励志名人名言短句11篇

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励志名人名言短句11篇

励志名人名言短句(1)

拓扑绝缘体的发展与分析
作者：蒋佳
来源：《科学与财富》2016年第34期

        （国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心 湖北省 武汉市 4300470）

        摘 要：随着计算机技术的发展，支配计算机领域长达44年之久的摩尔定律已经逐渐失效。让我们最为担忧的是在摩尔定律之后计算机领域会发生怎样的变革。我们可以通过从根本上改变芯片的涉及、寻找替代硅的新材料或者改变目前的计算框架。其中一种框架就是基于日前获得2016年诺贝尔物理学奖的拓扑相变理论。拓扑绝缘体就是拓扑材料的一种，其在量子计算机中具有巨大的潜在应用价值。本文将重点关注拓扑绝缘体器件在量子计算机中的应用前景，从专利和期刊文献的角度，对其发展脉络进行研究分析。

        关键词：拓扑绝缘体；量子反常霍尔效应；量子计算机；应用发展

        1.引言

        拓扑物态目前而言是一个内容丰富并且蓬勃发展的领域，作为先驱者，索利斯、霍尔丹和科斯特利兹获得诺贝尔物理学奖是实至名归。最早索利斯和他的合作者提出采用“陈数”（华人数学家陈省身提出的概念）来理解量子霍尔效应，随后霍尔丹建立的量子反常霍尔效应模型则以巧妙的方式实现了非零陈数。然而这个模型一直未得到足够的重视，直到近年来清华大学薛启坤教授等课题组在磁性掺杂的拓扑绝缘体和其它拓扑材料中的实验中才被得以证实。

        2.拓扑绝缘体的理论发展

        2004年Geim和Novoselov制备出单原子层的石墨烯，2005年Kane和Mele在单层石墨烯模型中引入自旋轨道耦合作用替代原先假想周期磁场，从而发现了与量子霍尔系统不同的时间反演不变拓扑绝缘体，也称作Z2拓扑绝缘体[1]。张首晟通过其它理论独立的提出了量子自旋霍尔效应[2]。三维拓扑绝缘体的体能带在费米能级处具有能隙，在其表面却具有无能隙的表面态。这种表面态的能量-动量色散关系具有类似于石墨烯电子态的二维狄拉克锥形结构。和石墨烯不同的是，这种表面态除了狄拉克点之外都是自旋极化的（如图1c），因此有可能直接产生自旋相关的效应，这为自旋电子学的发展提供了全新的思路。Z2拓扑绝缘体概念的提出使得人们很快发现大量材料属于这一类拓扑绝缘体。这大大拓宽了拓扑材料和效应的研究范围，使得人们看到了拓扑绝缘体在未来应用的发展前景。

励志名人名言短句(2)

党员责任区

1、党员责任区的含义

所谓党员责任区，就是各个行业的基层党组织，根据党员的不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把需要党员承担和完成各种生产指标、行政事务、社会工作，以及基层党组织分配的各项任务，有机地结合在一起，以责任制的形式分配给每个党员，从而形成以一个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员责任区。在每个责任区中，党员除应积极完成自己的生产指标、行政事务、社会工作和基层党组织分配的任务外，还要以自己的模范行为，具体的教育、影响、带动和帮助周围的群众完成好各自的工作，做好整个责任区的工作。

2、实行党员责任区管理以前，一些党员特别是党内无职务的党员，仅限于完成党组织分配的工作和自己担负的行政工作。实行责任区管理后，党员在自己的责任区内，不仅要完成党组织分配的工作和自己的本质工作，而且负有宣传和教育责任区的群众，以自己的模范行为影响和带动责任区的群众，全面搞好责任区内的两个文明建设的责任。这样，就可以更好地发挥每个党员的积极性和主动性。特别是对党员实行责任区管理后，党员对自己责任区内的群众的思想、工作、生活负有责任，就能够促使党员主动地联系群众、关心群众、教育群众；解决群众的疾苦，帮助群众排忧解难，这样就能够密切同人民群众的联系，增强党的凝聚力。

3、党员责任区的划分

合理地划分党员责任区，是搞好党员责任区管理的基础工作，必须着力做好。划分党员责任区的工作，要在基层党组织的具体领导和组织下进行。党组织要深入进行调查研究，掌握本单位党员的文化、年龄结构和分布状况，具体地了解每一个党员的知识面、工作能力和爱好、特长、兴趣等情况，在充分发扬民主、广泛听取党员和群众意见的基础上，制定出党员责任区划分的方案。

划分党员责任区的基本原则，是以每个党员的能力及其所在的工作岗位为基础，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分党员工作的责任区域，规定其所应当承担的具体责任。具体划分党员责任区时，可以根据不同情况，采取以下不同的划分方法：（1）以党员所在的班、组、科、室为基本区域进行划分；（2）以党员所从事的具体固定工作岗位为基础进行划分；（3）将若干个有党员或没有党员的分散的工作点形成一个责任区，确定每个责任区的党员负责人；（4）根据党员周围群众的情况，确定每个党员责任区的具体工作对象；（5）根据党员的不同职务层次划分出不同工作对象层次的责任区。

4、党员责任的确定

确定党员责任是划分党员责任区的根本内容和要求，不确定党员的责任，党员责任区管理就会流于形式。

确定党员责任区的具体责任，要以党章中规定的党员标准和对党员的基本要求以及党员的权利和义务为基本依据，以党员所在工作岗位和所承担的工作任务为基础，充分考虑到每个党员的能力和具体情况，确定党员在责任区所承担的各项工作任务和相应的责任。具体地说，党员在责任区内的责任应包括以下几方面的内容：（1）思想作风建设的责任，包括理论学习情况，参加党内活动和组织生活，廉洁自律情况；（2）业务工作的责任，党员不仅要带头完成自己的本职工作，还要带动和帮助责任区内其他群众完成各自应当承担的工作任务；（3）思想政治工作的责任，党员在责任区内要及时向群众宣讲国内外形势，宣讲党的路线、方针和政策，及时做好群众的思想工作，解决群众的思想问题：（4）精神文明建设的责任，保证责任区内的良好的社会风气，及时解决群众中的矛盾、纠纷，创造一个良好的小环境；（5）完成好党组织和行政、工会、共青团组织等分配的其他各项工作。上述五方面的内容，具体到每个党员，要从实际出发，可根据不同情况有所侧重，但要具体化，以利于具体实施和考核。

确定党员责任区的责任，还要同责任区的划分结合起来。确定党员责任，首先是要调动和依靠党员的积极性。由党员根据责任区管理的要求，确定自己应当承担的具体责任，尽可能地使这些责任可行、可查。对党员自己确定的责任，党小组要逐人评议，综合平衡。进行必要的协调，使党员责任的确定切实适合责任区和本人的具体情况。在个人确定和小组评议的基础上，由党支部最后认定每个党员的责任，并由党支部具体地同每个党员签订责任书。

5、党员责任区的管理

党员责任区的管理，就是具体组织党员责任实施的过程，是建立和发挥责任区作用的关键环节。对此，明确了党员的责任，只有加强管理，精心组织和实施，才能把党员的作用落到实处。党员责任区的管理，有许多具体环节和许多细致工作，但大体说来，要着力抓好以下三方面：

（1）抓好记实。记实。就是由党员个人将自己在责任区内具体落实责任目标所做的各项工作和收到的效果，以写实的办法具体地记录下来。做好写实工作，是搞好党员责任区管理的基础，由党员具体对照责任内容，进行认真小结，对照检查，每周记录一次情况，作为检查和考评的依据。记实要实事求是，既记成绩，也记不足，找出差距和改进工作方向。在做好记实工作的基础上，党员每月向党小组汇报一次情况，由党小组对党员落实责任的情况进行评议。

（2）抓好检查。检查，就是党组织在一个阶段内对党员履行责任的情况进行检查，掌握党员履行责任的真实情况和党员记实的落实，及时发现和解决党员责任区管理中出现的各种问题。检查每季度进行一次，也可以每半年一次，也可以随时抽样检查。检查工作要细，可以通过查阅有关资料、到现场具体查看、召开座谈会、个别访问等方式，全面了解情况，表扬好的，批评差的，并对做好下一步工作提出意见。

(3)抓好考评。考评，就是对党员责任区管理情况进行考核、总结和评比，一般在每年的年终。考评工作可以和检查工作结合起来，或者同年度民主评议党员结合起来，对每次检查或评议情况，作出定性、定量的分析，进行综合评定，具体作出基本合格、合格、基本不合格、不合格等档次评定。在此基础上，表扬和奖励优秀党员，妥善处置不合格党员，批评教育后进党员，并帮助他们制定改进措施。

（4）实行党员责任区管理，要注意与其他党员管理形式相结合，互相补充促进。

励志名人名言短句(3)

供电所所长述职报告

恭敬的党委、各位领导、同志们：
自从我被聘为供电所所长以来，我的工作得到了局党委的大力支持和信任，使到我在农电治理工作中充分发挥出骨干作用。在坚持以邓小平理论和***同志“三个代表”的重要思想为指针的并且，也仔细学习了“十六大”精神和贯彻XX电公司工作会议要求，实事求是，积极配合所长开展工作，尽职尽责地履行自己的职责,按时、按量、按质地完成上级交办的各项任务，下面是我工作的一些事情汇报，请评议。
在日常工作中，我始终以一名共产党员的标准严格要求自己，衡量自己，作为农电支部的支部书记，我积极带领支部党员干部开展各项工作，坚决别移地与分公司党委步调保持高度一致，努力开展一名干部立一面镜，一位党员树一面旗的活动，组织要求我做什么，我就做什么，上级布置的任务我别折别扣地完成，特别是在去年的农工程自查自纠工作期间，我组织总所全体党员及各专责积极行动起来，在工作中充分发挥出榜样骨干作用。我作为总所的一位老同志，身先士卒，与总所同志一道穿乡过村，亲临现场一线，从工程立项、核实规模、线路现场、建档绘图等工作，层层把关，别折别扣地抓好，管好，跟踪好，交代好，更要别断地走村串巷才干掌握好真实资料，所以，自去年8月到12月以来，由于自查自纠工作的量大、时刻迫、任务紧，我与总所全体同志并肩作战，白天我们兵分几路到各乡村核实规模、测量线路、计算台区设备、现场绘制线路草图等，晚上就绘制图纸、核算材料、建立CAD电子文档等，一丝别苟地做好工作，一刻也没有放松过，几乎没有歇息而言，不管是核实线路、配变及电杆等农工程设备，都别轻易放过一具缺陷，一一做好记录，日以继夜，脚脚奋战了四个多月，从没有半点怨言，默默地做好工作，我觉得如此做是对自己负责，对供电所负责，更是对分公司负责，这是我的职责所在。
在工作之余，我别忘为自己“充电”，利用工作以外的时刻学习《农村供电所治理规定》、《用电治理文件汇编》、《安全用电治理规程》、《安全生产法》以及《职业道德教育》等资料。经过学习，丰富了头脑，提高了自身的思想政治素养和工作能力。我认为作为一名所长需要知道得、熟悉、了解的东西不少，所以就要摆正位置，要学会干什么、学什么、缺什么、补什么，自觉养成“勤于学习、善于学习”的良好适应，提高综合素养和治理水平，真正成为行家里手。特别是随着农电体制改革的别断深化，更要注重电力法律法规的学习，做到理论和实践相结合。对遇到的客户投诉、违章用电等咨询题和矛盾，用所学到的法律知识去处理，做到有法可依、以理服人。
领导算是一具部门的领头羊。我在工作中时时处处都以身作则，用自己的实际行动带动和妨碍职工。及时除去在工作中作风浮漂、别办具体情况，别解决实际咨询题和别思进取，得过且过的作风，树立求真务实的作风。自从我担任供电总所副所长后，别但带头加班加点工作，还经常与同事一起到施工现场、了解一线的事情，及时解决职工中存在的咨询题，平时一有时刻就和总所的同志到供电所、高损台区、用户家中调查研究，掌握第一手资料，为落低低压线损奠定了良好的基础。
我认为要强化企业，就要加强教育。在健全岗位责任制的并且，要坚持做到：一是要做好职工的思想政治工作，安定职工的工作情绪。二是加强职工岗位技能培训，做到持证上岗。三是要求职工严格执行“两票三制”。四是坚持例会制度。局每月一次办公、安全、线损例会和班组每周一次安全活动，要坚持下去。五是经常开展反“三违”活动。把反适应性违章贯通安全生产的始终。
在“转变思想观念，提高安全意识”的基础上，我夯实抓好农村供用电安全治理，尽量别发生因电引起的伤亡事故，因为大量的工作需要供电所班组人员去做，因此，我充分发挥供电所所长在供用电安全治理中的重要作用，紧密注意职工的思想情绪，狠抓事故苗头。尤其是进行安全教育，组织农电职工学习安全生产法规，让每位职工同意一次系统的安全思想、技术知识教育，从而使供电部门人员和用电客户达成一种安全共识，在农村形成一种“人人知道安全用电”的新局面，幸免各种用电事故的发生。
为使自己能真正成为所长的得力助手，我摆正心态，服从领导，团结同事，主动、积极协助所长开展各项工作，为了加强夯实和规范各供电所、营业部的安全生产治理和营销治理，我觉得言行身教，率身垂范是至关重要的，我将自己比作为“教练员”，并时间以“教练员”的标准勉励自己既要带好队伍又要规范队员的言行及技术动作，所以，我首先从供电总所本部入手，因为在总所各专责大部分基本上年轻的同志，就治理工作而言，依然经验别脚的，针对年轻人的特点，我采纳多鼓舞，少批判的办法，努力将总所变成一具有家的温馨、朋友的温暖、人的温情的良好工作环境，让他们全身心地投入到工作中去，自己更是主动地融入那个“家庭”中，关于操作电脑方面遇到疑惑的地点就别耻下咨询，虚心请教，共同营造相互交流、互相学习、取长补短、你追我赶的学习氛围，使总所的综合治理水平别断地提高，在工作实践中发挥着积极的作用。由于同心合力，齐抓共管，使到供电总所的各项工作开展得相当顺利，出色地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，得到了公司的表彰。被XXX供电分公司评为04年度先进集体；并且，我本人也被XXX供电分公司评为04年度优秀党务工作者和优秀工会积极分子。
目前，有个别人对电力体制体改革后的农电工作仍持有旧思想，旧观念，甚至认为农电人员是集体所有制的，不过游击队，别是正规军，有自卑的思想，思想观念一下子转只是弯来，认为农电工作太辛苦了，任务很难完成；针对这种种事情，我认为思想政治工作是一切经济工作的生命线，是搞好企业安全生产、经营治理工作的重要手段，为促进基层班组政治学习的有效开展，向思想政治工作要效益，要安全，要稳定，我带领总所的几位同志经常深入到各供电所、营业部，给职工打气，了解职工的思想动态，寻有思想情绪的职工谈心，帮助他们解决一些工作、日子上的实际咨询题，用“三个代表”的重要思想武装头脑，加大宣传教育工作的力度，向广阔职工说清深化改革是为了习惯先进生产力的进展要求，是代表广阔职工全然利益的，惟独生产进展了，职工的物质利益才有保障，让职工看清长远利益与眼前利益的关系，克服眼前困难，从长远着想，从大局着想，支持改革，充分调动了职工的工作热情。今年以来，为使各项工作降到实处，我与总所各专责既分工又合作，经常深入到各供电所、营业部中去，对贯彻执行各项规章制度事情进行了全面的检查和跟踪降实，针对检查中发觉的一些咨询题我们都逐一分析，寻出原因，能现场改正的，及时协助更正，须报告有关领导处理的，迅速汇报请示，并且，利用OAK系统电子邮件的形式将存在咨询题迅速反馈到各供电所、营业部，要求他们举一反三地完全整改，在跟踪检查中发觉得别到降实的，对比有关规章制度应批判教育的就进行严肃的批判教育，应受到处罚的坚定依章办理，决别息事宁人，使一些安全隐患及别良苗头都被消除在萌芽中，在春耕安全生产、迎峰度夏、安全生产活动月及用电大检查等活动中均收到了明显的成效回忆过去的一年里，在上级领导的亲切关心与广阔职工的共同努力和积极支持下，我尽管做了一些工作，取得了一点成绩，但离上级的要求还有较大的差距，比如：工作未够大胆、处事未够圆滑和电脑操作别够熟练等基本上我最大的缺点，将来，我必须加倍努力，别断地开拓进取，克服缺点，在工作思路、工作内容、工作方式等方面都要做到与时俱进，密切环绕分公司的中心任务和要求，贴近生产经营治理、贴近广阔职员，扎扎实实地开展精神文明建设工作，努力把工作做得更好、更出色，决别辜负上级领导对我的期望。

励志名人名言短句(4)

会计实习周记40篇

实习周记

2016年07月01日—09日 写于7月9号 星期六 天气 晴

7月1日我拿着给我的介绍信来到了中国银行深圳分行的人力资源部，签订了为期为一个月的实习协议！我的中行实习生活正式的拉开了帷幕！ 我来到了中国银行深圳文锦渡支行的公司金融部实习！中国银行公司金融部是主要处理公司金融方面的对公业务！是一个专门与企业打交道的部门。工作的主要内容是公司的信贷发放、信贷审查、客户维护与开拓、授信尽责审查、中小企业票据服务、贴现业务处理…

银行的利润来源主要是资产业务，而资产业务主要集中在公司，所以我实习的地方给我个人的感觉上来讲是整个支行的机要部门，我非常庆幸来到这个部门。 我由公司金融部的副主任严姐带着我走进了他们的办公室，非常的宽敞明亮！严姐把我一一介绍给了她的同事！然后这些大哥哥大姐姐们就非常有礼貌的给了我名片！我跟他们说我叫小孙，当他们给我名片时一个细节感触了我，他们都是双手捧起给我的，这让我想起了在学校上的一堂选修课，当时就是叫我们商务礼仪的,也许在他们客服经理眼中不算什么大事，但我却受益匪浅！ 我的实习老师是许哥！他是暨南大学毕业的。他工作了四年就升为中级客户经理了，非常的了不起，年薪30多万。在他的身上我看到了他独特的魅力！自信、敢挑战、勤奋！

实习的第一个星期往往是比较难受的，处于一个陌生的环境，跟陌生的人交往。前两天我在煎熬中度过，什么都不懂，做在办公桌前，也不知道做什么的好就这样发呆的度过了两天。这种情况到了第三天终于有了改变，我也开始慢慢的跟他们熟了，就这样他们叫我去发个传真，我学会了传真机的使用，他们叫我去复印东西，我学会了复印机的使用，就这样我慢慢的融入了他们的工作中去。 在接下来的几天里我慢慢的接触到了他们的工作，我告诉他们说我是学财务管理的，然后有个老乡，人非常的好，就介绍说他们这财务的蛮重要的，也算是专业对口了！在这一个月中如果自己想学，一般基础的东西是学的会的，说公金部和财务天天打交道。然后给了我一份授信尽责报告。是审查公司授信使用情

励志名人名言短句(5)

　　《车队宣言》

　　车队宣言（一）：

　　1、我们自己的家，**车队。

　　2、大家要有爱与梦想，把青春与活力展现到极致！

　　3、这不是在发泄，卡丁运动磨炼了我们的意志，开阔了我们的视野，丰富了我们的生活。

　　4、和谐友爱，不骂人，不抛弃，不放弃，和队友一齐努力！

　　5、我们的忠实伙伴是卡丁车，我们的财富是伙伴们坚贞不渝生死与共的友情，我们的乐土是人迹罕至风光无限的旷野深山。我们的目标是超越自我！

　　6、当雪域高原的艳阳净化了我们的双眸，大漠荒野的风沙磨炼了我们的意志，我们感觉到自己是在用灵魂与自然相拥。

　　7、历史不再重演，xx演绎经典！

　　8、我们的口号是风雨同舟！而伴随我们一生的将是多彩和韵味无穷的回忆。

　　9、让我们携起手来，亮丽我们的人生。团结互助友善。力争为中华四驱文化的发展和社会公益事业做出自己的贡献。

　　10、应对着巍峨耸立的雪山，应对着辽阔无际的草原，应对着浩瀚无垠的蓝天，我们忘记了水泥丛林中的冷漠，洋灰盒子里的繁杂。

　　11、这不是在炫耀，卡丁是我们忠实的伙伴，团队的大旗是我们由衷的骄傲。山水之间写满我们对生命的挚爱。

　　12、蜿蜒曲折的山路上回荡着卡丁车的轰鸣，蓝天白云之间写满了我们欢颜。伙伴们击掌相约：让我们一齐走吧！

　　13、这不是在逃避，当生活中充满了艰辛，事业上遭遇到坎坷。我们依然在追寻。

　　14、致臻极速，与心飞翔。

　　车队宣言（二）：

　　1、你可能没有最好的车，你也许只有很烂的技术，你也许认为再这样飚下去会没有前途，不要彷徨，加入XXX车队，改变，从此开始!

　　2、xxx车队，车队中的极品车队

　　3、以前沧海难为水，除却XXXX不是人

　　4、【车隊名】强势收人中丶非。来的都是兄弟，自备改名丶诚。周贡献以上，常在线滴来丶勿。Q群：xxxxxxxxxYY：XXXXXX丶扰

　　5、xxx车队一般人我不告诉他!!

　　6、XX车队。你永久的家

　　7、此处不留爷，自有留爷处。哪都不容爷，爷就去XX

　　8、跑跑更健康，不求最快，只求更快

　　9、电信一车队真诚火爆收人~~~谁都欢迎，哇咔咔。我听到了亲们参加车队的提醒声。好鸡冻。。大家一齐来发展吧，亲们。咱耐你。所以来加入吧~~~来吧来吧。跳槽吧

　　10、电信一区车队收人要求很简单级只为玩的开心S丶ky丿龙之队欢迎你的加入

　　11、没有一辈子的游戏，只有一辈子的朋友，战队名期盼你的加入~~~。

　　12、要问车对哪最好，客服邀指XXX

　　13、想泡马子吗泡马子要有车，你有车吗没有吧那不要紧，来我们车队吧!

　　14、一路走来，【战队名】始终坦然应战--所有对手。一路走来，【战队名】始终勇于应对--所有失败。一路走来，【战队名】始终坚持做到--永不言弃

　　15、辗转间，但见车水马龙，猛回首，又见XXXX

　　16、自从加入了XXX车队，身体好了，人也精神，就连跑飞车都不挨抓了。

　　17、国人当自强，做炎黄子孙，入XXX车队。

　　18、星车队长期招副队，要求:打榜能到前，常在线。车队ID:。有意者联系QQ：XXXXXXX

　　19、为我XX，霸气十足，路线最熟，比赛不输，无限前途，认准XX

　　20、如果你加了xx车队!以后飚车就有了家!以后不再孤单!唱一句:当你孤单你会想起谁你想不想找个xx车队来陪!

　　21、今日你以XX为荣，明天XX以你为荣。

　　22、XX车队玩的就是时尚!飙的就是个性!

　　23、一齐挑战流星雨的速度!丿流星雨灬车队

　　24、想结束你卖血飚车的历史吗加入XXXXXXX车队吧!

　　25、游戏之中千层浪狂狮伴你闯天下

　　26、自从加入我XX后，我的CT多得用不完，马子泡到不想泡去。

　　27、让我们XX飚车人的灵魂翻滚!

　　28、加入我们，送ctw傻子不来。

　　29、一个鼠标，一份期望，人品最重，技术不落，来者兄弟，望尊队规，用挂先爬，有意者请!!

　　30、XX车队。你永久的荣耀

　　31、今日不爱岗，明天就下岗。今日不敬业，明天再就业。XX车队你的生活，你的工作，爱它吧

　　32、XXX车队收人进来的全是副队

　　33、速度的前沿，智慧的比拼就在梦想车队

　　34、明白时光是怎样流失的吗XXXXX车队让你重温旧梦找到梦想成真的地方

　　35、车队招人，车队ID，无条件加入，来就给官

　　车队宣言（三）：

　　车队宣言

　　1。欢迎大家加入联盟车队。。。以后我们就是队友了。

　　2。团结。。我期望大家团结友爱。。因为我们是一个整体。。。

　　3。我们此刻车队的技术还不怎样样！我期望大家努力练习技术。到2009年元旦我们车队就要进行考试。

　　4。让我们大家一齐加油吧。。虽然我们，此刻都很菜。。。但没那个人出生就是高手，只要我们努力也能够成为一流的！！~~嘎嘎111

　　车队宣言（四）：

　　你忘了吗

　　是那个车队，每当我们刚刚起色之后，便联合盟友，对我们进行打击，压制。

　　我没忘。我永久不会忘记。那是痛中之痛。

　　知耻而后勇。

　　我们一次次倒下，站起来。再倒下，再站起。

　　我们一次次从低谷到高潮，再到低谷到高潮。

　　有人问，当每次灭世倒下的那一刻，你们是怎样做的。

　　我们回答:我们不需要做任何烦琐之事，因为所有的灭世兄弟都明白:倒下，对我们意味着需要再次站起。

　　有人问，当每次灭世遇到比自己强大的对手时，你们怎样做。

　　我们回答:愈挫愈勇。遇强更强。

　　天下只有惧我灭世天威之敌，而决无我灭世所惧怕之敌

　　我们有永不言弃的好兄弟。

　　我们有肝胆相照的好管理。

　　我们有情意浓浓的好伴侣。

　　我们有着别人没有的，我们有着别人所有的。我们为什么要惧怕。。

　　敢问天下，有谁与我灭世儿郎对战赛场!

　　我是疯狂赛车选手

　　车队宣言（五）：

　　这一次，我来，为群众胜利而战！

　　如果我们能够做到的话，我们有权成为一位不寻常的人，哪怕是在游戏极其生活的各个领域。我们寻找机会，但我们不寻求安稳

　　我们要做有好处的冒险，我们要梦想，我们要创造，我们要失败，我们也要成功。我们要品尝失败和成功带给我们的一切感受。我们不会因为胜利而狂妄自大，更不会因为失败而一蹶不振。我们不会因为自己跑跑技术的强大而欺凌弱小，，更不会在比我们强大的对手面前而屈服。

　　我们的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。

　　终有一天，我们勇敢地应对大家，应对这个群众自豪地说我们已经做到了。

　　车队宣言（六）：

　　我们的名字是丨CS丨车队，

　　我们的忠实伙伴是卡丁车，我们的财富是伙伴们坚贞不渝、生死与共的友情，我们的乐土是人迹罕至、风光无限的旷野深山。我们的目标是超越自我！

　　我们的口号是风雨同舟！而伴随我们一生的将是多彩和韵味无穷的回忆。

　　当雪域高原的艳阳净化了我们的双眸，大漠荒野的风沙磨炼了我们的意志，我们感觉到自己是在用灵魂与自然相拥。

　　应对着巍峨耸立的雪山，应对着辽阔无际的草原，应对着浩瀚无垠的蓝天，我们忘记了水泥丛林中的冷漠，洋灰盒子里的繁杂。

　　蜿蜒、曲折的山路上回荡着卡丁车的轰鸣，蓝天白云之间写满了我们欢颜。伙伴们击掌相约：让我们一齐走吧！

　　就这样我们有了自己的家长沙丨CS丨车队。

　　这不是在逃避，当生活中充满了艰辛，事业上遭遇到坎坷。我们依然在追寻。

　　这不是在发泄，卡丁运动磨炼了我们的意志，开阔了我们的视野，丰富了我们的生活。

　　这不是在炫耀，卡丁是我们忠实的伙伴，团队的大旗是我们由衷的骄傲。山水之间写满我们对生命的挚爱。

　　让我们携起手来，亮丽我们的人生。团结、互助、友善。力争为中华四驱文化的发展和社会公益事业做出自己的贡献。

栀子花开的时候，我们该散了，好说好散。 因为梦想会发光，所以，无论身处多么漆黑的角落，也总能有一束光，引领我们前往，风雨兼程，跋涉探险，在所不惜。 岁月像一个安静的小偷，很快，我们就要走到一扇扇冰冷的大门面前，门上写着毕业、工作、结婚、生育、衰老和死亡。我打开了一扇门，却遇见了你。其实光一直都在，我们只是需要一点时间来适应黑暗。笑，全世界便与你同声笑，哭，你便独自哭。 不是爱情，也不是友情。我和你坐同桌，三年。你的影子和粉笔灰交织在一起，黑白分明，在我的记忆里面转圈。他们问我为什么记得你。我也说不清，所有的一切都像流水账，细细碎碎地，捞不起来。我不记得我们说过什么，做过什么，也不记得到底是谁偷吃了谁的好丽友。但是我记得你。我记得那三年，不管我朝哪个方向看，余光里满满的都是你。谨以此文，送给所有同桌的你。在时间的河流里，有多少人刻舟求剑。 回忆是时光里带着温暖的余烬。 最是那一低头的温柔，像一朵水莲花不胜凉风的娇羞，道一声珍重，那一声珍重里有甜蜜的忧愁。 信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。 世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最容易忽视而又最令人后悔的就是时间。现在的付出，都会是一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更好的人。我曾剪下自己的一段青春，用来奋不顾身的朝着一个目标狂奔，那勇敢的模样，任何时候想起来都觉得漂亮。时间那么长，骄阳刺疼这双浑浊的眼，从清晨的第一束光到傍晚的最后一抹夕阳，千丝万缕的时光嘀嗒着薄不堪负的青春，逝去的，忘记的，等待的。时间又是那么的快，从初春的融雪到隆冬的凝雪，川流不息的时光吱呀过满负积雪的树枝，渐远的，褪色的，期盼的。不过就是别人写的一纸韶华“，豆蔻年华，放荡不羁，然后尘埃落定，碌碌一生。记忆像是倒在掌心的水，不论你摊开还是紧握，终究还是会从指缝中，一滴一滴，流淌干净。六点起床很困难，背单词很困难，静下心很困难……但是总有一些人，五点可以起床，一天背六课单词，耐心读完一本书。谁也没有超能力，但是自己可以决定一天去做什么事情。你以为没有了路，事实上路可能就在前方一点点。那些比自己强大的人都在拼命，我们还有什么理由停下脚步？岁月悄悄地从身边滑过，不知不觉间，年华一度又一度，我似乎已经忘记了如今是几个年头，流年里荡漾的过往，随着时间的暗换，慢慢远去，消失得无迹可寻，而我依旧执着于昨日的繁华里，追逐着故事里的灿漫。 即使对四季更迭早就习心为常，春分谷雨，万物自有定时，又不是第一次见了，然而每一年，第一个季节，照样可以有某一个瞬间惊艳到我。 一剪薄弱的光，也要骄傲的捧出辉煌 可进可出，若即若离，可爱可怨，可聚而不会散，才是最天长地久的一种好朋友。 岁月极美，在于它必然的流逝。春花、秋月、夏日、冬雪。如果有来生 要做一只鸟 飞越永恒 没有迷途的苦恼 东方有火红的希望 南方有温暖的巢床 向西逐退成阳 向北唤醒芬芳 季节的力量是强大的，它能让我在冬季压抑难过，就有本事让我因为春天的来临而内心雀跃。对着终将要覆盖黑夜的白天，对着终将要抽条的枝丫，对着冰消雪融的街道，无可阻挡地乐观起来。愿你的生命有够多的云翳，造成一个美丽的黄昏。 最好的我们，最好的时光，要做自己最喜欢的事。 同样的校服下，跳动着不一样的心。 我的生活除了这些热闹鲜艳的点缀以外，底色依然是铺天盖地的雪白卷子和蓝色水笔的痕迹。同样遨游在苦海中，明知道最后就是个溺水幽魂的命，却也要跟别人一起扑腾，抱着一丝缥缈的希望，精疲力竭，靠岸的日子遥遥无期。 当青春变成旧照片，当旧照片变成回忆，当我们终于站在分叉的路口，孤独，失望，彷徨叫做成长的大门。 还在念书的时候，有无数的坐标供我们参考时间的流逝，每一天有课程表提醒着我们，我们生命中的每一天被分割成每45分钟一个片段，然后组成不同的学期、不同的学年，我们有不同的年级门牌，有寒假暑假有春游校庆等等等等，来提醒我们岁月的流逝。 但是毕业之后，好像每一天都和过去的一天一模一样，但是，又似乎和之前的任何一天都不相同。 所有的结局都已写好 所有的泪水也都已启程 却忽然忘了是怎么样的一个开始 在那个古老的不再回来的夏日 无论我如何地去追索 年轻的你只如云影掠过 而你微笑的面容极浅极淡 逐渐隐没在日落后的群岚 遂翻开那发黄的扉页 命运将它装订得极为拙劣 含着泪 我一读再读 却不得不承认青春是一本太仓促的书

“读万卷书，行万里路，两者关系如何？”这是我碰到最多的提问。我回答：“没有两者。路，就是书。” 在我们整个成长的过程里，谁，教过我们怎么去面对痛苦、挫折、失败？它不在我们的家庭教育里，它不在小学、中学、大学的教科书或课程里，它更不在我们的大众传播里。家庭教育、学校教育、社会教育只教我们如何去追求卓越，从砍樱桃的华盛顿、悬梁刺股的孙敬、苏秦到平地起楼的比尔·盖茨，都是成功的典范。即便是谈到失败，目的只是要你绝地反攻，再度追求出人头地，譬如越王勾践的卧薪尝胆，洗雪耻辱，譬如哪个战败的国王看见蜘蛛如何结网，不屈不挠。 海明威阅读海，发现生命是一条要花一辈子才会上钩的鱼。凡高阅读麦田，发现艺术躲在太阳的背后乘凉。弗洛伊德阅读梦，发现一条直达潜意识的秘密通道。罗丹阅读人体，发现哥伦布没有发现的美丽海岸线。加缪阅读卡夫卡，发现真理已经被讲完一半。在书与非书之间，我们欢迎各种可能的阅读者弱水三千只取一瓢饮，沧海万顷唯系从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。在我周围，像我这种性格的人特多──在公众场合什么都不说，到了私下里则妙语连珠，换言之，对信得过的人什么都说，对信不过的人什么都不说。起初我以为这是因为经历了严酷的时期（文革），后来才发现，这是中国人的通病。 沉默的大多数 南美洲有一种树，雨树，树冠巨大圆满如罩钟，从树冠一端到另一端可以有三十米之遥。阴天或夜间，细叶合拢，雨，直直自叶隙落下，所以叶冠虽巨大且密，树底的小草，却茵茵然葱绿。兄弟，不是永不交叉的铁轨，倒像同一株雨树上的枝叶，虽然隔开三十米，但是同树同根，日开夜合，看同一场雨直直落地，与树雨共老，挺好的。所谓美人者，以花为貌，以鸟为声，以月为，以柳为态，以玉为骨，以冰雪为肤，以秋水为姿，以诗词为心，吾无间然矣。庄周梦为蝴蝶，庄周之幸也：蝴蝶梦为庄周，蝴蝶之不幸也 人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。 万般皆空无喜无悲唯余秋山雨雾缥缈依稀 千载如梭无生无灭只剩月夜鸟声朦胧凄迷 面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨扒皮。 文明可能产生于野蛮，但绝不喜欢野蛮。我们能熬过苦难，却绝不赞美苦难。我们不害怕迫害，却绝不肯定迫害。 远方有故事。旅游是为了看到不同的景物，激发自己的旅游是为了能吃到不同的食物。

青青子衿，悠悠我心，纵我不往，子宁不嗣音。 其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。纵然生得好皮囊，腹内原来草莽 见过磕长头的人吗？他们的脸和手都很脏，可是心灵却很干净。没有悲剧就没有悲壮，没有悲壮就没有崇高 面对大河我无限惭愧我年华虚度 空有一身疲倦和所有以梦为马的诗人一样岁月易逝 一滴不剩 我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。

生命易老，人终有暮。日子流动无声，喧哗的白昼过去了，黄昏在不意间来临，一竿残阳，一抹晚霞，有令人流连的明丽，又有好景难留的苍凉，此时此刻，由于心境不同，感觉颇不一样，“伤情处，高城望断，灯火已黄昏”。“休去依危栏，斜阳正在，烟柳断肠处”。愁肠百结，难以排解。“夕阳无限好，只是近黄昏”。传来一声无奈的叹息。不为日落西山而长吁短叹，但见霞光粲然的乐观情怀，也时有所见，前有刘禹锡“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，后有臧克家“自沐朝晖意蓊茏，休凭白发便呼翁，狂来欲碎玻璃镜，还我青春火样红”。面对渐转苍茫的夕照，我缺少“人生其实就像一条宽阔的平原走进森林的路，在平原上，同伴可以结伴而行，欢乐的前推后挤，相濡以沫，一旦进入森林，草丛和荆棘挡路，各人专心走各人的路，寻找各人的方向，那推推挤挤的情感，那无忧无虑无猜忌的同侪深情，在人的一生中也只有少年拥有。离开这段纯洁而明亮的阶段，路可以愈走愈孤独。

梦倒塌的地方把青苔清理干净我又筑起了我的梦答案很长，我准备用一生的时间来回答，你准备要听了吗？ 不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。 在青山绿水之间，我想牵着你的手，走过这座桥，桥上是绿叶红花，桥下是流水人家，桥的那头是青丝，桥的这头是白发。 从卖气球的人那里，每个孩子牵走一个心愿。的最后一抹夕阳，千丝万缕的时光嘀嗒着薄不堪负的青春，逝去的，忘记的，等待的。

时间又是那么的快，从初春的融雪到隆冬的凝雪，川流不息的时光吱呀过满负积雪的树枝，渐远的，褪色的，期盼的。不过就是别人写的一纸韶华“，豆蔻年华，放荡不羁，然后尘埃落定，碌碌一生。茶若相似，味不必如一。但凡茗茶，一泡苦涩，二泡甘香，三泡浓沉，四泡清洌，五泡清淡，此后，再好的茶也索然无味。诚似人生五种，年少青涩，青春芳醇，中年沉重，壮年回香，老年无味。玄因为有了因为，所以有了所以既然已成既然，何必再说何必。认识你越久，越觉得你是我人生行路中一处清喜的水泽。几次相忘于世，总在山穷水尽又悄然相见，算来即是一种不舍。如果有来生，要做一只鸟，飞越永恒，没有迷途的苦恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。如果有来生，希望每次相遇，都能化为永恒。 我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事，可是却不知道，我是不是你的故事。原谅成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的声响，一种不再需要对别人察言观色的从容，一种终于停止向周围申诉求告的大气，一种不理会喧闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实，一种能够看的很远却并不陡峭的高度。我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。如果结果不如你所愿 就在尘埃落定前奋力一搏 我要有能做我自己的自由，和敢做我自己的胆量。 我也愿学习蝴蝶，一再的蜕变，一再的祝愿，既不思虑，也不彷徨；既不回顾，也不忧伤。愿妻娘子相离之后，重梳蝉鬓，美扫娥眉，巧逞窈窕之姿，选聘高官之主，弄影庭前，美效琴瑟合韵之态。解怨释结，更莫相憎；一别两宽，各生欢喜。一些年之后，我要跟你去山下人迹稀少的小镇生活。清晨爬到高山巅顶，下山去集市买蔬菜水果。烹煮打扫。午后读一本书。晚上在杏花树下喝酒，聊天，直到月色和露水清凉。在梦中，行至岩凤尾蕨茂盛的空空山谷，鸟声清脆，一起在树下疲累而眠。醒来时，我尚年少，你未老。小巷弯又长没有门没有窗我拿把旧钥匙敲着厚厚的墙 要是没有离别和重逢要是不敢承担欢愉和悲痛灵魂还有什么意义还叫什么人生 在这个光怪陆离的人间，没有谁可以将日子过得行云流水。但我始终相信，走过平湖烟雨，岁月山河，那些历尽劫数、尝遍百味的人，会更加生动而干净。时间永远是旁观者，所有的过程和结果，都需要我们自己承担。 我如果爱你绝不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己；我如果爱你为绿荫重复单调的歌曲也不只像泉源，常年送来清凉的慰藉；也不止像险峰，增你的高度，衬托你的威仪。甚至日光。甚至春雨。不，这些都还不够！我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。根，紧握在地下，叶，相触在云里。 一片树叶受到阳关照耀，它的背面一定是阴影，阳光越亮，阴影越深。一天很短，开心了就笑，不开心了就过会儿再笑。面对大河我无限惭愧我年华虚度 空有一身疲倦和所有以梦为马的诗人一样岁月易逝 一滴不剩 你不愿意种花，你说，我不愿看见它一点点凋落。是的，为了避免结束，你避免了一切开始。 人说，背上行囊，就是过客；放下包袱，就找到了故乡。其实每个人都明白，人生没有绝对的安稳，既然我们都是过客，就该携一颗从容淡泊的心，走过山重水复的流年，笑看风尘起落的人间。对着是些去物与你同多第下生时使自己没变得更加优秀的回忆，是我藏在魔镜把人我的独家秘密。 孤独都有层黑色的糖纸 剥开它 我们能看到发光的糖体。在么我们他们将的格回想一下过去，甚气我发将将的格专门停下来，细细样物到琢磨一下过去的人生痕迹，如同浅浅样物到抚摸手背上粗糙的细纹的美感。如若不说作来，实有我发将的些发第国时间流过的如师十忆，外去风着是道忽略以及奢侈的耗费外去也着目利得毫大在意义。如果格多能再没还如师十得，实有我发将的么，你愿意沿到地与时光流逝相反的没一天好实，小心翼翼样物到默默拾起实有我发将的些散落在童年道第一风自里缘的糖花纸。你将的格之时夫目它们拼成一个多彩的小也说作空，在阴也说作多能中和格多能一起依偎到地躲雨。我偏爱一些古了是风着的向这学多要，用旧了的，破损的，着目利了色的，一风自有尘土的。我凝视到地实有我发将的些缓缓流淌到地的如文以师发第一般一风自到地将的夫目第一风花纹的时光，一缕一缕盘绕在旧物上面，一风自到地扑面外去也来的厚重的有我发当味，发第国阳光或者是崭新的日子洗涤下了公车第把外边西要便民得没之快没之快，急匆匆把十边西要便说才说声月前不论我在便我事个利十这其都自可却说才说是怎种路地多的悲哀利十这来第把外边西要便民过曹民自就的利十这来第把消任事路在人海……我仍像刚地西实时站在码头一般望十边西要便外边西要便民一个不到说才说声月傻傻的等待许久，许久自可却了家到冷冷的风雨告诉我第把不这上就的回过头来中人来不曾想过究竟得自可却了不得自可却了该是固执把十边西要便坚持抑或需心生起改一改我不知道第把的心以利十是怎种路地多，怎种路地多的色彩只是觉得好委屈，好委屈原本到作待一段对白第把不来，对白只是独白我清楚有些和大一去外边西要便民出不就的有个男的么气国说才，出心生个时候，爱十边西要便外边西要便民另一个女的么气国说才……宇说如果我等多看班船，等到第把，第把看到我一定这上感动我说即使我等多看年都自可却班船，等到第把，第把看到我也不这上感动“人心不是石头，你为我付出这么多，那些你默默做的，你以为我不知的事，其实我都知道。我心里对你与对旁人是不同的，可又说不清缘由，也许只是因为感动，又或许……”“无关爱情，是吗？”“是”

码头南岸的竹林里有萧声，有风声，还有岁月过境时留下的伤痕。风会吹多远我不知道，也永远不会知道。它一定还在那里，灌满时光里年老的爱情，在白茫茫的雨丝中站成一片青郁的竹林。一打要民倾盆大雨，我踉踉跄跄用着生你家他才来主跑入一个战内都月家了觉，原来年发后能来的童下是你西自是谎言。过年，可以不需着那赖她于你的过是中忙碌，可以不需着那赖她不天是由过是中欢欣，可以不需着那赖她顾忌的过是中的外诚用开善良，可以不需着那赖她你夫件过是中重新开格会 ，过去的一切她道的用开用得到事打的原谅，这道得到在也会始呢格过们对于去们头开格会的祝福。汉江关，一个一个从船上走下

或急或徐，可就是没有他我心焦地揣测是不是自己没有看清他凌乱的头发满舱的人都已急急忙忙的远去却仍然没有他失望、焦急、郁闷、等待、太委屈……我机械地站在码头边，机械地盯着船舱的门心其实好怕好怕只是一点点却是很大的惊诧他慢慢地，最后一个从船上走下他看到我，我看到了他就那样望着，望着，不知道说活我为自己找好了理由其实听上去很虚假下雨了我怕你下船没有伞淋病了所以等你回家

他远远抛开说自己不用打伞回头问我这么晚为什么不回家？我听

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第一章 系统设计综述一、 工程概况

本工程为XXX医院医疗综合大楼， 地上19层 ,地下1层。建筑面积地上部分33728m2，地下室4298m2,建筑高度度80m。1-3层为门诊，4-6层为医技科室。7、8两层为手术室,上部为设备层, 9-19层为病房。屋顶为电梯机房,水箱间.地下一层平时为水池、水泵房、制冷机房、变配电室和车库等,战时设五级人防。

二、 系统概述

XXX医院综合病房楼建成后将体现21世纪智能化建筑的特点，采用楼宇自动化控制系统对大楼内的机电设备进行监控管理。该系统一方面为大楼提供健康、舒适、洁净的空气环境，另一方面监控和保障各种设备的正常运行，同时还能够节约能源消耗。

从权威机构的统计数据来看，空调系统占整个大楼的耗能在50％以上，而大楼装有楼宇自动化系统(BAS)以后，可节省能耗约25％，节省人力约30％。当前大楼的功能越来越复杂、规模增大、标准提高，机电设备的数量也急剧增加，这些设备分散在大楼的各个楼层和角落，若采用分散管理，就地监测和操作将占用大量人力资源，有时几乎难以实现。如采用楼宇自动化系统，利用现代的计算机技术、控制技术和网络技术，便可实现对所有机电设备的集中管理和自动监测，确保楼内所有机电设备的安全运行，提高大楼内工作人员的舒适感和工作效率，长期保持设备的低成本运行。一旦设备出现故障，系统能够及时知道何时何地出现何种故障，使事故消除在萌芽状态。

为了将XXX医院综合病房楼建成一个具有国内先进水平的现代化大楼，向在大楼内的工作人员提供安全、舒适、便利、快捷的卓越服务，建立先进和科学的综合管理机制，提高办事效率，我们设计了一个具有最新技术、高运作效率、低维护成本、高可靠性和高性价比的楼宇设备控制系统。我们建议选用浙大中控公司生产的OptiSYS楼宇控制系统。

OptiSYS系统对建筑物内的所有空调系统设备、通风排风设备、冷热源设备、给排水系统设备、供配电系统及一些重要电力设备、照明设备实行全天24小时的自动监测和控制，并同时收集、记录、保存及管理有关系统的重要信息和数据，达到提高运行效率，保证大楼工作环境的特殊需求，节省能源，节省人力，最大限度延长设备寿命的目的。

本方案采用国内知名自控品牌浙大中控OptiSYS系统，整个系统共有监控点位1082个，包括数字输入点633个，数字输出点289个，模拟输入点105个，模拟输出点55个。整个网络结构由管理级网络和现场网络构成。本系统监控中心计算机设在综合楼一层保安消控中心监控机房。

三、 需求分析1. 对空气的品质要求高，包括温度、新风量、换气次数等；

按照设计院暖通专业的设计要求，对大楼的温度、新风量、公共照明等参数进行监控。

2. 节能要求

大楼内部人流密集、人流量大，为了加大空气的流通能力，需要大量使用新风。由于大量使用新风，对能源的消耗明显的增加，所以对楼宇自控系统的需求也更为明显。如楼宇自控系统能够在某些新风要求较高的区域，在无人状态下进行新风换气，从而减少正常使用时的能耗。

基于以上分析，我们为XXX医院综合病房楼的楼宇自控系统对以下设备进行监控：

□ 冷热源系统

□ 空调通风系统

□ 送排风系统

□ 给排水系统

□ 变配电系统

□ 照明系统

□ 电梯系统

整个大楼的楼宇自控系统选用浙大中控的OptiSYS楼宇控制系统。系统网络结构由管理级网络和现场网络构成。在考虑系统硬件配置时，除满足目前需要以外，对于DDC控制器及其扩展模块上的输入输出点数量，考虑了大约15％的备用量，作为将来可能的调整及设备增加之用。采用“分散控制，集中监测”的集散型控制模式，从而确保系统使用的可靠性。

四、 楼宇自控系统设计依据

我们的设计依据是：

□ 《采暖通风与空调设计规范》GB50019-2003

□ 《医院洁净手术室标准》（2002年11月）

□ 《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333-2002

□ 《高层民用建筑设计防火规范》GB50045-95（2005年版）

□ 《综合医院建筑设计规范》JGJ49-88

□ 《通风与空调工程施工质量验收规范》GB50243-2002

□ 《公共建筑节能设计标准》GB50189-2005

□ 《民用建筑电气设计规范》JGJ/T16-92

□ 《自控专业施工图设计文件编制深度的规定》（1987）

□ 《中国电气装置安装工程施工及验收规范》（GBJ232-90.92）

□ 《中国室内给水排水热水供应设计规范》（TJ15-74）

□ 《电气图用图形符号》（GB4728－85）

□ 《分散型控制系统工程设计规定》（HG/T 20573－95）

□ 《工业自动化仪表工程施工及验收规范》（GBJ93－86）

□ 《智能建筑设计标准》 GB/T50314-2006

□ 《建筑物防雷设计规范》 GB50057-2000

□ 《建筑照明设计标准》 GB 50034-2004

□ 设计院提供的图纸

□ 相关产品安装使用手册

五、 系统设计思想1． 设计目标

楼宇自动化控制系统（BAS）是XXX医院综合病房楼智能化系统集成工程的重点之一。建设楼宇自控系统的目的在于为XXX医院综合病房楼提供健康、舒适、安全、可靠的工作环境，对建筑物内的各种机电设备的正常运行提供高效的管理，同时考虑节约运行能耗，延长设备的使用寿命，减轻操作管理人员劳动强度，从而达到减少整个建筑运行费用的目的。因此，整个大楼的BA系统应体现舒适安全、自动控制、高效管理、节能等特色。系统设计目标如下：

1) 确保建筑物工作环境的舒适性；

2) 确保工作人员对于空气质量的要求；

3) 确保所有设备时刻处于高效和最佳工作状态，并提供高效的管理；

4) 提高建筑物和内部人员整体安全水平和灾害防御能力；

5) 通过优化控制提高过程控制水平，提供最佳的能源控制方案，实现合理的能源管理，节约能源消耗，减少劳动强度；

6) 提供设备运行状态的有关资料、报表，实现设备维护工作的自动化；优化设备运行的控制，降低运行成本，节省人力，并实现系统功能和信息的共享；

7) 成为智能化系统集成的基础网络。

2． 设计原则

先进性：

采用国际上先进的“分布式控制系统”，通过中央监控系统的计算机网络将各层的控制器，现场传感器、执行器及远程通信设备进行联网，实现集中管理和分散控制的综合监控及管理功能。系统支持目前业界先进的以太网技术。

安全性：

系统的构成能保证系统和信息的高度安全性,采取必要的防范措施，使整个系统受到非法入侵或意外故障时，对系统破坏限制在最小程度。同时在系统控制方案的设计中，充分考虑安保、消防等方面的要求，采取切实可行的联动措施，保障建筑内人员的健康和安全，以及建筑设备的安全运行。

可靠性和容错性：

分散控制、集中管理的特点，保证每个子系统都能独立控制，同时在中央工作站上又能做到集中管理，使得整个系统的结构完善、性能可靠。

可扩展性：

系统方案中的总线能力、软件资源、DDC I/O点均应留有一定的余量，以便根据业主要求灵活增加少量控制点而无需增加额外的费用。另外，我们选用的BAS系统，允许在统一的集成监控平台下，扩展新的控制网络总线，所以系统规模可以成倍增加。

可集成性：

系统具有充分的开放性能。OptiSYS楼宇控制系统，具有与其它建筑设备和系统产品进行数据通讯的能力,，以便建立以BAS为基础的建筑设备集成管理系统(BMS)，同时BAS系统应能向集成系统提供通信接口，具有和第三方作数据交换和信息共享的能力，以便后期根据业主要求实现管理信息系统集成。

开放性和互操作性：

系统容许不同厂家的产品组成一个完整的建筑设备自动化系统，并容许不同厂家的标准产品相互替换，以便系统今后的维护、扩展、更新。

经济性：

以切合大楼的实际情况为出发点，对各设备的监控方案进行优化，充分考虑实际需求，杜绝重复投资，使系统具有较高的性能价格比。

易操作性：

方案推荐一套完整的具有良好人机界面的软件系统，包括操作系统及应用软件，以支持BAS系统的正常工作。系统的操作界面为中文图形界面，采用网页化的浏览方式。

六、 系统特点

本方案所采用的系统符合以下要求：

1． 采用单层网络结构

OptiSYS楼宇控制系统采用了单层网络通讯结构和世界先进技术，使得OptiSYS楼宇控制系统无论在可靠性和技术上都是世界领先的水平。

2． 集中管理分散控制

网络管理域：

采用高速以太网组成建筑物的信息主干网，符合TCP/IP协议。

可以利用OPC技术支持多种开放式协议（包括BACnet、ARCnet、LONTALK），兼容多种标准接口软件（包括ODBC、DDE等）

网络数据域：

采用模块式智能型现场控制器PCS300系列 ，可完全独立于中央站工作，并通过以太网实现相互间的双向通讯和数据交换。当系统通讯发生故障时，各个DDC仍然能独自完成正常的监控功能。

可以采用网关技术把冷冻机组控制器、变配电系统与BA系统相连接，实现BA系统对冷水机组的群控。

控制数据域

可以在高/低压变配电柜内设置电流、电压、功率等变送单元，或者采用网关技术采集有关电流、电压、有功/无功功率、开关状态等电力数据。

空调系统通常由空气处理机组、新风机组、风机盘管等设备组成，BA系统检测和控制这些设备的运行状况和参数，同时根据对环境的需求调节机组的运行参数。

给排水系统的水泵水箱等设备由附近的控制器进行监测和控制。

3． 系统硬件配置

本系统由一层保安监控室的BA主计算机、智能DDC控制器、通讯线、各种现场传感器和执行装置组成，形成楼宇自动化控制系统。

整个医院病房楼楼宇自控系统共配置10个DDC控制箱，DDC控制箱由PAC313系列DDC控制器和若干IO扩展模块，通过大楼内的局域网覆盖整个医院病房楼，以满足冷热源、空调、新风、送排风、给排水、变配电、照明等设施的监控、管理要求。

通用通信接口设备

常规的通讯转化协议接口RS232/RS485转换器，如变配电系统通讯接口、净化空调系统接口、医用汽体监测接口等。

其它相关硬件

风机、给排水、照明等硬件控制连接的控制箱等。

4． 系统软件配置

运行于Windows 2000中文平台，灵活的动态图形操作界面，软功能键、下拉式菜单，可用鼠标完成大部分功能

面向对象的数据库Objectivity

跨平台数据库数据交换（ODBC）

接口与服务器（DDE）

数据采集与管理应用软件

运行参数与状态显示应用软件

运行记录报表的打印应用软件

中央调度及智能远动控制应用软件

故障诊断及报警应用软件

可制定的权限

运行画面若干张

现地控制单元编程软件

七、 本方案的关键技术1． 设计要点

1) 中央监控系统软件采用最新的分布式控制系统，功能强大、先进，作为建设大楼智能化系统的第一阶段，不必另外增加投资，即可建立以BAS为中心的集成设备管理系统，为整个大楼的信息化创造条件。

2) 充分利用DDC控制网络及其扩展网络通讯的能力，采用分布式扩展模块，系统设计相对比较分散，使得I/O信号布线大为减少。控制扩展网络采用CANBUS总线。

3) 根据不同的功能区域的划分配置各控制点和设备，结合中央监控系统软件对不同功能区域的设备实行分区管理。做到既可以按照今后管理运行的要求对硬件、软件进行分区，又可以通过网络灵活地将各区域的设备集成在一个BAS系统架构下进行集中管理。

4) 作为一个大型的多功能建筑，为降低能耗、减少运行费用而采用先进、成熟的节能控制技术和管理手段十分必要，方案为大楼的节能控制提供技术手段，如冷水机组的群控、空调水泵的控制、冷却塔台数控制、空调分区控制与管理、空调机温度控制、空调机最小新风量控制、新风机送风温度控制、新风门开度控制、新风送风量重设定控制、设备寿命均衡控制等；另一方面是运用能量管理软件，为大楼的节能管理提供管理手段，根据大楼内部的不同子系统的实际情况以及不同功能特点，收集大楼的能耗数据，进行分析评估，采取措施降低大楼的能耗。我们在设计本方案中，充分考虑到节能方面的需求，力求为建筑运行管理提供灵活的控制手段，以便管理者根据实际运行情况灵活采取管理措施降低运行费用。

5) 按时间对公共照明灯光进行启停控制，将可以有针对性地控制和更好地节约电能。

6) BAS和冷热源系统、电梯系统、变配电系统以及其它第三方设备的数据交换建议采用通讯接口方式，可以优化系统性能。

7) 由于本方案采用了一个充分开放的网络软件体系结构，XXX医院综合病房楼设备监控系统和外部设备、系统的通讯连接和交换数据已经没有障碍，无论是将来有新的楼宇设备需要接入本系统，还是本系统接入更高层次的信息集成系统，都有最方便、可行的解决方案。

八、 重要设计策略1． 设备的节能和环保控制

如果说控制系统所面临的任务中，温、湿度控制和提供舒适性环境，已经在上一个世纪得到了有效解决的话，那么在21世纪，工程师面临的任务就是更高的一个境界：节能和环保。

楼宇自控系统最新的发展是基于控制网络的全局优化控制，而这种全局优化所追求的目标和实际效果，就是节能和环保。目前根据负荷侧的实际需求，提供恰如其分的水量或者风量，已经达到精细化控制的程度。这是当前楼宇自控系统发展的主要特点之一。

励志名人名言短句(8)

周三多《管理学》（第四版 高等教育出版社）

----名词解释和简答

一、简答题

1、亨利·明茨伯格研究发现管理者扮演着哪十种角色？

答：这十种角色可被归入三大类：人际角色、信息角色和决策角色。

人际角色包括代表人、领导者、联络者角色

信息角色包括监督人、传播者、发言人角色

决策角色包括企业家、冲突管理者、资源分配者、谈判者角色

2、根据罗伯特·卡茨（Katz，1974）的研究，管理者要具备哪三类技能？

答：人际技能：运用其所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力

关系技能：成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

概念技能：产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力

3、计划的内容（包括“5W1H”）是什么？

答：What ——做什么？目标与内容。

Why ——为什么做？原因。

Who ——谁去做？人员。

Where ——何地做？地点。

When ——何时做？时间。

How ——怎样做？方式、手段。

人力资源计划中的人员配备原则

答：（一）因事择人原则 所谓因事择人是指以空缺职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员。这是人力资源管理中人员配备的首要原则。

（二）因材器用原则 所谓因材器用是指根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作。

（三）用人所长原则 用人所长是指在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。

（四）人事动态平衡原则 人、工作、能力的平衡

员工招聘的来源与方法

1.员工招聘的来源： a.外部招聘：根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工。

外部招聘优势：①具有难得的“外部竞争优势”；

②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；

③能够为组织输送新鲜血液，带来新鲜空气。

局限性：①外聘者对组织缺乏深入了解；

②组织对外聘者缺乏深入了解；

③外聘行为对组织已有员工积极性造成打击。

b.内部提升：是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。

内部提升优点：①有利于调动员工的工作积极性；

②有利于吸引外部人才；

③有利于保证选聘工作的正确性；

④有利于被选聘者迅速开展工作。

弊端：①可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；

②可能会引起同事之间的矛盾。

员工招聘的程序与方法

a.制定并落实招聘计划

b.对应聘者进行初选

c.对初选合格者进行知识与能力的考核

d.选定录用员工

e.评价和反馈招聘的效果

绩效评估的作用：a.为最佳决策提供了重要的参考依据

b.为组织发展提供了重要的支持

c.为员工提供了一面有益的“镜子”

d.为确定员工的工作报酬提高依据

e.为员工潜能评价以及相关人事调整提供了依据

绩效评估的步骤：

a. 确定特定的绩效评估目标；

b. 确定考评责任者；

c. 评价业绩；

d. 公布考评结果，交流考评意见；

e. 根据考评结论，将绩效评估的结论备案。

职业生涯发展的意义：

a. 确保组织获得需要的人才

b. 增加组织的吸引力以留住人才

c. 使组织中的成员都有成长和发展的机会

d. 减低员工的不平衡感和挫折感

有效管理职业生涯的方法：

1.慎重选择第一项职务

2.努力掌握工作中的平衡

3.适时表现自我

4.要善于同上级处好关系

5.保持一定的流动性

目标管理的基本思想是什么？

a.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。

b.目标管理是一种程序，使得一个组织中的上下各级管理人员共同制定共同的目标、成果责任、衡量各自的贡献。

c.每个企业管理人员或成员的分目标是企业总目标对其的要求，也是其对企业总目标的贡献。

d.组织成员是通过目标进行管理的，以目标为控制依据进行自我管理、自我控制。

e.考核和奖惩的依据是分目标。

目标管理的过程

1.制定目标：包括组织的总体目标、各部门的分目标以及目标对应的职责。

2.明确组织的作用：每个目标和子目标都有责任人

3. 执行目标：根据目标利用一定的资源开展恰当的活动。

4.评价成果：是实行奖惩的依据、沟通的机会、自我控制和自我激励的手段，包括上下级和同级间的相互评价。

5.实施奖惩：奖惩是目标管理的内容之一，是一种激励手段，是更好地实施新目标的前提。

6.制定新目标：又一段时间循环的开始

泰罗提出的以下管理制度
1：对工人提出科学的操作方法，以便合理利用工时，提高效率
2：在工资制度上实行差别计件制
3：对工人进行科学的选择，培训和提高
4：制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推广
5：使管理和劳动分离，把管理工作称为计划职能、工人的劳动称为执行职能
   代表作——《科学管理原理》1911年

对“泰罗制”的评价
1：它冲破了传统地落后地经验管理办法，将科学引进了管理领域，创立了一套具体地科学管理方法，为管理实践开创了新局面。
2：科学地管理方法和科学地操作程序使生产效率提高了，推动了生产地发展，适应了资本主义经济在这个时期的发展的需要。

3：管理职能与执行职能的分离，企业中开始有人专门从事管理工作，使管理理论的创立和发展有了实践基础。

4：泰罗把人看作是纯粹的“经济人”，使工人在体力和技能上受最大限度的压榨。

缺陷：
   泰罗制是适应历史发展的需要而产生的，同时也受到历史条件和个人经历的限制，它的科学管理所涉及的问题比较小，管理的内容比较窄，企业的财务、销售、人事等方面的活动都没有涉及。
法约尔的贡献：

法约尔被公认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家

《工业管理与一般管理》

理论贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。

（1）企业的基本活动和管理的五种职能

（2）管理的14条原则：

1：分工       2：权力与责任       3：纪律       4：统一命令
5：统一领导   6：员工个人要服从整体             7：人员的报酬要公平
8：集权       9：等级链          10：秩序      11：公平
12：人员保持稳定                13：主动性    14：集体精神

梅奥领导的霍桑试验的主要内容

答：霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。从1924年到1932年，先后进行了四个阶段的实验：照明试验、继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接线板接线工作室的研究。但试验结果却出乎意料：无论工作条件（照明度强弱、休息时间长短、工厂温度等）是改善还是取消改善，试验组和非试验组的产量都在不断上升；在试验计件工资对生产效率的影响时，发现生产小组内有一种默契，大部分工人有意限制自己的产量，否则就会受到小组的冷遇和排斥，奖励性工资并未像传统的管理理论认为的那样使工人最大限度的提高生产效率；而在历时两年的大规模的访谈试验中，职工由于可以不受拘束地谈自己的想法，发泄心中的闷气，从而态度有所改变，生产率相应的得到了提高。从此，长达九年的霍桑实验研究真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。

（1）工人是社会人，而不是经济人

（2）企业中存在着非正式组织。

（3）生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

组织文化的结构和功能是什么?
答：根据文化就是“反映人类创造的物质财富和精神财富的总和”这样一个基本定义，组织文化应由物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层构成。

l. 整合功能：组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发出组织成员的主观能动性，并为组织的共同目标而努力。

2. 适应功能。组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。

3.导向功能。组织文化作为团体共同价值观，它只是一种软性的理智约束，它通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种指应性文化引导者组织的行为和活动。

4.发展功能。组织在不断的发展过程中所形成的文化沉淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会随着实践的发展而不断地更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。

5.持续功能。组织文化的形成是一个复杂的过程。组织文化一经形成，就会具有自己的历史延续性而持久不断地起着应有的作用，并且不会因为组织领导层的人事变动而立即消失。

组织文化的作用？

1. 激励作用：组织文化的激励功能是综合发挥目标激励、领导行为激励、竞争激励、奖惩激励等多种激励手段的作用。

2. 导向作用：组织文化在很大程度上决定着成员的价值取向,确定着成员的共同目标

3. 规范作用：组织文化的一个重要特征就是根据组织整体利益的需要,提供一整套行为准则,通过一系列的形式来规范组织全体成员的行为。

4. 凝聚作用：组织文化能够培育职工的组织共同体意识, 组织文化告诉成员, 组织的利益、形象和前途,与职工有着密切的联系。

5. 稳定作用：组织文化具有相对稳定性。组织文化一旦形成模式化后,就具有很强的稳定作用。

决策的原则是什么？

答：决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。要使得决策达到最优，必须
（1）容易获得与决策有关的全部信息.
（2）真实了解全部信息的价值所在，据此控制所有可能的方案.
（3）准确预期到每个方案在未来的执行结果.
在实际中，最优原则的这些条件常常受到限制，主要表现在：

（1）组织很难收集到反映外界全部情况的所有信息。

（2）对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，这种双重有限性决定了企业只能制定有限数量的行动方案。

（3）任何方案都需要在未来实施。而人们对来来的认识能力和影响能力是有限的，目前预侧的未来状况与未来的实际状况可能有着非常重要的差别。
一：决策的类型
（一） 长期决策和短期决策
1：长期决策：指有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策，又称“长期战略决策”如：投资方向的选择
2：短期决策：为实现长期战略目标而采取的短期策略手段。又称“短期战术决策”如：物资储备、生产中资源配置等问题。
（二） 战略决策、战术决策与业务决策
1：战略决策：涉及组织长远发展和长远目标的决策，具有长远性和方向性，如：组织目标、方针的确定
2：战术决策：又称“管理决策”是在组织内贯彻的决策，属于战略执行过程中的具体决策。
3：业务决策：日常生活中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，只对组织产生局部影响。
（三） 集体决策与个人决策
（四） 初始决策和追踪决策
初始决策是零起点决策，是在有关活动尚未进行情况下进行的决策。追踪决策是非零点决策
（五） 程序化决策与非程序化决策
1：程序化决策：涉及的是那些重复出现的，日常管理的“例行问题”
2：非程序化决策：涉及的是那些偶然发生的、性质和结构不明的具有重大影响的“例外问题”
（六） 确定型决策、不确定型决策、风险型决策
1：确定型决策：是指在确定可控的条件下进行的决策。在决策中，每个方案只有一个确定的结果，最终选择哪一个方案取决于对方案结果的直接比较
2：风险型决策：——“随机决策”。在这种决策中，决策的结果有多种，决策者不知道会发生哪一种结果，但每种结果发生的概率已知。
3：不确定型决策：指在不稳定条件下进行的决策。在不确定型决策中，决策者不知道会出现多少种结果，也不知道每种结果发生的概率如何。
二：决策的特点
1：目的性：任何决策都含有目标的确定            
2：可行性：每个决策的方案都有一定的可行性
3：选择性：决策的关键是选择，没有选择就没有决策
4：满意性：决策的原则是“满意”而不是“最优”
5：过程性：a：组织中的决策不是单项决策而是一系列决策的综合
           b：在这一系列的决策中，每个决策本身就是一个过程
6：动态性：决策的动态性与过程有关

行为决策理论

理论前提：影响决策者进行决策的不仅有经济因素，还有人的行为表现如态度、情感、经验和动机等 “有限理性”标准和“满意度”原则

主要内容――a.人是有限理性的；b.决策者在识别和发现问题中容易受到知觉上；偏差的影响，决策是直感式的；c.决策者只能了解有限多的备选方案；d.决策者对风险的态度是第一位的；e.决策的原则是满意或合理而不是最佳；f.决策是一种文化现象（东、西方决策差异）
 计划的类型
一：长期计划和短期计划
长期计划：描述了组织在较长时期的发展方向和方针，绘制了组织长期发展的蓝图
短期计划：具体地规定了组织地各个部门在目前地各个较短的时期阶段，特别是最近的时段中
二：业务计划、财务计划、人事计划
从职能空间分类，可将计划划分为业务计划、财务计划、人事计划。
三：战略性计划、战术性计划
战略性计划：指应用于整体组织的，为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划

战术性计划：指规定总体目标如何实现的细节的计划，其需要解决的是组织的具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案

四：具体性计划、指导性计划
具体性计划：具有明确规定的目标，不存在模棱两可。
指导性计划：规定一些一般的方针和行动原则，给予行动者较大的自由处置权
五：程序性计划、非程序性计划
战略性计划：指应用于具体组织的，为组织未来较长时期（5年以上）设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划

影响管理幅度的因素
1：管理者和被管理者的工作能力
2：工作内容和性质a：主管所处的管理层次     b：下属工作的相似性
                 c：计划的完善程度         d：非管理事物的多少
3：工作条件a：助手的配备情况               b：信息手段的配备情况
c：工作地点的相近性
4：工作环境

企业社会责任的具体表现？

答：一、企业对环境的责任

1.应在环保方面发挥主导作用，特别是在推动环保技术的应用方面发挥示范作用；2.企业要以“绿色产品”为研究和开发的主要对象； 3.企业要治理环境（可持续发展）

二、企业对员工的责任：1.不歧视员工；2.定期或不定期培训员工；3.营造一个良好的工作环境； 4.善待员工的其他举措

三、企业对顾客的责任：1.提供安全的产品；2.提供正确的产品信息； 3.提供售后服务；4.提供必要的指导；5.予以顾客自主选择的权利

四、企业对竞争对手的责任：1.不压制竞争、不搞恶意竞争；2.在竞争中合作，在合作中竞争；3. 规模经济与规模效益；4. 中小企业联合创造品牌

五、企业对投资者的责：1.为投资者带来有吸引力的投资回报；2.将财务情况及时、准确地报告给投资者

六、企业对所在社区的责任：1.提供就业机会；2.通过适当方式把利润中的一部分回报社区； 3.参与社区的公益活动；4.尽其它义务

有效沟通的实现

1、克服沟通中的障碍一般有以下准则：A、明了沟通的重要性，正确对待沟通； B、培养“听”的艺术；C、创造一个相互信任、有利于沟通的小环境；D、缩短信息传递链；E、建立特别委员会，定期加强上下级的沟通；F、非管理工作组；G、加强平行沟通，促进横向交流。

二、名词解释。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

管理对象是相关资源，即包括人力资源在内的一切可以调用的资源。可以调用的资源通常包括原材料、人员、资金、土地、设备、顾客和信息等。

道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。

有两类信息不值得管理者去获得1：信息的收益较高，而其获得成本也更高    2：信息的获取成本较低，但其收益更低。信息评估的关键：在于信息的收益和获取成本进行预先估计，即进行成本——收益分析。

决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择及调整过程。

量本利分析法也叫保本分析或盈亏平衡分析法，是通过考察产量、成本和利润的关系以及盈亏变化的规律来为决策提供依据的方法。

社会责任---如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务，我们就说该企业是有社会责任的。

管理幅度也称组织幅度，是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。

组织层级---由于组织任务存在递减性，从最高层的直接主管到最低的基层具体工作人员之间形成了一定的层次，这种层次便成为组织层级。

组织变革就是组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素及其关系进行调整，以适应组织未来发展的要求。

所谓权变的组织设计是指以系统动态的观点来思考和设计组织，它要求把组织看成一个与外部环境有着密切联系的开放式组织系统。

分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散。

孔茨认为，目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，并且有意识地瞄准，有效地和高效地实现组织目标和个人目标。

从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题——双因素理论

需要层次理论---从社会文化的系统出发，对人的需要进行分类，通过提供一种为满足的需要的框架，寻求管理对象的激励效率，称之为需要层次理论。

授权就是组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权利或职权授予下级。

绩效评估是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。

组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

动机是指诱发、活跃、推动并指导和引导行为指向一定目标的心理过程。

激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。

沟通是指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中的传递或交换的过程，整个管理过程都与沟通有关。

战略是指决定和影响组织活动性质及根本方向的总目标，以及实现这一总目标的路径和方法。

职权是指组织内部授予的指导下属活动及其行为的决定权，这些决定一旦下达，下属必须服从。

计划是为了实现决策所确定的目标，预先进行的行动安排。

控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差，以确保计划目标的实现，或适当修改计划，使计划更加适合于实际情况。

头脑风暴法

滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据计划的执行情况和环境的变化情况，定期修订未来计划并逐期向前推移的计划制定方法。

组织设计的原则:

1、统一指挥原则；2、控制幅度原则（P133）；3、权责对等原则；4、柔性经济原则。

职业计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

职业生涯发展是指组织在发展中要根据内外环境变化的要求对员工的职业需求进行动态调整，以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。

风险型决策也称随机决策，在这类决策中，自然状态不止一种，决策者不能知道哪种自然状态会发生，但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。

战略性计划指应用于整体组织的，为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。

战术性计划指规定总体目标如何实现的细节的计划，其需要解决的是组织的具体部门或职能在未来各个较短时期内的行动方案。

集权指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
分权指决策权在组织系统中较低管理层次的程度上分散。

正强化就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

负强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
领导者必须具备三个要素：（1）领导者必须有部下或追随者 ；（2）领导者拥有影响追随者的能力；（3）领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。

前馈控制：在企业生产经营活动开始之前进行的控制。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。

同期控制：亦称现场控制或过程控制，指企业经营过程开始以后，对活动中的人和事进行指导和监督。

反馈控制：亦称成果控制或事后控制，指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。

滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机地结合起来，根据计划的执行情况和环境的变化情况，定期修订未来计划并逐期向前推移的计划制定方法。

励志名人名言短句(9)

莫让佛教乱象干扰当代中国人对佛教的信仰

在当代中国，佛教乱象丛生。比如有的佛弟子给汽车开光、给美女开光、收干女儿、与美女街头搂抱。等等，这无不违背了佛学的真谛，败坏了佛家，干扰了中华民族的价值观。由于佛教的特点是深信因果，深信六道轮回的，于是前世、来世正是我们佛教常常提及的也是佛弟子最为关心的，这样一来，一些非正宗佛弟子，于是打着佛教的幌子，随意编纂他人的前世、来世等因果故事并广为传播，误导了人们对佛教的信仰；还有一些非正宗的佛弟子，将一些风水、算卦、算命、批八字等中国的民间文化掺揉到了佛教之中，已达到骗取他人钱财的目的。

于是我们说有违佛陀真教诲的一些言论，已成为佛毒，正在危害着我们中华民族的未来。

这里说佛毒，仅仅是批判佛毒危害社会危害民族，并不是要把佛教灭了，不是要让佛法彻底被人类抛弃，而实际上我们是要拯救佛教、还原佛法的真实与伟大。

佛教的真谛是什么？就是要我们效法诸佛菩萨的行为，利益众生、普度众生。

还是那句话， 这里说佛毒并不是说佛陀的法、佛陀的经都是有毒的，而是说之所以现在形成了“佛毒”，其实是因为现在的佛教徒和佛教其实都违背甚至背叛了释迦牟尼的真精神、真宗旨，即背叛了释迦牟尼佛的大慈悲、对众生的大关爱、对人类对众生的大承担、大道德、大拯救；一些人仅仅学得了佛经的文字与皮毛、仅仅学得了佛说的文字之后，又无限制的大肆发挥后的、败坏了佛法，成为了佛法中的“怪胎”、“变种”，因此“佛毒”和佛陀的伟大无关、和佛法的伟大也无关，而是一种“谬种流传”。

中毒太深的佛教信徒们并不知道自己已经中毒，而且这种佛毒和佛陀的真实与伟大完全背道而驰；相反却顽固的认为他们学得的佛毒就是“真法”、“正法”、“良法”：他们争相捐钱印刷各种推波助澜佛毒的经论，结果给自己造了更多的业力。

可是现在的佛教徒们却自己完全不明白他们已经中“佛毒”太深，反而要更加全身心的投入到加大接受这种“佛毒”的“学习”进程中去，因此正宗的佛弟子应该觉得自己有责任把这种“佛毒”给清除掉。

何为正宗的佛教思想？1、深信因果和六道轮回；2、依原版佛经，铲除自己心灵深处的“嗔、贪、痴”三大业障3、利益众生，广行善事；4、谨遵“五戒”，并时时在地藏王菩萨面前忏悔自己有违“五戒”的行为或思想；5、远离算命、看八字、求签、风水等有违佛陀教诲的一切打着佛教的幌子来骗取民众钱物的行为；6、效法诸佛菩萨，利益众生（或说普度众生），推行慈善。这其中利益众生是佛法的精髓所在。

励志名人名言短句(10)

心灵寄语活动策划

一、 活动背景：

近几年来，越来越多的大学生处理不好与同学之间的关系，争吵打架事件比比皆是，校园不和谐现象增多，并且部分同学沉迷于虚拟的网络世界之中，甚至做出一些违法犯罪之事，另一部分同学有来自学习和面临就业的压力，不能很好的处理这些问题，导致心理严重受到损害，借此开开学之处，我会特举办这次大学生心里健康活动，来帮助同学解决问题，为同学们建立一个良好的心理素质，提供一个和谐的校园环境。

二、 活动目的：

为学生搭建起锻炼心理品质，提高心理素质的平台，去拿防伪地加强对我校大学生的心理健康教育。

三、 活动意义：

1、 为学生们创建一个和谐美好校园。心理健康活动可以让同学们意识到校园生活的丰富多彩，并且学会珍惜，减少不和谐因素。

2、 为学生以后学习甚至工作提供了精神上的帮助。活动可以让更多的同学感同身受，使自己精神层受到良好的教育，为人更加开朗自信。

四、活动时间：十一月中旬11:00-14:00

五、活动地点：三峡大学各苑区

六、负责部门：心理委员联合会总会及各分会

七、活动形式：

打开心扉，常有爱的海洋，一卡片的形式展览，写下自己对人生的感悟，或是某一瞬间的体验货感受，内容可涉及励志、感恩、信任、价值追求、理想与情感等各方面；届时将挑选出制作精致和写得优秀的作品进行展览，让全校同学共同分享。

八、活动环节：

第一、尽快把活动现场布置完成；

第二、主持人介绍本次活动目的及内容，带动气氛；

第三、活动中穿插播放一些歌曲，吸引更多同学参与活动；

第四、活动中工作人员做好接待工作，及时将送信人的信送出；

第五、活动中注意宣传联合会本次活动及日后开展的活动（拍照）；

第六、结束后所有工作人员收拾好活动现场 并拍照留念。

九、活动流程及人员安排：

（1）、第一阶段活动前准备

召开会议，讨论并拟定活动计划，明确项目内容与分工；组织相关人员去各活动场所踩点；进行活动宣传，有关人员画海报、横幅。

每个活动地点会搭建两个帐篷，有两张长桌以及数把凳子，配有两台笔记本电脑和音响，活动现场主要用气球装点

1、场地：安排人员（最少4个男生）9:00去支搭摊位，同时安排数人协助布置现场，务必在10:30之前完成场地布置。

2、物资：

信箱，活动相关展板、海报制作等

气球（至少4袋），彩带（至少2盒），信纸或卡片（若干），笔（至少2盒）

3、宣传方式

（1）由各分会在活动开展半个月前通知各班心理委员，让班级心理委员宣传至本班同学；

（2）在各苑区各个楼栋张贴海报（活动前十天进行张贴）；

（3）制造宣传板轮流摆放于各教学楼下（活动前十天结束制作）

宣

（2）、第二阶段活动现场

1、登记每个前来投信（或写信）同学及收信人的学院、学号、性别、联系电话及寝室苑区楼栋；

2、请他们在一个纪念薄上写下自己的签名。

3，与前来写信的的同学进行合影留恋

（3）、第三阶段活动后续

1，留下每个前来投信同学及收信人的联系电话，班级，寝室。在送信结束之后，回访收信人的感受，予以回复。

2，将收集的活动照片在各苑区进行展览，主题可以为“原来你就在那里”。等

3、信息部写新闻稿，拍摄照片交给信息部上传微博。

十、注意事项

（1）,工作人员必须佩戴工作证；

（2）,为了避免活动引起的不必要纠纷，参与人必须登记相关信息，并且联合会成员必须为参与者保密；

（3 ,活动整个过程中，工作人员必须服从指挥；

(4), 工作人员在工作中不得随意换岗和离岗；

（4）、未尽事宜，再做商榷。

励志名人名言短句(11)

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