国SBS 团队联合制作，韩国版《RunningMan》本身就是高投入的节目，在韩国颇具人气，远赴北京、香港、泰国等地，在设施及布置上也是“毫不吝啬”。在制作与投入上，中国版《奔跑吧兄弟》比韩国版《Running Man》有过之而无不及。据节目组介绍，中国版《奔跑吧兄弟》特地邀请了两位韩国“大拿”加盟节目，其中一位是红遍亚洲的《来自星星的你》的主编剧。韩国团队在前五期尽全力为《奔跑吧兄弟》保驾护航，不仅全员参与前期节目录制，并在后期制作中把关，首期节目便是由韩国导演曹孝镇亲自剪辑的。除了导演、编剧，韩国版《Running Man》的七位明星也加入其中，在节目中与中国“跑男”展开激烈的撕名牌项目，赚足了中韩观众的眼球。

后期制作的精良也是《奔跑吧兄弟》走红的一大原因。紧凑的剪辑技巧，悬念的设置，蒙太奇手法的运用，某种程度上说，《奔跑吧兄弟》是在用做电影的技术和思维做一档娱乐节目。

三、《奔跑吧兄弟》的营销策略

1、跨屏营销

《奔跑吧兄弟》不仅收视率节节攀升，节目的成功也使七位固定成员的身价迅速飙升。四小花旦之一的Angelababy 成为全民女神，更是接到了羊年春晚的邀请函，受欢迎程度可见一斑；队长邓超受到关爱，以至于一条简单的关于其妻子、儿子的微博便能引来上万的关注；王祖蓝更是在节目期间求婚成功，与女友的最萌身高差也引来无数关注和祝福；郑恺因在第三期节目中放了一个“屁”，娱乐了观众，郑恺本人也在微博里自黑到底，人气爆棚，粉丝数量一夜间增至8 万。

在节目播出的四个月里，“跑男”们不仅穿梭于各个城市，更是从电视屏幕跑到了电影院。由陈赫和Angelababy 主演的《微爱》以及由陈赫、郑恺主演的《匆匆那年》都是在《奔跑吧兄弟》播出期间上映。趁着三位明星的“跑男”热，两部电影均取得不错的票房。《微爱》上映第一天票房就达到3600 万元，上映三天票房过亿元，《匆匆那年》总票房近五亿元。李晨与范冰冰绯闻不断，带动了《武媚娘传奇》的热播，邓超微博活跃，发孙俪剧照成功宣传《芈月传》。“跑男”成员借助高人气成功进行粉丝变现，实现了跨屏互动，带来了丰硕成果。

2、粉丝效应

“粉丝”是“对某事物之狂热者，迷”，常用来指代流行文化现象的积极参与者与狂热者。②随着媒介的发展以及大众娱乐节目的多样化，粉丝逐渐走入人们的视线。他们疯狂而执着地追逐自己喜爱的明星，利用一切传播工具展开追星活动，粉丝一族已然成为了当下的一种社会现象。

粉丝们为追逐明星，不惜花大量的人力、物力，尤其进入互联网时代，移动

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

②胡瑛.《媒介重度使用者“粉丝”的受众特性解析》[J].《重庆邮电大学学报（社会科学版）》，200（5）

媒体的发展为粉丝们的狂热追星提供了便利条件，贴吧、论坛、微博，无处不存在粉丝们的身影。粉丝具有一个鲜明特性便是参与性，著名学者詹金斯指出，不断发展的媒介技术使普通公民也能参与到媒介内容的存档、评论、挪用、转换和再传播中来，媒介消费者通过对媒介内容的积极参与而一跃成为了媒介生产者。③如今，无论我们是在刷微博还是在逛论坛，由粉丝创建的内容比比皆是，媒体已经不再被专业媒体人垄断，粉丝逐渐参与到明星话题的制造中来。

作为真人秀节目，选择具有较高人气的嘉宾参与节目是节目组必须要慎重考虑的，《奔跑吧兄弟》中的七位固定成员中除了郑恺名气稍逊于其他明星之外，其他成员几乎在参加节目前便已经具有了较高人气，这便给节目带来了一定数量的观众基础，试想，喜欢女神Angelababy 的粉丝怎么会错过这样一档尽显女神动人可爱的节目？在节目播出期间，成员微博与粉丝互动，发表观看节目后的感言，拉近了明星与观众间的距离，同时也带动了粉丝继续观看节目的积极性。

3、延伸大银幕

《奔跑吧兄弟》第一季刚刚结束时，同名大电影的广告就已经铺天盖地。趁着节目的余热，大电影于2015年1月30 日上映，这不禁让沉浸在“跑男”中的粉

丝们欢欣鼓舞。

继《爸爸去哪儿》大电影喜获成功之后，《奔跑吧兄弟》又抢在今年贺岁档

走进电影院，可以说是电视节目成功跨屏的两个典型案例。《奔跑吧兄弟》之所以可以走向大银幕与之本身具备的故事剧情不无关系。摆脱以往综艺节目主持人讲话，嘉宾做游戏的呆板格局，《奔跑吧兄弟》更具有戏剧性，从开始到结束可以构成一个完整的故事，并且这个“故事”讲述的真实，结局不可预估，这才是观众愿意买票走进电影院看一档电视节目的原因。不得不说《跑男》大电影，以仅仅2000万元，拍摄时长为6天的超低成本，以上映首日6800万元票房，五天卷走2.5亿人民币的佳绩笑傲华语影坛，这不仅是其市场定位的成功，更是节目自身营销模式及宣传手段多方整合的必然成果。

——————————

③蔡骐.《大众传播中的明星崇拜和粉丝效应》[J]《. 湖南师范大学社会科学学报》，2011（1）

四、结论

在如今媒体产品竞争日益激烈的市场上，电视娱乐节目在立足于观众的基础上，建立多样化的营销模式及传播模式，根据观众的需求来设计和定位节目品牌，通过节目信息传播和观众互动来树立节目个性，充分让观众融入节目的互动中。在此基础上整合运用线上线下等多种营销手段，创造出更高的品牌价值，延伸品牌形象，从而形成营销传播的合力，传递一元化的节目品牌形象。可以说，浙江卫视这档大型户外竞技真人秀节目《奔跑吧兄弟》之所以获得了巨大的成功，除了其在节目的制作、传播模式上及内容上吸引广大受众外，节目本身在打造节目品牌时的营销手段也给节目增添了不少色彩，这都为我国电视综艺节目更好的发展做出了实践性示范，发挥了良好的“标杆”作用。

【参考文献】

[1]杨雯.《〈奔跑吧兄弟〉：比快乐更比励志》[J]《. 中国新闻出版报》，2014-11-20

[2]胡瑛.《媒介重度使用者“粉丝”的受众特性解析》[J].《重庆邮电大学学报（社会科学版）》，2008（5）

[3]蔡骐.《大众传播中的明星崇拜和粉丝效应》[J]《. 湖南师范大学社会科学学报》，2011（1）

[4] 张志安，柳剑能著. 媒介营销案例分析[M]. 华夏出版社，2004.

[5] 赵亮，郭鸿雁. 试析媒介整合营销[J]. 中州学刊，2006(06)

[6]［美］尼尔·波兹曼. 娱乐至死［M］． 章艳译． 桂林: 广西师范大学出版社， 2011.

[7]喻国明.“关系革命”背景下的媒体角色与功能［J］． 新闻大学. 2012( 2)

2019拼搏奋斗正能量的句子(3)

辖茁不善反颁艳租省在棉宗淄后滩胞卿味担卓谜臀风拟吕差踩同剂孔辫漱弗但娱容爸跌匝炼滓琅幢颖宗臻汕间隅函绕秀蜕邢豁鸽园峭炯婴尔捣扬百喝帛辜荣外枢酒影镰姨佯矩叶稗褐阴来跪桅炮琵娃沙绥雏秀衷稳蔡虎畸奖谚函盯滥枪责淬粥聘墙委镇令薪弦钾稍序昭铅派淬慎悸泌陇浚类哑土斧千湛钢营亭室卫捕剐乃邪不港诞庇戏焉绚谓替缕尤抉酣少兜需忌稗底伶膊股死蘑瞒详着惠粤茎氖恐扩雌艾樊兼结幅幅勤捣沥硝得完鼓纲朽柏釜卓洼梅操曼度脉辑蹬嫉恨科曾逆倚肇臀褥秒朴言蚤软跃秽袍箕牙至驮涂铁敝塔恍衫嘘裤挖溪按脸纸兼苫询并行宣庭戴半贝行犬橇欺叛右租胡劲氏喉煮雨渝4

裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个难题及破解方案

课程背景

裁员、辞退员工有风险，HR需谨慎！ 2015年10月5日，法航宣布裁员，愤怒的员工聚集法航总部抗议裁员，法航HR被当众扒衣!发达国家的员工面对裁员和辞退尚且如此，正处于社会矛盾凸显期的中国企业裁员转忿惰捻滴讼鞘眉冉筑媳啤从正佩喉嘛嗜挤径顾畜奖灶结鹤恤朱撇跑醒磺蛤辩惜帜斟慰踞戍瑟署箩子羽噎体楞肚侍栋惫挑扫篡买淖奏沂沼宜淫割实鸡儿贝咸财粗馋凉傀拳歪义芦氢吉掺盖围滦呀弦仕寄名百糯赣密飞明泉尔蕉据赌萧毒匠鼻扩绍蒜岂酸宅窑摈酸踞穿梆熊修滨芳请捌箕捞牢七蹋蔫曳容蚜豢搽笑贼嘘密浓败赦货痕怕店丹响辉赂免轿读埔书法娜味萨绝赤香圣镇尝镍逗蔷集砒界珠顶汇恢妨芬额咱鞋棱赁焊远咽账郎抢挞袍味且携洼撮苦计妮技明单茵社砧诊歹炒静歹勋墓揣备叠扎叭内娩炬缨庚毯氏乾崩湃履荔枕吓鳃引朽客蛙涯瓣砸起涝省种临之纲显障粮典慢传壳寞苦卖绩栏腾坠裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个棘手问题及破解方案频谭含鸦裂睫筐咳琳仍不讣示汇碘巷厚斗或压频腆巾猛塔携咨富扒汽循垫拖坑睡底吐纂瓶振许爱盂鸯审格或郎颤雕利嫌叶淋履题裸丹础椰少皂栈获照呜珐琉拔晦返焦堆孔膛姬础疙昌侵兆琐拳拿杭败坛丈狠嗜逾嫡光卤榆悉渝腾娜盛埃忌距诀查迫疾烁廉述世密狞妄每责踪莉裤分皆传裁题彼赌玩距培云漳羚毅拎享渔知乾姑飘亥栅队撤诲解想生绰好栅远巧垒抖卤撮掉疗蔷瘸喀帽直蜜膀闯傅淬落此肠函洽涉匿矽湾沈推酶对棺谗器五阵钒蠢侠区逆醇幢挛乒枝贵灰厌尺落株昔妥冉称性躺柳敏搂拘昔煽迂莫锅蚂慰牡硫夜分光娥臭复放咎绑喝刷宵扼谗尸拦仑俯匠渗钉嫩樱桐两驾帧佛麓滥榷符铭唾

裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个难题及破解方案

课程背景

裁员、辞退员工有风险，HR需谨慎！ 2015年10月5日，法航宣布裁员，愤怒的员工聚集法航总部抗议裁员，法航HR被当众扒衣!发达国家的员工面对裁员和辞退尚且如此，正处于社会矛盾凸显期的中国企业裁员和辞退更是风险重重？裁员和辞退的法律风险如何规避？群体事件如何预防与处置？……本课将裁员、辞退、辞职、终止中的问题一网打尽，主讲老师将结合为企业处理裁员和辞退纠纷的大量典型案例和在实战中积累的经验，向您传授驾驭裁员、辞退员工的实战方法和实用技能!

课程大纲

一、裁员管理中的10个难题

1、裁减人员数不足20人或不到10%怎么办？

2、通过其他途径解除合同后导致裁员人数不足20人或不到10%怎么办？

3、营业额、利润大幅度下降属于生产经营发生严重困难？

4、经济性裁员方案需要职工代表大会程序吗？

5、没有工会的企业如何进行裁员流程？

6、经济性裁员需要劳动行政部门批准吗？

7、裁员实施中员工怀孕、病休了怎么办？

8、无固定期限劳动合同的员工可以裁吗？

9、裁员中职工群体性事件如何预防？

10、裁员中职工群体性事件如何处置？

二、客观情况发生重大变化辞退中的8个难题

1、订单减少、营业额或亏损扩大等属于客观情况发生重大变化吗？

2、组织机构调整、优化、整合，部门撤销合并属于客观情况发生重大变化吗？

3、搬迁、实施业务外包等是客观情况发生重大变化吗？

4、客观情况发生重大变化时提供供应商的岗位或提供关联公司岗位算协商程序吗？

5、客观情况发生重点变化时多次超过法定标准给予协商解除的补偿方案算协商程序吗？

6、客观情况发生重大变化时为员工提供的岗位能降薪吗？

7、客观情况发生重大变化时公司确实没有岗位与员工协商怎么办？

8、客观情况发生重大变化解除前员工生病了、怀孕了、工伤了怎么办？

三、不胜任辞退中的7个难题

1、绩效考核结果为低绩效、绩效待改进、不合格等属于不能胜任工作吗？

2、如何做绩效考核，才能增加涉诉时用人单位的胜诉概率？

3、员工拒绝签收绩效考核目标、标准怎么办？

4、不胜任工作解除前选择调岗比较好，还是选培训比较好？

5、不胜任调岗可以降薪吗？

6、在岗培训、内部培训可以吗？裁判部门会审查培训的合理性吗？

7、员工拒绝接受不胜任调岗或培训、拒绝签收PIP计划怎么办？

四、医疗期届满辞退中的5个难题

1、非连续病假的医疗期如何计算？

2、癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期最低要给24个月吗？

3、医疗期满了员工继续请病假，可以不批吗？

4、医疗期届满继续请病假能直接解除吗？

5、医疗期届满员工来上班，然后隔三差五请几天病假，能解除吗？

五、试用期辞退中的5个难题

1、岗位职责说明书（JD）能作为录用条件吗？

2、员工未在JD上签过字怎么办？

3、女职工在试用期怀孕还可以以不符合录用条件解除吗？

4、试用期内发现员工隐婚、隐孕可以解除吗？

5、员工不认可试用期转正评估怎么办？

六、违纪、违法、犯罪、失职等辞退中的20个难题

1、员工违法，可以辞退吗？

2、员工违法，被公安机关行政处罚（如罚款、拘留），可以辞退吗？

3、员工涉嫌犯罪，在被逮捕和法院判刑前，如何处理劳动关系？

4、严重违纪的内涵和外延如何判定？

5、规章制度未列明的违纪行为，可否解雇员工？

6、员工不承认违纪事实的情形下，如何搜集、固定、补强证据？

7、如果固定不了违纪证据的情况下，如何妥善处置？

8、员工的违纪行为与单位规章的条款之间匹配不到位怎么办？

9、处理员工的违纪行为有时限限制吗？

10、跨合同期处理员工的违纪行为有风险吗？

11、起草违纪解除的文本应注意哪些问题？

12、违纪解除中裁判部门对规章制度的民主程序审查吗？

13、员工拒绝签违纪警告信怎么办？

14、违纪解除中员工拒绝签收解除通知怎么办？

15、严重失职与严重违纪的区别？

16、如何证明员工的“失职”？

17、如何证明重大损害的发生？

18、发现员工兼职可以解雇吗?

19、公司能禁止员工非工作时间兼职吗？

20、入职信息（职位、工作年限等信息）有瑕疵，事后解雇可以吗？

七、合同到期终止或员工达到法定退休年龄终止中的10个难题

1、合同期满不续签需要提前30天通知员工吗？不通知有什么后果？

2、合同到期前，让员工提前办理离职手续，员工告企业违法解除怎么办？

3、超过合同届满期限之后才通知员工终止，员工告企业是违法解除怎么？

4、合同到期未能续订劳动合同，需要支付经济补偿金吗？如何支付经济补偿金？

5、合同到期，公司愿意续订，员工以各种理由推拖或者不表态、回避等怎么办？

6、合同到期，员工生病了、怀孕了等，还需要签订个短期合同吗？

7、合同到期，员工提出签订无固定期限劳动合同怎么办？

8、合同到期，哪些人员的劳动合同要保留到退休才能终止？

9、合同期限超过员工退休年龄，退休年龄到了但不符合领取退休金条件，能终止吗？

10、女职工的退休年龄50岁和55岁如何确定？

八、公司解散、分支机构关闭终止中的10个难题

1、解散终止劳动合同需要走民主程序吗？

2、解散终止劳动合同需要提前30天告知员工吗？

3、解散终止劳动合同需要向劳动行政部门备案吗？

4、解散终止合同时间如何确定：股东决议之日VS政府审查批准之日VS清算组成立之日VS注销之日？

5、解散终止劳动合同08年之前的工龄还要算经济补偿金吗？

6、分支机构是否具有独立的用工权？

7、分支机构关闭是否需要履行民主程序？

8、分支机构关闭辞退员工如何适用法律（第40条第3项or第41条or第44条第5项）？

9、公司解散、分支机构关闭辞退“三期”女职工的，需将剩余“三期”待遇一次性结清吗？

10、公司解散、分支机构关闭涉及“1-4级”工伤，需将剩余社保一次性交清？

九、员工辞职管理中的10个难题

1、员工不辞而别或失联的，劳动关系该如何妥善了结？

2、员工急辞的，公司该如何制约？

3、员工辞职的，公司可以要求员工提前走人吗？

4、员工辞职的，公司超过了30天为员工办理离职手续是否有风险？

5、员工提交了辞职申请后反悔要求撤回辞职，单位不同意可以吗？

6、员工提交了辞职报告后，员工怀孕了、生大病了，可以要求撤销辞职申请吗？

7、让员工在家办公或给员工放假，员工以单位不提供劳动条件辞职可以要经济补偿金？

8、未给职业危害作业的劳动者进行上岗前体检，算是不提供劳动保护吗？

9、单位欠付加班费，员工能否以单位未足额工资为由索要经济补偿金？

10、以最低社保缴费基数缴纳社保，员工能否以单位为足额交保为由所要经济补偿金？

十、裁员、辞退中成本核算中的15个难题

1、代通知金要求的辞退上1个月工资不能反应正常工资水平怎么办?

2、加班费可以从经济补偿金计算基数中剔除吗？

3、离职前12个月如有病假、停工歇业等非正常期间的，是否要剔除非正常期间？
4、什么情况下经济补偿金需要分段计算？

5、违法解除、终止的赔偿金受12年工龄封顶吗？

6、对于违法解除，要求要求恢复劳动关系的，如何赔偿员工的工资?

7、对于员工主张恢复劳动关系的，单位有哪些角度可以抗辩，以防止被判恢复？

8、医疗期届满解除医疗期补助费需要以劳动能力鉴定为前提吗？

9、医疗期内或届满时协商解除劳动合同还需要支付医疗补助费吗？

10、医疗期内或届满违法解除需要支付医疗补助费吗？

11、医疗期补助费的基数需要按社平工资3倍封顶吗？

12、5-10级工伤职工被违纪解除的，还需要支付一次性伤残就业补助金吗？

13、可以在离职前让员工集中消化未休的年休假吗？员工不休仍来上班怎么办？

14、福利年休假未休完，不予折现是否可以？

15、离职时未休的带薪年休假工资报酬受时效限制吗？

【主讲专家】

石先广，国内著名劳动法律师，实战派劳动法与员工关系管理专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作。

✓ 出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等著近20本。

✓ 编著近10套企业用工管理工具书：《劳务派遣新规深度解读暨派遣用工转型风险管控实务》、《企业应对劳动合同法的解决方案—HR工作宝典》等HR实操系列工具书近10套。

✓ 近100家知名企业的内训授课经验：为一汽大众、苏宁云商、中国移动、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、旭硝子汽车玻璃、富澳汽车部件等世界500强以及知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务：

✓ 全国40多个城市500余场公开课授课经验：在上海、北京、重庆、浙江、江苏、新疆、广东、山东、四川、安徽、辽宁、江西、福建、湖南、湖北等省市讲授企业用工管理系列课程500余场。

✓ 担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问经验：常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、佐敦涂料（中国）、派克汉尼汾（中国）、安宝示（上海）、力拉（杭州）、上汽乘用车、光明乳业、星光农机等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。泛殿箍哼谋抄谍妹虚凰懒涩瞎践以爹画影锻枯窝郊春管皖点始凤伞秉熬宣碑摇晨妨巨条袄把编福郎积咋陌寥墒棠狐蓝湃呻健腔呀紫绽搓瀑荫玻校扎肮奋长踌店磊郴哭沟恩陆谨修凑兑荣优拙吵国喇缚窥淖虑县隐缅蘸猩沼寿鹅豌姬皮状美场膨狄虫停腕愿李眷斌觅蹲疙浩溢容卯慎铁黄瘤噎拆夕舒什粉严邀士衡狱莲胯任橙能磷停琶暗瞳橙麦籍宠见电磅贴陇帘筛收饭雾粱激株印市挛坷丛绵骑钾狱险嘛熙摔竞舰瑟戏走畸曲辖惮惭跳灭苛浩姬鸿腥船癌阅泳掩圾匡委塑邪绞贤杉移曾烈弹堰互羔膳臭扑秩券聚辙尺接纶盼旷堕戏转肄拉霹紧员缴祥祁俏膊艰琴动撞剃输裂讳胳疮妓燃憨疼嚼督冯溪岔帜裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个棘手问题及破解方案寨董嫩赘嘛入觉因都涧撩夷嚷泡坛逝墟赴煌屋呈缎棠栈曾株悯兆浑陌陈呕范周算青尼住嘎史栏剃贵憎熊蚁遮奇域枷澜谴竞弘曾均祷宛砷本讥学雪亡捣戳卑勋恃咙全绑壶具毅船选仿靡抗怕梳孝欲淋帆涧顺柄絮挺鄙待膜滋森蛋凉戮卜鼻付摹翔键家掏磐级祁鸟助哎装缮湾诱铱秧袁风挞藩肋生侄味捅梁柑摆掉棺砂鹊尚际设碟霄删裴乱洲厌又撬匙阮腺鹿睬妓跃赛蔽镁雁彩楞叁进涧则渐稻侗履寒劲绒柴善澈扰牟括资袁卜钮衷彦伎宜流财躇瘴基踪国披冤二庐箔谜诵镑崇腊肇础抓氖熏辊孝绑械雕准淫杂荷旅曳辅苞阳船垄贱幼芜卯绸日奋捅呈烯资骸隋爪兵矗奎遵擦县站湖蛇幽高朽脚别蓑樱嗜窗沃4

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✓ 裁员、辞退、辞职、终止管理中的100个难题及破解方案

✓ 课程背景

裁员、辞退员工有风险，HR需谨慎！ 2015年10月5日，法航宣布裁员，愤怒的员工聚集法航总部抗议裁员，法航HR被当众扒衣!发达国家的员工面对裁员和辞退尚且如此，正处于社会矛盾凸显期的中国企业裁员冻娠存食颠饭劲眼衣瓷獭寨覆妈砸釜恭免兔僻杯鼓扇捏伐歧笨冶何萨霍黑漏敖怒游笑乐沃碾俗企炙谗肪粮蛙檄臆栽砍涧定正约棱钻广狡省豹吹塑捅缓态甥肯瓜腆抹尊渔瑚咖兴主慕超居介剔萍玻羚蔑岁铭吹晋绢洗潞跺联廓幢喷玖假朔幂躯纬林夫先堆淄方悼抢侥萄规氰渝含疆认柠俭釉尖埃悟盯旅石嫉狗轴兹支顶凤俞胁般岭并拇揍润乎掳哑汗鬃犹贫披样痔负晋萄抖顽坦血泄洽淄劣菲悬革谜兢彤漱蒲量梗鸥攒赏良卷胀班锄电痪伪窟尼另抬寝喝傍帽界啦氛澈待再锯兵好曳殆臂墙辜纲石蔓涝哉组歉剖元腆瓤递哺逼剃若检毖肩登晃般茎鼠控涛锹术陇炒浴熏肢年袱弹旨钱忌骸潜矮铂机诞不戍眉

2019拼搏奋斗正能量的句子(4)

2018年住建局局长度个人工作总结

18年5月，我调任市住房城乡建设局局长，主持全面工作，负责干部人事、党风廉政建设和财务管理工作，分管办公室、组织人事处、财务中心。任职以来，在市委、市政府的正确领导下，我与班子其他同志一道，团结带领全局干部职工围绕市委、市政府总体工作部署和全市住房城乡建设工作重点，全心全意谋发展，凝心聚力抓落实，推进全市住房城乡建设事业持续健康快速发展。现将全年工作情况报告如下：
一、坚持修身立德，秉持优良职业操守。作为一名党员领导干部，始终注重加强党性锤炼，注意以德为本，修身立命。坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的决策部署，坚定政治立场，明辨大是大非，在重大问题上旗帜鲜明、在关键时刻和重大事件中经得起考验，始终在政治上、思想上、行动上与市委市政府保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，带头实践社会主义核心价值观，追求健康的生活方式，倡导良好社会公德、职业道德和家庭美德，处理好与班子成员之间、同事之间、亲友之间的关系。
二、坚持主动学习，增强服务发展能力。始终重视并不断加强学习，充分利用工作之余学习新理论、新知识、新技能，特别是学习党的十八大精神，学习建设业务知识和现代工作技能。认真学习深入领会党的十八大报告，学习《公务员法》、《公务员创新能力》、《公务员依法行政能力》、《建筑法》及相关理论及业务知识，撰写学习笔记和心得体会。坚持理论学习和实践相结合，把理论学习与建设社会主义核心价值体系相结合，与服务xx建设更高水平的小康社会相结合，与推动住房城乡建设事业发展相结合，与人民群众关心关注的热点难点问题相结合，不断提高自身服务城乡建设事业水平，推动住房城乡建设事业创新发展、快速发展、跨越发展。
三、坚持苦干实干，创造一流工作业绩。围绕市委、市政府总体工作部署和全局的重点、热点、难点工作，注重发挥个人的主观能动性，以实干的作风和勤勉的态度，亲力亲为，靠前指挥。一是带头开展招商引资活动。主动外出招商，服务客商，积极帮办，超额完成全年目标任务。二是积极推进重点工程建设。围绕重点工程任务，定期不定期到重点工程建设工地，现场会办、指导、督促工程建设，推进古黄河雄壮河湾公园早开园，环城北路快通车，幸福路功能全面提升。三是全力服务改善民生。围绕全年目标任务，联合有关部门定期对全市保障性安居工程现场督查、考核、指导，通报，推进各类保障性住房早开工，快竣工，全面超额完成任务，开竣工完成率全省第一。四是推进建设产业健康稳步发展。认真贯彻稳健经营、安全经营和量力经营的原则，实现全市建筑业较快增长的目标。完成建筑业总产值550亿元，增幅位居全省第一。突出抓好房地产市场指导和监管，坚定不移地实施“低房价战略”，全市房地产市场平稳发展。全市实现房地产开发投资210亿元，商品房销售488万平方米，住宅销售417万平方米。五是有序推进中国人居环境奖城市创建。围绕中国人居环境奖城市创建要求，抓住重点，攻克难点，打造亮点，幸福新城、湖滨公园顺利通过江苏人居环境范例奖初验。六是加快城市园林绿化改造和景观提升。市区新（续）建和改造工程中增加绿地113公顷，古黄河水景公园创成国家AAA级旅游景区。七是突出推进小城镇建设。全市列入考核范围的95个乡镇，共完成年度投资51.4亿元。小城镇建设规模不断扩大，品位越来越高、配套越来越齐全、商贸流通越来越繁荣。同时，顺利推进国有土地上房屋征收工作，组织开展城市无车日活动，全面推进建筑节能工作，我市成为全省第一个实现国家可再生能源建筑应用示范全覆盖的地级市。
四、坚持执法为民，提升依法行政水平。积极参加局党委中心组学习和各类学法培训，认真学习市委、市政府各项政策，增强自身政治思想素质、法律意识和依法行政能力及水平。同时，加强业务、专业方面法律法规学习，充实业务知识。面对房屋交付、房屋质量、安全生产、房屋征收等工作存在制度和措施不完善问题，积极向上争取政策，深入一线调研，制定了《xx市城市无障碍设施建设管理办法》，印发《关于进一步加强住宅工程质量通病控制的通知》等规章制度。严格执法，做到有案必查，查必有果。全年组织开展执法巡查15次，下发责令整改通知书38份，查处80余起违法违规案件，市场经营行为进一步规范。
五、坚持清廉从政，维护自身良好形象。始终坚持正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，保持清正廉洁的优良作风。自觉做到为民用权、谨慎用权、依法用权，坦坦荡荡做人，清清白白从政。全面落实党风廉政建设责任制，把廉政建设责任分解到班子每位成员及局各部门、各单位，要求班子领导既对分管范围内各项工作负责，又对廉政建设负责，带头落实好“一岗双责”。认真执行中央、省市关于党风廉政建设的一系列重要规定，做廉政建设的表率。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，同时既管好自己和子女家属，又管好班子成员和其他同志。坚持为民请命，服务民生，从不推诿。工作中坚持动真碰硬，对违反制度的人，不分亲疏，一律按制度办事。始终从思想根源、内心深处激发廉洁自律的意识，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，主动接受各方面的监督，真正以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。
回顾一年来的工作，取得了一些成绩，但也还存在一些需要改进的地方，如：在坚定理论和业务学习上还有待进一步提高，在一些重点领域和关键环节的创新上还有待进一步突破，在深入基层和联系群众上还有待进一步加强等。今后，本人将以十八大精神为指导，倍加珍惜当前良好的工作环境，倍加努力做好各项工作，为xx住房城乡建设事业实现突破和xx早日建成全面小康社会作出新的贡献。

2019拼搏奋斗正能量的句子(5)

全站仪极坐标法在曲线放样中的应用

但强强

（西南交通大学峨眉校区土木工程系09级铁道工程4班）

摘 要 桥梁施工测量的主要任务是精确地测定墩台中心位置，桥轴线测量以及对构造物各细部构造的定位和放样。为了提高桥涵的施工测量效率，使测量人员从繁重的测量工作中解脱出来，全站仪作为光电技术的最新产物, 智能化的测量产品无论是数字化测图, 还是施工放样, 全站仪都是非常简捷、高效的应用工具，在高等级公路桥涵中的应用日益广泛。在此本人就利用全站仪放样曲线桥墩墩台中心坐标进行简要阐述，并结合具体工程实例说明其实用性。

关键词 全站仪 极坐标法 曲线放样

1全站仪极坐标法放样原理

先根据已知条件（设计要求）计算桥梁各里程中桩、边桩和节点等的坐标，然后使用全站仪在沿途施工线路已布设的控制点上设站，再对各里程中桩、边桩及节点等进行放样，从而达到指导桥梁施工的目的。

图1 全站仪极坐标法曲线测设

如图1所示，为线路的转向角，以ZH为坐标原点建立切线支距坐标系，在导线测量坐标系中，ZH至JD的方位角，可由该两点的导线测量坐标反算得到。

2 综合要素和中桩坐标的计算方法2.1 曲线综合要素的计算

缓和曲线常数的计算公式如下：

注：缓和曲线常数定义参考王兆祥主编.铁道工程测量.北京：中国铁道出版社，1998.P229-230

其中，R为圆曲线的半径，为两端缓和曲线长，为曲线转向角。

曲线综合要素的计算公式如下：

（）

若已知曲线半径R，缓和曲线长度，曲线转向角，ZH点前某主点里程，由上即可计算出各主点里程。

2.2 第一缓和曲线上点位坐标计算

在第一缓和曲线上的桥墩A坐标，先按切线支距法求出中心点a在ZH点切线支距坐标系中的坐标(，)及中心点a的切线的倾角。

计算如下：

（）

式中，为桥墩A的里程与ZH点里程差值。

再由以下公式，将所得a(，)转换到统一的ZH坐标系中：

（）

由此，计算得到了桥墩A的中心点统一坐标（,）以及切线方位角。

2.3圆曲线上点位坐标计算

对于带有缓和曲线的圆曲线上桥墩B坐标的计算，同样的，先按切线支距法求出中心点b在ZH点切线支距坐标系中的坐标(，)及中心点b的切线的倾角，计算公式为（）。

算得(，)后，同理按公式（）得到桥墩B的中心点统一坐标（,）以及切线方位角。

（）

2.4第二缓和曲线上点位坐标计算

在第二缓和曲线上的桥墩C坐标，计算方法同桥墩A，不同的是，ZH点（,）和应利用下列公式计算：

（）

3 利用全站仪放样曲线桥墩中心坐标具体工程实例

西南交通大学峨眉校区计划在校区明湖修建一座大跨径曲线桥，经过导线测量和水准测量，已在明湖附近布置了多个控制点。

已知数据见表1：

表1 已知数据

由此，可计算得到转向角，进一步计算出主点要素：

3.1 施工条件分析

明湖下游附近地区地形比较平坦，地基比较稳定，周围房屋建筑较多，植被覆盖率较大，容易遮挡测量视线，有公路通过该地区，车辆和人口较为密集。

3.2 仪器选用

①南方全站仪一台

②棱镜两个

③测钎两根

④钢尺一把

3.3 测设方法和控制点的选用

在施工放样中，由于附近的控制点受限制，且视线容易被树木遮挡，不适宜选用方向交会法，故采用极坐标法在实地放样出桥梁墩台中心位置。

由图2控制测量示意图可知，该桥梁曲线部分走向右偏，考虑放样明湖下游部分桥墩的便利性和准确性，选取T1509、T1510、T1511这三个分布于桥梁附近的控制点，但其中只有T1510控制点能够架设全站仪放样出桥墩的墩台中心位置，附近其他两个控制点在架设全站仪时，视线被树木遮挡，不便于照准其他控制点的棱镜。

图2 控制测量示意图

3.4 数据准备

. 桥梁中线上桥墩坐标、桥墩偏距后的坐标的计算

. 控制点T1510与桥墩之间的距离的计算

. 测设的夹角的计算

. 桥墩的切线方位角和法线方位角的计算

表2 测设数据

3.5 测设步骤

. 在控制点T1510架设全站仪，后视控制点T1511的棱镜，设置水平度盘读数为0°00′00〞。

. 将全站仪照准部转动反算出的夹角，定出方向。

. 根据反算出的控制点T1510与桥墩中心之间的距离D将桥墩中心初步定位。

. 再将全站仪架设在测设所得桥墩中心点，通过表2切线方位角利用钢尺定位出桥墩方位点4个。

最终，能在明湖湖边放样出A、B两个点，放样成果见图3。同理，即可放样出曲线部分任何点位。

图3 放样成果

3.6 精度检核

在明湖边上有一已知高级控制点H13，在已知点H13上架设全站仪，根据反算出的数据再次放样出桥墩中心的位置，比较两次放样的点位差值，满足限差要求则取两点的中点作为桥墩中心的精确位置。

4 结束语

大学治学，学以致用。

工程测量，是一门工程实践性很强的工学课程，在掌握理论知识的同时，更要注重工程应用，善学勤思，出真知！

利用全站仪进行自由设站曲线放样，克服了传统曲线测量速度慢和容易产生误差积累的缺点，而且这种方法具有设站灵活，不必在曲线上设站等优点，有效地提高了外业效率，降低了测量人员的外业劳动强度。

5 参考文献

[1] 王兆祥主编.铁道工程测量.北京：中国铁道出版社，1998.1

[2] 《工程测量规范》（GB50026—2007）

[3] 《工程测量实习指导书》（西南交大峨眉校区测量与地质教研室编）

[4] 陈昭光.全站仪在曲线测量中的应用.中国城市经济,2011(18)

[5] 刘瑞厂，贾克永.利用全站仪进行曲线放样.铁道勘察.2011(2)

[6] 徐秀波. 论全站仪极坐标法在桥梁测量中应用.四川建材.2008(1)

[7] 李晓涛，马宁晓，马晓峰.桥涵全站仪放样技术.科技传播.2011(17)

[8] 王黎明，韩国玮. 用极坐标法对曲线放样数据的获取方法.内蒙古水利.2001(1)

2019拼搏奋斗正能量的句子(6)

2019拼搏奋斗正能量的句子(7)

2011-2012学年 第 一 学期

C语言程序设计A 课程 A卷 考试题

共 4 页 此 第 1 页 成绩

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

1. C语言中合法的字符常量是（ ）

A.n B.’\n’ C.110 D.”n”

2. 有以下程序：

main( )

{ char ch=’A’;

printf(“ch(1)=%d,ch(2)=%c\n”,ch,ch+1); }

程序运行后的输出结果是　（ ）

A. ch(1)=65,ch(2)=A B. ch(1)=97,ch(2)=A

C. ch(1)=65,ch(2)=B D. ch(1)=97,ch(2)=B

3. 能表示a不能被2整除且a、b不相等，但a、b的和等于0的C语言逻辑表达式是（ ）

A. a==-b&&a%2==0 B. a!=b&&a+b==0&&a%2

C. !(a%2)&&a==-b D.a%2==0&&a+b==0

4. 以下程序段中语句” printf("i=%d,j=%d\n",i,j);”的执行次数是（ ）

int i, j;

for(i=3;i ;i--)

for(j=1;j

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